¿Necesita un abogado revisar su manual de recursos humanos?

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Si carece de un departamento de recursos humanos sofisticado y está creando un manual de recursos humanos desde cero, debe pedirle a un abogado que lo revise inicialmente y cada vez que lo modifique.

Si carece de un departamento de recursos humanos sofisticado y está creando un manual de recursos humanos desde cero, debe pedirle a un abogado que lo revise inicialmente y cada vez que lo modifique. Si está modificando un manual existente que fue revisado originalmente por un abogado, es posible que no necesite un abogado.

Las cuestiones de empleo particularmente difíciles incluyen las políticas de vacaciones, empleo igual y hostigamiento sexual. Cualquier cambio que realice en estas áreas debe ser revisado por un abogado. Además, es recomendable una revisión periódica por parte de un abogado (por ejemplo, una vez cada tres años) que pueda asegurarse de que el manual sea consistente con cualquier cambio en las leyes federales, estatales o locales.

Si carece de un departamento de recursos humanos sofisticado y está creando un manual de recursos humanos desde cero, debe pedirle a un abogado que lo revise inicialmente y cada vez que lo modifique. Si está modificando un manual existente que fue revisado originalmente por un abogado, es posible que no necesite un abogado.

Las cuestiones de empleo particularmente difíciles incluyen las políticas de vacaciones, empleo igual y hostigamiento sexual. Cualquier cambio que realice en estas áreas debe ser revisado por un abogado. Además, es recomendable una revisión periódica por parte de un abogado (por ejemplo, una vez cada tres años) que pueda asegurarse de que el manual sea consistente con cualquier cambio en las leyes federales, estatales o locales.

Si carece de un departamento de recursos humanos sofisticado y está creando un manual de recursos humanos desde cero, debe pedirle a un abogado que lo revise inicialmente y cada vez que lo modifique. Si está modificando un manual existente que fue revisado originalmente por un abogado, es posible que no necesite un abogado.

Las cuestiones de empleo particularmente difíciles incluyen las políticas de vacaciones, empleo igual y hostigamiento sexual. Cualquier cambio que realice en estas áreas debe ser revisado por un abogado. Además, es recomendable una revisión periódica por parte de un abogado (por ejemplo, una vez cada tres años) que pueda asegurarse de que el manual sea consistente con cualquier cambio en las leyes federales, estatales o locales.


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