¿Tienes un punto débil?

{h1}

Creo que uno de los problemas aquí es que la gente no está dispuesta a reconocer sus puntos débiles. Puede ser que los vean de vez en cuando cuando nadie los mira, sino que los admitan en el mundo o, al menos, en algunos. Colegas de confianza? Bueno, eso no sería genial.

Sabemos sobre el punto dulce, pero qué pasa con el punto débil, lo que la semana pasada Crain's Chicago Business describe como "una falla de un solo personaje puede descarrilar una carrera; siempre tarde, demasiado tímido o arrogante ", o cualquier número de descripciones que puedan convertirse en una sola, grande, resbalón rosa gordo.
En Crain's, el artículo se enfoca primero en un empleado con un currículum estelar que simplemente no puede hablar por teléfono. En realidad me encanta hablar por teléfono durante la jornada laboral, pero debo admitir que no siempre fue lo primero en mi lista de favoritos. Algunas personas tienen que trabajar en cosas y otras no están dispuestas a intentarlo. Y, por supuesto, hay mucho en el medio. Pero si sufres de un miedo específico como hablar por teléfono, bueno, eso podría ser un problema. Pero, ¿qué sucede si tiene un currículum que no refleja este temor, sino que habla mucho sobre su formación académica (títulos múltiples de universidades de pedigrí) y experiencia laboral? Entonces, su empleador, aunque no tiene ni idea al principio, se sorprenderá enormemente por su incapacidad para funcionar en un teléfono y su caída podría ser bastante pronunciada.
Creo que uno de los problemas aquí es que las personas no están dispuestas a reconocer sus puntos débiles. Oh, podrían verlos de vez en cuando cuando nadie está mirando, ¿pero para admitirlos en el mundo o, al menos, en algunos colegas de confianza? Bueno, eso no sería genial. Llano y simple.
Pero te diré lo que es aún peor: perder un trabajo por una falla que podría haberse solucionado. Muy a menudo, en el lugar de trabajo pasamos por alto las fallas de carácter de nuestros colegas a favor de lo que aportan a la experiencia y los contactos. Sin embargo, ¿no es así como nos comportamos unos con otros lo que realmente puede predecir nuestro éxito? Mucha gente llega al trabajo con habilidades, contactos y todo tipo de talentos. Pero si alejar a la gente ya sea a través de la fanfarronería o la insensatez o ser demasiado tímido (de hecho, dolorosamente) comienza a afectar el trabajo de uno, entonces hay que hacer algo.
Es importante, por lo tanto, que incluso las áreas menos obvias que requieren mejoras no se olviden. "¿Qué? ¿No le gusta hablar por teléfono? Eso es ridículo ”. Estas cosas se dicen de vez en cuando y, en privado, algunos empleados podrían explicarse mutuamente qué tan grave es esta falla. ¿Pero va más allá? ¿Alguien tiene las agallas de decir: "Oye, esto no es bueno? Esto podría ser un problema, un problema muy grande "? Muchas veces nadie habla hasta que, lo has adivinado: es demasiado tarde.
Deberíamos hacer lo que podamos para que cualquier persona que se avergüence de un punto débil no tenga que ocultarlo, se preocupa constantemente de que alguien lo descubra, sino que se lo aliente a buscar ayuda. Sólo entonces ese currículum vitae realmente resonará con promesa.

Sabemos sobre el punto dulce, pero qué pasa con el punto débil, lo que la semana pasada Crain's Chicago Business describe como "una falla de un solo personaje puede descarrilar una carrera; siempre tarde, demasiado tímido o arrogante ", o cualquier número de descripciones que puedan convertirse en una sola, grande, resbalón rosa gordo.
En Crain's, el artículo se enfoca primero en un empleado con un currículum estelar que simplemente no puede hablar por teléfono. En realidad me encanta hablar por teléfono durante la jornada laboral, pero debo admitir que no siempre fue lo primero en mi lista de favoritos. Algunas personas tienen que trabajar en cosas y otras no están dispuestas a intentarlo. Y, por supuesto, hay mucho en el medio. Pero si sufres de un miedo específico como hablar por teléfono, bueno, eso podría ser un problema. Pero, ¿qué sucede si tiene un currículum que no refleja este temor, sino que habla mucho sobre su formación académica (títulos múltiples de universidades de pedigrí) y experiencia laboral? Entonces, su empleador, aunque no tiene ni idea al principio, se sorprenderá enormemente por su incapacidad para funcionar en un teléfono y su caída podría ser bastante pronunciada.
Creo que uno de los problemas aquí es que las personas no están dispuestas a reconocer sus puntos débiles. Oh, podrían verlos de vez en cuando cuando nadie está mirando, ¿pero para admitirlos en el mundo o, al menos, en algunos colegas de confianza? Bueno, eso no sería genial. Llano y simple.
Pero te diré lo que es aún peor: perder un trabajo por una falla que podría haberse solucionado. Muy a menudo, en el lugar de trabajo pasamos por alto las fallas de carácter de nuestros colegas a favor de lo que aportan a la experiencia y los contactos. Sin embargo, ¿no es así como nos comportamos unos con otros lo que realmente puede predecir nuestro éxito? Mucha gente llega al trabajo con habilidades, contactos y todo tipo de talentos. Pero si alejar a la gente ya sea a través de la fanfarronería o la insensatez o ser demasiado tímido (de hecho, dolorosamente) comienza a afectar el trabajo de uno, entonces hay que hacer algo.
Es importante, por lo tanto, que incluso las áreas menos obvias que requieren mejoras no se olviden. "¿Qué? ¿No le gusta hablar por teléfono? Eso es ridículo ”. Estas cosas se dicen de vez en cuando y, en privado, algunos empleados podrían explicarse mutuamente qué tan grave es esta falla. ¿Pero va más allá? ¿Alguien tiene las agallas de decir: "Oye, esto no es bueno? Esto podría ser un problema, un problema muy grande "? Muchas veces nadie habla hasta que, lo has adivinado: es demasiado tarde.
Deberíamos hacer lo que podamos para que cualquier persona que se avergüence de un punto débil no tenga que ocultarlo, se preocupa constantemente de que alguien lo descubra, sino que se lo aliente a buscar ayuda. Sólo entonces ese currículum vitae realmente resonará con promesa.

Sabemos sobre el punto dulce, pero qué pasa con el punto débil, lo que la semana pasada Crain's Chicago Business describe como "una falla de un solo personaje puede descarrilar una carrera; siempre tarde, demasiado tímido o arrogante ", o cualquier número de descripciones que puedan convertirse en una sola, grande, resbalón rosa gordo.
En Crain's, el artículo se enfoca primero en un empleado con un currículum estelar que simplemente no puede hablar por teléfono. En realidad me encanta hablar por teléfono durante la jornada laboral, pero debo admitir que no siempre fue lo primero en mi lista de favoritos. Algunas personas tienen que trabajar en cosas y otras no están dispuestas a intentarlo. Y, por supuesto, hay mucho en el medio. Pero si sufres de un miedo específico como hablar por teléfono, bueno, eso podría ser un problema. Pero, ¿qué sucede si tiene un currículum que no refleja este temor, sino que habla mucho sobre su formación académica (títulos múltiples de universidades de pedigrí) y experiencia laboral? Entonces, su empleador, aunque no tiene ni idea al principio, se sorprenderá enormemente por su incapacidad para funcionar en un teléfono y su caída podría ser bastante pronunciada.
Creo que uno de los problemas aquí es que las personas no están dispuestas a reconocer sus puntos débiles. Oh, podrían verlos de vez en cuando cuando nadie está mirando, ¿pero para admitirlos en el mundo o, al menos, en algunos colegas de confianza? Bueno, eso no sería genial. Llano y simple.
Pero te diré lo que es aún peor: perder un trabajo por una falla que podría haberse solucionado. Muy a menudo, en el lugar de trabajo pasamos por alto las fallas de carácter de nuestros colegas a favor de lo que aportan a la experiencia y los contactos. Sin embargo, ¿no es así como nos comportamos unos con otros lo que realmente puede predecir nuestro éxito? Mucha gente llega al trabajo con habilidades, contactos y todo tipo de talentos. Pero si alejar a la gente ya sea a través de la fanfarronería o la insensatez o ser demasiado tímido (de hecho, dolorosamente) comienza a afectar el trabajo de uno, entonces hay que hacer algo.
Es importante, por lo tanto, que incluso las áreas menos obvias que requieren mejoras no se olviden. "¿Qué? ¿No le gusta hablar por teléfono? Eso es ridículo ”. Estas cosas se dicen de vez en cuando y, en privado, algunos empleados podrían explicarse mutuamente qué tan grave es esta falla. ¿Pero va más allá? ¿Alguien tiene las agallas de decir: "Oye, esto no es bueno? Esto podría ser un problema, un problema muy grande "? Muchas veces nadie habla hasta que, lo has adivinado: es demasiado tarde.
Deberíamos hacer lo que podamos para que cualquier persona que se avergüence de un punto débil no tenga que ocultarlo, se preocupa constantemente de que alguien lo descubra, sino que se lo aliente a buscar ayuda. Sólo entonces ese currículum vitae realmente resonará con promesa.


Vídeo: EL PUNTO DÉBIL DE LOS GALLOS


Es.HowToMintMoney.com
Reservados Todos Los Derechos!
Reimpresión De Los Materiales Es Posible Con Referencia A La Fuente - Página Web: Es.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Es.HowToMintMoney.com