¿Leíste lo que ese empleado escribió en Facebook?

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¿qué dice la política de su empresa sobre la actividad en línea?

La noche anterior, 4 empleados municipales en Harrison, Nueva York, fueron suspendidos de sus trabajos debido a los comentarios que hicieron en Facebook. El grupo incluye 2 detectives, un oficial de policía y el oficial del código de ejecución. Estos tres hombres han publicado y discutido comentarios racistas y de orientación sexual en sus páginas públicas de Facebook. Los informes de noticias citan los comentarios racistas dirigidos al presidente Obama, incluidos varios estereotipos. Además de los insultos, había una lista aún más larga de comentarios acerca de la Supervisora ​​/ Alcalde de 74 años de edad, que los hombres describieron por su nombre de un lado a otro sobre fantasías sexuales. El miércoles, los detectives dijeron que estaban ejerciendo su derecho a la libertad de expresión.

La historia no ha alcanzado el nivel de las noticias nacionales, pero ciertamente ha recibido mucha atención en el área metropolitana de Nueva York. La mayoría de los comentarios sobre el incidente se incluyen en la descripción de "¿Qué estaban pensando?" Después de escuchar el informe, mi hijo adolescente dijo: "Probablemente tienen el derecho legal de decir esas cosas como personas pero no como agentes de policía. ¿Qué tipo de ejemplo están configurando? ”De acuerdo, su madre es una profesional de recursos humanos que a menudo comenta sobre ciertos comportamientos descritos en los lugares de trabajo de la televisión que nunca deben replicarse en el mundo real.

Cuando leí las primeras cuentas, incluidas las afirmaciones de que los tres podrían no ser disciplinados porque no tenía un buen comportamiento en el trabajo, no pude evitar preguntarme qué tipo de reglas o manual tiene la ciudad. Mucho antes de los sitios web de correo electrónico y redes sociales, publiqué manuales con restricciones específicas sobre la participación de los empleados en publicidad negativa o sobre la compañía o los empleados. Hoy agrego políticas que prohíben los comentarios en el ciberespacio que son despectivos para la Compañía, los clientes y / o que constituyen acoso a los compañeros de trabajo. En conversaciones sobre este incidente, he escuchado sobre otras situaciones no publicadas cuando empleados del sector privado fueron despedidos por comentarios inapropiados en línea.

¿Qué dice la política de su empresa sobre la actividad en línea? No espere hasta que le envíen un enlace a algo que le haga preguntarse: "¿En qué estaban pensando?" Para verificar su política y asegurarse de que los empleados comprendan su responsabilidad.


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