Pruebas de drogas de los futuros empleados

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Si bien los dueños de negocios tienen el derecho legal de insistir en un lugar de trabajo libre de drogas, también deben conocer los derechos legales de sus trabajadores a la privacidad y la no discriminación para establecer las acciones legales.

Todos los empleadores quieren un lugar de trabajo libre de drogas. Los trabajadores perjudicados por las drogas ilegales pueden amenazar la seguridad y la productividad de una empresa e incluso podrían causar problemas legales.

Aunque los dueños de negocios tienen el derecho legal de insistir en un lugar de trabajo libre de drogas, hacer cumplir ese derecho puede ser un tema polémico. Cualquier paso que tome para mantener un lugar de trabajo libre de drogas debe respetar los derechos legales de los trabajadores a la privacidad y la no discriminación.

Muchos empleadores, especialmente los propietarios de pequeñas empresas, confían en entrevistas y verificaciones de antecedentes para identificar a los usuarios de drogas. Sin embargo, muchos usuarios de drogas son expertos en ocultar sus hábitos de drogas y fácilmente navegan a través de entrevistas y verificaciones de antecedentes. Es por eso que algunas empresas optan por analizar las muestras de orina de los trabajadores o los folículos pilosos. Pero antes de implementar una política de este tipo, asegúrese de entender cómo la ley regula las pruebas de drogas.

Ley Federal

Las pruebas de drogas están bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que incluye varias características clave:

  • La ADA hace que sea ilegal para cualquier empleador probar a un posible empleado sin hacer primero una oferta condicional de empleo.

  • La ADA también dice que no se puede discriminar a los posibles empleados sobre la base de problemas pasados ​​relacionados con las drogas. Por otra parte, puede negarse a contratar personas si tiene motivos para creer que volverán al abuso de sustancias o pondrá en peligro la seguridad y la salud de sus trabajadores. Si no está seguro de cómo proceder con un solicitante que tiene un historial de abuso de drogas, consulte a un abogado. La ADA no prohíbe pedirle a una persona con antecedentes de abuso de sustancias que se inscriba en un programa de rehabilitación antes de unirse a su firma.

Leyes estatales

Las leyes varían de estado a estado y cambian con frecuencia. Puede averiguar los detalles de las leyes de pruebas de drogas de su estado comunicándose con una organización comercial, el gobierno de su estado o un abogado laboral. Su derecho a evaluar a los trabajadores para el uso de drogas depende de varios factores:

  • El trabajo en sí. Si un trabajo tiene el potencial de poner en peligro al empleado, a los compañeros de trabajo o al público, puede haber una justificación legal más sólida para realizar pruebas de drogas.

  • Evidencia de un problema de drogas. Algunos estados requieren que muestres una causa probable para sospechar que los empleados están dañados antes de probarlos para detectar drogas.

  • Si el trabajador ya está en el personal. Una vez que se contrate a los solicitantes, su derecho a realizar pruebas para detectar el uso de drogas puede disminuir. Algunos estados requieren evidencia visible de abuso de sustancias, como un accidente, una disminución visible en la calidad del trabajo o el descubrimiento de drogas ilícitas en el lugar de trabajo antes de tener el derecho legal de probar a un empleado actual. Probar a los empleados actuales al azar o sin previo aviso también es ilegal en muchos estados.

Además de las pruebas de drogas, otro asunto legal importante en la contratación y administración son los controles de antecedentes. Puede aumentar sus cambios de identificación de problemas antes de firmar a alguien y crear un proceso de documentación importante para resolver problemas de personal más adelante. ¿Por qué debería hacer una verificación de antecedentes? Para algunas pautas sobre la implementación de este proceso.

Todos los empleadores quieren un lugar de trabajo libre de drogas. Los trabajadores perjudicados por las drogas ilegales pueden amenazar la seguridad y la productividad de una empresa e incluso podrían causar problemas legales.

Aunque los dueños de negocios tienen el derecho legal de insistir en un lugar de trabajo libre de drogas, hacer cumplir ese derecho puede ser un tema polémico. Cualquier paso que tome para mantener un lugar de trabajo libre de drogas debe respetar los derechos legales de los trabajadores a la privacidad y la no discriminación.

Muchos empleadores, especialmente los propietarios de pequeñas empresas, confían en entrevistas y verificaciones de antecedentes para identificar a los usuarios de drogas. Sin embargo, muchos usuarios de drogas son expertos en ocultar sus hábitos de drogas y fácilmente navegan a través de entrevistas y verificaciones de antecedentes. Es por eso que algunas empresas optan por analizar las muestras de orina de los trabajadores o los folículos pilosos. Pero antes de implementar una política de este tipo, asegúrese de entender cómo la ley regula las pruebas de drogas.

Ley Federal

Las pruebas de drogas están bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que incluye varias características clave:

  • La ADA hace que sea ilegal para cualquier empleador probar a un posible empleado sin hacer primero una oferta condicional de empleo.

  • La ADA también dice que no se puede discriminar a los posibles empleados sobre la base de problemas pasados ​​relacionados con las drogas. Por otra parte, puede negarse a contratar personas si tiene motivos para creer que volverán al abuso de sustancias o pondrá en peligro la seguridad y la salud de sus trabajadores. Si no está seguro de cómo proceder con un solicitante que tiene un historial de abuso de drogas, consulte a un abogado. La ADA no prohíbe pedirle a una persona con antecedentes de abuso de sustancias que se inscriba en un programa de rehabilitación antes de unirse a su firma.

Leyes estatales

Las leyes varían de estado a estado y cambian con frecuencia. Puede averiguar los detalles de las leyes de pruebas de drogas de su estado comunicándose con una organización comercial, el gobierno de su estado o un abogado laboral. Su derecho a evaluar a los trabajadores para el uso de drogas depende de varios factores:

  • El trabajo en sí. Si un trabajo tiene el potencial de poner en peligro al empleado, a los compañeros de trabajo o al público, puede haber una justificación legal más sólida para realizar pruebas de drogas.

  • Evidencia de un problema de drogas. Algunos estados requieren que muestres una causa probable para sospechar que los empleados están dañados antes de probarlos para detectar drogas.

  • Si el trabajador ya está en el personal. Una vez que se contrate a los solicitantes, su derecho a realizar pruebas para detectar el uso de drogas puede disminuir. Algunos estados requieren evidencia visible de abuso de sustancias, como un accidente, una disminución visible en la calidad del trabajo o el descubrimiento de drogas ilícitas en el lugar de trabajo antes de tener el derecho legal de probar a un empleado actual. Probar a los empleados actuales al azar o sin previo aviso también es ilegal en muchos estados.

Además de las pruebas de drogas, otro asunto legal importante en la contratación y administración son los controles de antecedentes. Puede aumentar sus cambios de identificación de problemas antes de firmar a alguien y crear un proceso de documentación importante para resolver problemas de personal más adelante. ¿Por qué debería hacer una verificación de antecedentes? Para algunas pautas sobre la implementación de este proceso.


Vídeo: Policías en acción - Control de estupefacientes


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