Inteligencia emocional: ¿Importa?

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La inteligencia emocional no es solo algo sensible al tacto, sentirse bien. Realmente importa en el lugar de trabajo.

Con toda la charla en el mundo de EQ sobre la importancia de la percepción, la empatía y la acción hábil, a veces uno tiene que preguntarse: ¿Importa eso?

Después de todo, hay muchas personas no tan emocionalmente inteligentes (alias idiotas) que están bien, ¿no? Todos conocemos a personas insensibles, codiciosas, ambiciosas, egocéntricas que son debilidades sociales y emocionales y que están haciendo montones de dinero. Pueden ser miserables y pueden hacer que las personas que los rodean sean miserables, pero diablos, están en la parte superior. Son exitosos Están conduciendo autos más bonitos que nosotros y también se entregan a pasatiempos más caros que nosotros.

¿Entonces cuál es el punto?

Mi propio sentimiento es que el desarrollo de la inteligencia social y emocional ayuda a las personas a ser más felices, más sanas y a tener relaciones más cercanas, lo cual es sumamente importante si se toma una medida más amplia de la calidad y el “éxito” de una vida humana. Sin embargo, varios estudios recientes han demostrado que el desarrollo de la ecualización puede ayudarlo a reforzar sus logros. Por ejemplo, un estudio de gerentes realizado en 2004 encontró que las habilidades de ecualización, como la visión y la capacidad de desarrollar a las personas, son más importantes para el “éxito del liderazgo” que los rasgos gerenciales tradicionales, como las habilidades financieras y las habilidades de planificación. Puedes leer sobre ese estudio aquí.

También existen muchos otros estudios, sobre los cuales escribiré en los próximos días.

¿Y después de eso? Cómo empezar a desarrollar tus propias habilidades de inteligencia emocional y social.

Con toda la charla en el mundo de EQ sobre la importancia de la percepción, la empatía y la acción hábil, a veces uno tiene que preguntarse: ¿Importa eso?

Después de todo, hay muchas personas no tan emocionalmente inteligentes (alias idiotas) que están bien, ¿no? Todos conocemos a personas insensibles, codiciosas, ambiciosas, egocéntricas que son debilidades sociales y emocionales y que están haciendo montones de dinero. Pueden ser miserables y pueden hacer que las personas que los rodean sean miserables, pero diablos, están en la parte superior. Son exitosos Están conduciendo autos más bonitos que nosotros y también se entregan a pasatiempos más caros que nosotros.

¿Entonces cuál es el punto?

Mi propio sentimiento es que el desarrollo de la inteligencia social y emocional ayuda a las personas a ser más felices, más sanas y a tener relaciones más cercanas, lo cual es sumamente importante si se toma una medida más amplia de la calidad y el “éxito” de una vida humana. Sin embargo, varios estudios recientes han demostrado que el desarrollo de la ecualización puede ayudarlo a reforzar sus logros. Por ejemplo, un estudio de gerentes realizado en 2004 encontró que las habilidades de ecualización, como la visión y la capacidad de desarrollar a las personas, son más importantes para el “éxito del liderazgo” que los rasgos gerenciales tradicionales, como las habilidades financieras y las habilidades de planificación. Puedes leer sobre ese estudio aquí.

También existen muchos otros estudios, sobre los cuales escribiré en los próximos días.

¿Y después de eso? Cómo empezar a desarrollar tus propias habilidades de inteligencia emocional y social.

Con toda la charla en el mundo de EQ sobre la importancia de la percepción, la empatía y la acción hábil, a veces uno tiene que preguntarse: ¿Importa eso?

Después de todo, hay muchas personas no tan emocionalmente inteligentes (alias idiotas) que están bien, ¿no? Todos conocemos a personas insensibles, codiciosas, ambiciosas, egocéntricas que son debilidades sociales y emocionales y que están haciendo montones de dinero. Pueden ser miserables y pueden hacer que las personas que los rodean sean miserables, pero diablos, están en la parte superior. Son exitosos Están conduciendo autos más bonitos que nosotros y también se entregan a pasatiempos más caros que nosotros.

¿Entonces cuál es el punto?

Mi propio sentimiento es que el desarrollo de la inteligencia social y emocional ayuda a las personas a ser más felices, más sanas y a tener relaciones más cercanas, lo cual es sumamente importante si se toma una medida más amplia de la calidad y el “éxito” de una vida humana. Sin embargo, varios estudios recientes han demostrado que el desarrollo de la ecualización puede ayudarlo a reforzar sus logros. Por ejemplo, un estudio de gerentes realizado en 2004 encontró que las habilidades de ecualización, como la visión y la capacidad de desarrollar a las personas, son más importantes para el “éxito del liderazgo” que los rasgos gerenciales tradicionales, como las habilidades financieras y las habilidades de planificación. Puedes leer sobre ese estudio aquí.

También existen muchos otros estudios, sobre los cuales escribiré en los próximos días.

¿Y después de eso? Cómo empezar a desarrollar tus propias habilidades de inteligencia emocional y social.


Vídeo: Pilar Sordo - ¿Qué tipo de inteligencia nos importa más?


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