Tasaciones de empleados

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Las evaluaciones pueden ser cruciales para desarrollar empleados, reforzar el buen desempeño y señalar áreas de mejora.

Las evaluaciones del desempeño de los empleados son herramientas importantes para las empresas pequeñas y en crecimiento. Las evaluaciones pueden ser cruciales para desarrollar empleados, reforzar el buen desempeño y señalar áreas de mejora. Las evaluaciones brindan una oportunidad para comunicar formalmente las expectativas de desempeño futuro. También crean un registro de los pasos tomados para remediar un desempeño malo o inadecuado.

Sin embargo, muchas empresas temen hacer evaluaciones o hacer un trabajo inadecuado de darlas. Aquí hay algunos consejos para evaluaciones de desempeño fuertes:

  • Transmitir lo bueno y lo malo en relación con el rendimiento pasado
  • Establecer metas claras
  • Esquema de áreas de mejora
  • Haga comentarios detallados: generalidades vagas no ayudan al empleado
  • Establecer nuevas metas
  • Establezca procedimientos para la retroalimentación continua, no solo una o dos veces al año a través de un proceso formal de evaluación del desempeño

La documentación sólida, como las evaluaciones de desempeño que muestran un desempeño deficiente, es una evidencia útil en caso de que usted se involucre en una demanda con el empleado por lo que sintió que fue un despido justificado.

Haga clic aquí para ver un ejemplo de formulario de evaluación del empleado.

Las evaluaciones del desempeño de los empleados son herramientas importantes para las empresas pequeñas y en crecimiento. Las evaluaciones pueden ser cruciales para desarrollar empleados, reforzar el buen desempeño y señalar áreas de mejora. Las evaluaciones brindan una oportunidad para comunicar formalmente las expectativas de desempeño futuro. También crean un registro de los pasos tomados para remediar un desempeño malo o inadecuado.

Sin embargo, muchas empresas temen hacer evaluaciones o hacer un trabajo inadecuado de darlas. Aquí hay algunos consejos para evaluaciones de desempeño fuertes:

  • Transmitir lo bueno y lo malo en relación con el rendimiento pasado
  • Establecer metas claras
  • Esquema de áreas de mejora
  • Haga comentarios detallados: generalidades vagas no ayudan al empleado
  • Establecer nuevas metas
  • Establezca procedimientos para la retroalimentación continua, no solo una o dos veces al año a través de un proceso formal de evaluación del desempeño

La documentación sólida, como las evaluaciones de desempeño que muestran un desempeño deficiente, es una evidencia útil en caso de que usted se involucre en una demanda con el empleado por lo que sintió que fue un despido justificado.

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Las evaluaciones del desempeño de los empleados son herramientas importantes para las empresas pequeñas y en crecimiento. Las evaluaciones pueden ser cruciales para desarrollar empleados, reforzar el buen desempeño y señalar áreas de mejora. Las evaluaciones brindan una oportunidad para comunicar formalmente las expectativas de desempeño futuro. También crean un registro de los pasos tomados para remediar un desempeño malo o inadecuado.

Sin embargo, muchas empresas temen hacer evaluaciones o hacer un trabajo inadecuado de darlas. Aquí hay algunos consejos para evaluaciones de desempeño fuertes:

  • Transmitir lo bueno y lo malo en relación con el rendimiento pasado
  • Establecer metas claras
  • Esquema de áreas de mejora
  • Haga comentarios detallados: generalidades vagas no ayudan al empleado
  • Establecer nuevas metas
  • Establezca procedimientos para la retroalimentación continua, no solo una o dos veces al año a través de un proceso formal de evaluación del desempeño

La documentación sólida, como las evaluaciones de desempeño que muestran un desempeño deficiente, es una evidencia útil en caso de que usted se involucre en una demanda con el empleado por lo que sintió que fue un despido justificado.

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