¿Los empleadores más pequeños deben preocuparse por COBRA?

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Todos los estados, con excepción de alabama y delaware, han promulgado algún tipo de legislación que extiende la cobertura cobra más allá de los requisitos federales

Los empleadores más pequeños podrían
Piensa que no están cubiertos por COBRA. Ellos no están. COBRA requiere empleadores
con 20 o más empleados para ofrecer una continuación de beneficios de salud después de una
“Evento que califica”. El evento de calificación más común es la terminación que incluye
Despido, renuncia o baja. Así que si emplea a 5 personas, y pone un empleado
parece que no tiene que preocuparse por ofrecer la continuación de
beneficios y el extenso y complicado papeleo que acompaña a la
proceso. Lo sentimos, en la mayoría de los estados, incluso los empleadores más pequeños están obligados a
ofrecemos cobertura de COBRA.

Cada estado, con el
excepción de Alabama y Delaware ha promulgado algún tipo de legislación que se extiende
Cobertura COBRA más allá de los requisitos federales. Estos comúnmente expanden el alcance a
todos los empleadores, independientemente de su tamaño, o agregar tipos de planes a la lista de aquellos
que hay que ofrecer.

Dentro de la semana pasada tengo
estado recopilando información para la administración de COBRA para dos de los más pequeños
empleadores Al principio, después del despido de 2 empleados, el empleador quería
ofrecer la cobertura, ya sea que la ley lo requiera o no. Aplicable
La ley estatal extendió la cobertura a todos los empleados. Las notificaciones están siendo
preparado.

En un inicio la empresa fue
no está entusiasmado con ofrecer COBRA a un individuo que fue despedido por
mal desempeño y pensé que estaban exentos porque tenían menos de diez
Personas en nómina. Una vez más, la legislación estatal extendió la elegibilidad de COBRA para
Todos los empleados sin importar el tamaño del empleador.

Cuando estas haciendo dificil
decisiones sobre recortes de personal es una buena idea entender el COBRA
Requisitos antes de la conversación de despido. La forma más fácil de averiguar si
su estado requiere COBRA para los pequeños empleadores es ponerse en contacto con el estado
Departamento de Trabajo. Verifique incluso si su corredor o proveedor le dice que no
preocuparse por COBRA. En las situaciones antes mencionadas, un empleador fue informado por
un proveedor que no tenían que ofrecer COBRA. Se necesita mucho menos tiempo para
encontrar la información correcta que para responder a una queja hecha por un
ex empleado que contacta con el departamento de trabajo.

Administración de COBRA con su
Una larga lista de fechas límite y avisos requeridos puede ser una pesadilla. Empleadores de todos los tamaños evitarán dolores de cabeza.
Externalizando el proceso. Proveedores de nómina, corredores o conocedores.
Los consultores pueden ayudar a todos con esta carga administrativa. Aunque ex
los empleados pagan la prima, más una tarifa adicional del 2%, la administración descuidada puede
resultar en costos significativos para el empleador.

En este breve post solo puedo
Comience a cubrir los entresijos de la continuación de la cobertura de beneficios de COBRA.
¿Qué preguntas COBRA tienes?

Los empleadores más pequeños podrían
Piensa que no están cubiertos por COBRA. Ellos no están. COBRA requiere empleadores
con 20 o más empleados para ofrecer una continuación de beneficios de salud después de una
“Evento que califica”. El evento de calificación más común es la terminación que incluye
Despido, renuncia o baja. Así que si emplea a 5 personas, y pone un empleado
parece que no tiene que preocuparse por ofrecer la continuación de
beneficios y el extenso y complicado papeleo que acompaña a la
proceso. Lo sentimos, en la mayoría de los estados, incluso los empleadores más pequeños están obligados a
ofrecemos cobertura de COBRA.

Cada estado, con el
excepción de Alabama y Delaware Ha promulgado algún tipo de legislación que se extiende.
Cobertura COBRA más allá de los requisitos federales. Estos comúnmente expanden el alcance a
todos los empleadores, independientemente de su tamaño, o agregar tipos de planes a la lista de aquellos
que hay que ofrecer.

Dentro de la semana pasada tengo
estado recopilando información para la administración de COBRA para dos de los más pequeños
empleadores Al principio, después del despido de 2 empleados, el empleador quería
ofrecer la cobertura, ya sea que la ley lo requiera o no. Aplicable
La ley estatal extendió la cobertura a todos los empleados. Las notificaciones están siendo
preparado.

En un inicio la empresa fue
no está entusiasmado con ofrecer COBRA a un individuo que fue despedido por
mal desempeño y pensé que estaban exentos porque tenían menos de diez
Personas en nómina. Una vez más, la legislación estatal extendió la elegibilidad de COBRA para
Todos los empleados sin importar el tamaño del empleador.

Cuando estas haciendo dificil
decisiones sobre recortes de personal es una buena idea entender el COBRA
Requisitos antes de la conversación de despido. La forma más fácil de averiguar si
su estado requiere COBRA para los pequeños empleadores es ponerse en contacto con el estado
Departamento de Trabajo. Verifique incluso si su corredor o proveedor le dice que no
preocuparse por COBRA. En las situaciones antes mencionadas, un empleador fue informado por
un proveedor que no tenían que ofrecer COBRA. Se necesita mucho menos tiempo para
encontrar la información correcta que para responder a una queja hecha por un
ex empleado que contacta con el departamento de trabajo.

Administración de COBRA con su
Una larga lista de fechas límite y avisos requeridos puede ser una pesadilla. Empleadores de todos los tamaños evitarán dolores de cabeza.
Externalizando el proceso. Proveedores de nómina, corredores o conocedores.
Los consultores pueden ayudar a todos con esta carga administrativa. Aunque ex
los empleados pagan la prima, más una tarifa adicional del 2%, la administración descuidada puede
resultar en costos significativos para el empleador.

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Comience a cubrir los entresijos de la continuación de la cobertura de beneficios de COBRA.
¿Qué preguntas COBRA tienes?

Los empleadores más pequeños podrían
Piensa que no están cubiertos por COBRA. Ellos no están. COBRA requiere empleadores
con 20 o más empleados para ofrecer una continuación de beneficios de salud después de una
“Evento que califica”. El evento de calificación más común es la terminación que incluye
Despido, renuncia o baja. Así que si emplea a 5 personas, y pone un empleado
parece que no tiene que preocuparse por ofrecer la continuación de
beneficios y el extenso y complicado papeleo que acompaña a la
proceso. Lo sentimos, en la mayoría de los estados, incluso los empleadores más pequeños están obligados a
ofrecemos cobertura de COBRA.

Cada estado, con el
excepción de Alabama y Delaware Ha promulgado algún tipo de legislación que se extiende.
Cobertura COBRA más allá de los requisitos federales. Estos comúnmente expanden el alcance a
todos los empleadores, independientemente de su tamaño, o agregar tipos de planes a la lista de aquellos
que hay que ofrecer.

Dentro de la semana pasada tengo
estado recopilando información para la administración de COBRA para dos de los más pequeños
empleadores Al principio, después del despido de 2 empleados, el empleador quería
ofrecer la cobertura, ya sea que la ley lo requiera o no. Aplicable
La ley estatal extendió la cobertura a todos los empleados. Las notificaciones están siendo
preparado.

En un inicio la empresa fue
no está entusiasmado con ofrecer COBRA a un individuo que fue despedido por
mal desempeño y pensé que estaban exentos porque tenían menos de diez
Personas en nómina. Una vez más, la legislación estatal extendió la elegibilidad de COBRA para
Todos los empleados sin importar el tamaño del empleador.

Cuando estas haciendo dificil
decisiones sobre recortes de personal es una buena idea entender el COBRA
Requisitos antes de la conversación de despido. La forma más fácil de averiguar si
su estado requiere COBRA para los pequeños empleadores es ponerse en contacto con el estado
Departamento de Trabajo. Verifique incluso si su corredor o proveedor le dice que no
preocuparse por COBRA. En las situaciones antes mencionadas, un empleador fue informado por
un proveedor que no tenían que ofrecer COBRA. Se necesita mucho menos tiempo para
encontrar la información correcta que para responder a una queja hecha por un
ex empleado que contacta con el departamento de trabajo.

Administración de COBRA con su
Una larga lista de fechas límite y avisos requeridos puede ser una pesadilla. Empleadores de todos los tamaños evitarán dolores de cabeza.
Externalizando el proceso. Proveedores de nómina, corredores o conocedores.
Los consultores pueden ayudar a todos con esta carga administrativa. Aunque ex
los empleados pagan la prima, más una tarifa adicional del 2%, la administración descuidada puede
resultar en costos significativos para el empleador.

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Comience a cubrir los entresijos de la continuación de la cobertura de beneficios de COBRA.
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