Violencia doméstica y el lugar de trabajo

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La negación, pensar que nadie en el lugar de trabajo podría ser víctima de violencia doméstica es una actitud peligrosa para una empresa y sus empleados.

Una de las situaciones más difíciles que he manejado como profesional de recursos humanos comenzó cuando un grupo de empleados se acercó a mí para expresarme su preocupación por un compañero de trabajo. Una mujer joven en su departamento se presentaba en el trabajo con un número creciente de contusiones visibles y obvias. Estos empleados estaban convencidos de que el empleado estaba siendo golpeado en casa por su cónyuge.

Tuve la suerte de tener un Programa de Asistencia para Empleados (EAP) al que pude pedir consejo sobre cómo tener una conversación con el empleado afectado y dirigirla a la ayuda que necesitaba. El EAP me entrenó antes de la conversación y estaba listo para la referencia. Gracias al cuidado personal y los recursos disponibles, pudimos brindar apoyo a la mujer.

Una encuesta telefónica nacional realizada en 2005 por la Alianza Empresarial para acabar con la violencia de pareja descubrió que el 21% de los empleados a tiempo completo eran víctimas de violencia doméstica. De estos, el 64% indicó que su desempeño laboral se vio significativamente afectado. Las víctimas de violencia doméstica en el hogar también pueden enfrentar la amenaza de un abusador que los busca en el trabajo. La situación podría escalar para amenazar la seguridad de todo el lugar de trabajo.

Los expertos recomiendan una política de la empresa combinada con la formación de conciencia. Esto puede parecer desalentador para las pequeñas y medianas empresas. El Departamento de Justicia de los Estados Unidos mantiene una lista de coaliciones estatales de violencia doméstica. Esto incluye muchos recursos locales gratuitos que están ansiosos por ayudar a los empleadores.

Si cree que uno de sus empleados es víctima de violencia doméstica, comuníquese con su EAP. Si no tiene un EAP, los proveedores de atención de salud mental o de salud mental de su proveedor de atención médica deberían poder asesorarlo. Este es también el momento de buscar recursos locales. Puede comunicarse con la línea directa nacional de violencia doméstica 24/7 llamando al 800-799-7233.

20 estados y el Distrito de Columbia tienen leyes que brindan beneficios a los empleados que son víctimas de violencia doméstica. Estos pueden incluir un tiempo libre obligatorio para cuestiones relacionadas con la violencia doméstica y la elegibilidad para el desempleo si un empleado renuncia. Algunos estados también permiten que los empleadores obtengan órdenes de restricción temporales para mantener a los presuntos abusadores lejos del lugar de trabajo. Consulte con un abogado o con el Departamento de Trabajo de su estado para obtener detalles.

La negación, pensar que nadie en el lugar de trabajo podría ser víctima de violencia doméstica es una actitud peligrosa para una empresa y sus empleados.

Una de las situaciones más difíciles que he manejado como profesional de recursos humanos comenzó cuando un grupo de empleados se acercó a mí para expresarme su preocupación por un compañero de trabajo. Una mujer joven en su departamento se presentaba en el trabajo con un número creciente de contusiones visibles y obvias. Estos empleados estaban convencidos de que el empleado estaba siendo golpeado en casa por su cónyuge.

Tuve la suerte de tener un Programa de Asistencia para Empleados (EAP) al que pude pedir consejo sobre cómo tener una conversación con el empleado afectado y dirigirla a la ayuda que necesitaba. El EAP me entrenó antes de la conversación y estaba listo para la referencia. Gracias al cuidado personal y los recursos disponibles, pudimos brindar apoyo a la mujer.

Una encuesta telefónica nacional realizada en 2005 por la Alianza Empresarial para acabar con la violencia de pareja descubrió que el 21% de los empleados a tiempo completo eran víctimas de violencia doméstica. De estos, el 64% indicó que su desempeño laboral se vio significativamente afectado. Las víctimas de violencia doméstica en el hogar también pueden enfrentar la amenaza de un abusador que los busca en el trabajo. La situación podría escalar para amenazar la seguridad de todo el lugar de trabajo.

Los expertos recomiendan una política de la empresa combinada con la formación de conciencia. Esto puede parecer desalentador para las pequeñas y medianas empresas. El Departamento de Justicia de los Estados Unidos mantiene una lista de coaliciones estatales de violencia doméstica. Esto incluye muchos recursos locales gratuitos que están ansiosos por ayudar a los empleadores.

Si cree que uno de sus empleados es víctima de violencia doméstica, comuníquese con su EAP. Si no tiene un EAP, los proveedores de atención de salud mental o de salud mental de su proveedor de atención médica deberían poder asesorarlo. Este es también el momento de buscar recursos locales. Puede comunicarse con la línea directa nacional de violencia doméstica 24/7 llamando al 800-799-7233.

20 estados y el Distrito de Columbia Tener leyes que brinden beneficios a los empleados que son víctimas de violencia doméstica. Estos pueden incluir un tiempo libre obligatorio para cuestiones relacionadas con la violencia doméstica y la elegibilidad para el desempleo si un empleado renuncia. Algunos estados también permiten que los empleadores obtengan órdenes de restricción temporales para mantener a los presuntos abusadores lejos del lugar de trabajo. Consulte con un abogado o con el Departamento de Trabajo de su estado para obtener detalles.

La negación, pensar que nadie en el lugar de trabajo podría ser víctima de violencia doméstica es una actitud peligrosa para una empresa y sus empleados.

Una de las situaciones más difíciles que he manejado como profesional de recursos humanos comenzó cuando un grupo de empleados se acercó a mí para expresarme su preocupación por un compañero de trabajo. Una mujer joven en su departamento se presentaba en el trabajo con un número creciente de contusiones visibles y obvias. Estos empleados estaban convencidos de que el empleado estaba siendo golpeado en casa por su cónyuge.

Tuve la suerte de tener un Programa de Asistencia para Empleados (EAP) al que pude pedir consejo sobre cómo tener una conversación con el empleado afectado y dirigirla a la ayuda que necesitaba. El EAP me entrenó antes de la conversación y estaba listo para la referencia. Gracias al cuidado personal y los recursos disponibles, pudimos brindar apoyo a la mujer.

Una encuesta telefónica nacional realizada en 2005 por la Alianza Empresarial para acabar con la violencia de pareja descubrió que el 21% de los empleados a tiempo completo eran víctimas de violencia doméstica. De estos, el 64% indicó que su desempeño laboral se vio significativamente afectado. Las víctimas de violencia doméstica en el hogar también pueden enfrentar la amenaza de un abusador que los busca en el trabajo. La situación podría escalar para amenazar la seguridad de todo el lugar de trabajo.

Los expertos recomiendan una política de la empresa combinada con la formación de conciencia. Esto puede parecer desalentador para las pequeñas y medianas empresas. El Departamento de Justicia de los Estados Unidos mantiene una lista de coaliciones estatales de violencia doméstica. Esto incluye muchos recursos locales gratuitos que están ansiosos por ayudar a los empleadores.

Si cree que uno de sus empleados es víctima de violencia doméstica, comuníquese con su EAP. Si no tiene un EAP, los proveedores de atención de salud mental o de salud mental de su proveedor de atención médica deberían poder asesorarlo. Este es también el momento de buscar recursos locales. Puede comunicarse con la línea directa nacional de violencia doméstica 24/7 llamando al 800-799-7233.

20 estados y el Distrito de Columbia Tener leyes que brinden beneficios a los empleados que son víctimas de violencia doméstica. Estos pueden incluir un tiempo libre obligatorio para cuestiones relacionadas con la violencia doméstica y la elegibilidad para el desempleo si un empleado renuncia. Algunos estados también permiten que los empleadores obtengan órdenes de restricción temporales para mantener a los presuntos abusadores lejos del lugar de trabajo. Consulte con un abogado o con el Departamento de Trabajo de su estado para obtener detalles.

La negación, pensar que nadie en el lugar de trabajo podría ser víctima de violencia doméstica es una actitud peligrosa para una empresa y sus empleados.


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