¿Soñando con ser tu propio jefe? ¡Antes de renunciar a tu trabajo diario, lee esto!

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Millones de estadounidenses sueñan con dejar sus trabajos actuales para convertirse en su propio jefe. La manera en que se separa de su empleador puede impactar su éxito futuro. Esté preparado para hacerlo de la manera correcta.

“Toma este trabajo y empújalo”. ¿Es algo que sueñas con contarle a tu jefe? No estas sola Millones de estadounidenses, más de la mitad de la fuerza laboral, actualmente están pensando en dejar su trabajo actual para comenzar su propio negocio.

Sin embargo, antes de decirle audazmente a su empleador, "Me voy de aquí,"Asegúrate de estar preparado para hacerlo de la manera correcta. No importa cuán enojado esté con su empleador actual, la manera en que haga su salida puede afectar su éxito futuro. Hay muchos ejemplos de dueños de negocios cuyo antiguo empleador se convirtió en uno de sus primeros clientes. Además, nunca se sabe cuándo un antiguo colega puede convertirse en un tomador de decisiones en la compañía de un cliente potencial. Así que aquí hay consejos para ayudarle a salir con integridad.

No quemar puentes. No importa cuán molesto o enojado estés, no pierdas la calma. Ir al ataque o hablar mal de la compañía o de su jefe solo hará que se vea mal. Como nuevo propietario de un negocio, usted quiere que su ex empleador hable muy bien de usted.

Dar suficiente aviso. Aunque esté entusiasmado con el lanzamiento de su nuevo negocio, sea paciente. Es una práctica estándar proporcionar al menos un aviso de dos semanas a su empleador. Al notificar a la compañía, le está dando tiempo a su gerencia para determinar cómo cubrir su función laboral. Usted no quiere ser culpable de dejar a la compañía en un aprieto. Imagina cómo te sentirías como el dueño del negocio si eso te ocurriera. Recuerda el viejo dicho "Haz a los demás..."

Ponlo por escrito. Una vez que haya tomado la decisión de salir por su cuenta, ponga su renuncia por escrito para que no haya confusión sobre cuándo planea irse. Una resignación verbal puede causar confusión. Y nunca renunciar durante un altercado. Ser profesional.

Pregunte acerca de los beneficios. Asegúrese de preguntar sobre cualquier compensación impaga que se le deba. Averigüe cuándo y cómo puede esperar recibir su dinero. Además, si tiene beneficios de atención médica, solicite información sobre su cobertura COBRA. Obtener un seguro de salud asequible como propietario de un negocio es difícil, así que aproveche la cobertura COBRA si puede.

Conseguir una persona de contacto. Antes de irse, asegúrese de identificar a una persona de contacto que pueda ser una persona “para ir” después de que se haya ido. Lo más probable es que sea alguien del departamento de recursos humanos de su empresa.

Ser cooperativo. Liberar voluntariamente cualquier propiedad de la compañía que tenga en su poder. Si se le pide que ayude a capacitar a su reemplazo, hágalo sin quejarse. Y mientras la empresa le pague, continúe cumpliendo con los requisitos de su trabajo profesionalmente.

“Toma este trabajo y empújalo”. ¿Es algo que sueñas con contarle a tu jefe? No estas sola Millones de estadounidenses, más de la mitad de la fuerza laboral, actualmente están pensando en dejar su trabajo actual para comenzar su propio negocio.

Sin embargo, antes de decirle audazmente a su empleador, "Me voy de aquí,"Asegúrate de estar preparado para hacerlo de la manera correcta. No importa cuán enojado esté con su empleador actual, la manera en que haga su salida puede afectar su éxito futuro. Hay muchos ejemplos de dueños de negocios cuyo antiguo empleador se convirtió en uno de sus primeros clientes. Además, nunca se sabe cuándo un antiguo colega puede convertirse en un tomador de decisiones en la compañía de un cliente potencial. Así que aquí hay consejos para ayudarle a salir con integridad.

No quemar puentes. No importa cuán molesto o enojado estés, no pierdas la calma. Ir al ataque o hablar mal de la compañía o de su jefe solo hará que se vea mal. Como nuevo propietario de un negocio, usted quiere que su ex empleador hable muy bien de usted.

Dar suficiente aviso. Aunque esté entusiasmado con el lanzamiento de su nuevo negocio, sea paciente. Es una práctica estándar proporcionar al menos un aviso de dos semanas a su empleador. Al notificar a la compañía, le está dando tiempo a su gerencia para determinar cómo cubrir su función laboral. Usted no quiere ser culpable de dejar a la compañía en un aprieto. Imagina cómo te sentirías como el dueño del negocio si eso te ocurriera. Recuerda el viejo dicho "Haz a los demás..."

Ponlo por escrito. Una vez que haya tomado la decisión de salir por su cuenta, ponga su renuncia por escrito para que no haya confusión sobre cuándo planea irse. Una resignación verbal puede causar confusión. Y nunca renunciar durante un altercado. Ser profesional.

Pregunte acerca de los beneficios. Asegúrese de preguntar sobre cualquier compensación impaga que se le deba. Averigüe cuándo y cómo puede esperar recibir su dinero. Además, si tiene beneficios de atención médica, solicite información sobre su cobertura COBRA. Obtener un seguro de salud asequible como propietario de un negocio es difícil, así que aproveche la cobertura COBRA si puede.

Conseguir una persona de contacto. Antes de irse, asegúrese de identificar a una persona de contacto que pueda ser una persona “para ir” después de que se haya ido. Lo más probable es que sea alguien del departamento de recursos humanos de su empresa.

Ser cooperativo. Liberar voluntariamente cualquier propiedad de la compañía que tenga en su poder. Si se le pide que ayude a capacitar a su reemplazo, hágalo sin quejarse. Y mientras la empresa le pague, continúe cumpliendo con los requisitos de su trabajo profesionalmente.

“Toma este trabajo y empújalo”. ¿Es algo que sueñas con contarle a tu jefe? No estas sola Millones de estadounidenses, más de la mitad de la fuerza laboral, actualmente están pensando en dejar su trabajo actual para comenzar su propio negocio.

Sin embargo, antes de decirle audazmente a su empleador, "Me voy de aquí,"Asegúrate de estar preparado para hacerlo de la manera correcta. No importa cuán enojado esté con su empleador actual, la manera en que haga su salida puede afectar su éxito futuro. Hay muchos ejemplos de dueños de negocios cuyo antiguo empleador se convirtió en uno de sus primeros clientes. Además, nunca se sabe cuándo un antiguo colega puede convertirse en un tomador de decisiones en la compañía de un cliente potencial. Así que aquí hay consejos para ayudarle a salir con integridad.

No quemar puentes. No importa cuán molesto o enojado estés, no pierdas la calma. Ir al ataque o hablar mal de la compañía o de su jefe solo hará que se vea mal. Como nuevo propietario de un negocio, usted quiere que su ex empleador hable muy bien de usted.

Dar suficiente aviso. Aunque esté entusiasmado con el lanzamiento de su nuevo negocio, sea paciente. Es una práctica estándar proporcionar al menos un aviso de dos semanas a su empleador. Al notificar a la compañía, le está dando tiempo a su gerencia para determinar cómo cubrir su función laboral. Usted no quiere ser culpable de dejar a la compañía en un aprieto. Imagina cómo te sentirías como el dueño del negocio si eso te ocurriera. Recuerda el viejo dicho "Haz a los demás..."

Ponlo por escrito. Una vez que haya tomado la decisión de salir por su cuenta, ponga su renuncia por escrito para que no haya confusión sobre cuándo planea irse. Una resignación verbal puede causar confusión. Y nunca renunciar durante un altercado. Ser profesional.

Pregunte acerca de los beneficios. Asegúrese de preguntar sobre cualquier compensación impaga que se le deba. Averigüe cuándo y cómo puede esperar recibir su dinero. Además, si tiene beneficios de atención médica, solicite información sobre su cobertura COBRA. Obtener un seguro de salud asequible como propietario de un negocio es difícil, así que aproveche la cobertura COBRA si puede.

Conseguir una persona de contacto. Antes de irse, asegúrese de identificar a una persona de contacto que pueda ser una persona “para ir” después de que se haya ido. Lo más probable es que sea alguien del departamento de recursos humanos de su empresa.

Ser cooperativo. Liberar voluntariamente cualquier propiedad de la compañía que tenga en su poder. Si se le pide que ayude a capacitar a su reemplazo, hágalo sin quejarse. Y mientras la empresa le pague, continúe cumpliendo con los requisitos de su trabajo profesionalmente.


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