Resumen de beneficios para empleados

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Los empleadores mantienen una ventaja competitiva por los paquetes de beneficios que brindan a sus posibles empleados. Al buscar empleo, los solicitantes de empleo solteros y casados, no solo consideran el salario, sino todo el paquete de beneficios, incluidos los seguros, el tiempo libre pagado y los planes de jubilación y pensión. Con el aumento de los costos del seguro de salud, es difícil para la mayoría de las pequeñas empresas mantenerse al día con algunos de los beneficios de las compañías más grandes. Sin embargo, hay una serie de alternativas disponibles que discutiremos en los próximos días. De acuerdo con el informe de beneficios p

Los empleadores mantienen una ventaja competitiva por los paquetes de beneficios que brindan a sus posibles empleados. Al buscar empleo, los solicitantes de empleo solteros y casados, no solo consideran el salario, sino todo el paquete de beneficios, incluidos los seguros, el tiempo libre pagado y los planes de jubilación y pensión.

Con el aumento de los costos del seguro de salud, es difícil para la mayoría de las pequeñas empresas mantenerse al día con algunos de los beneficios de las compañías más grandes. Sin embargo, hay una serie de alternativas disponibles que discutiremos en los próximos días.

De acuerdo con el Informe de Beneficios para Empleados en la Industria Privada publicado por la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de los EE. UU. El 24 de agosto de 2005, el setenta por ciento de los trabajadores de la industria privada tenían acceso a planes de atención médica patrocinados por el empleador y el 53 por ciento participaba en la atención médica. los planes en marzo de 2005. Los beneficios de jubilación estaban disponibles para el sesenta por ciento de los trabajadores, con un 50 por ciento de participación en al menos un tipo de plan de jubilación.

Estos hallazgos son del Resumen, "Encuesta nacional de compensación: Beneficios a los empleados en los Estados Unidos, marzo de 2005", publicado el 24 de agosto de 2005. Puede ver estos resultados en el sitio web de BLS.
//bls.gov/ncs/ebs/sp/ebsm0003.pdf.

La Encuesta Nacional de Compensación (NCS, por sus siglas en inglés), proporciona mediciones integrales de los ingresos ocupacionales, tendencias de costos de compensación y detalles de las provisiones de beneficios. Además de los planes de salud y jubilación, la encuesta también cubrió las vacaciones pagadas, el seguro de invalidez y otros beneficios. Algunos de los principales hallazgos son los siguientes:

Las contribuciones de los empleados eran necesarias tanto para la cobertura individual como para la cobertura familiar en la mayoría de los casos. Las contribuciones de los empleados a las primas de atención médica promediaron $ 273.03 por mes para cobertura familiar; y $ 68.96 por mes por cobertura individual.

Las primas de los empleadores para los planes de atención médica promediaron $ 575.77 al mes por participante para la cobertura familiar y $ 252.22 para la cobertura individual. Las contribuciones de los empleadores fueron más altas para aquellos empleados que no estaban obligados a contribuir que para aquellos que sí lo eran.

El veintiuno por ciento de los empleados participó en planes de jubilación con beneficios definidos y el 42 por ciento en planes de contribución definida, con algunos empleados participando en ambos tipos de planes.

El beneficio para empleados más comúnmente provisto en el sector privado fue la licencia pagada, incluidos los días feriados pagados y las vacaciones que estaban disponibles para el 77 por ciento de los empleados, el servicio de jurado pagado para el 69 por ciento de los trabajadores y la licencia militar pagada para el cuarenta y ocho por ciento de los trabajadores.

Creo que los empleados seguirán siendo leales a las compañías que muestran aprecio por su excelente desempeño laboral. Como mencioné anteriormente, muchas compañías simplemente no pueden pagar, en particular, seguros de salud a sus empleados. Sin embargo, pueden ofrecer tarjetas de regalo de cumpleaños, tiempo libre pagado, incluido el pago de vacaciones; Certificados de regalo "? Cualquier pequeño gesto significará mucho. Sólo recuerde, un poco de apreciación va muy lejos.

"Se beneficia más de quien sirve mejor". ~ Arthur F. Sheldon

Los empleadores mantienen una ventaja competitiva por los paquetes de beneficios que brindan a sus posibles empleados. Al buscar empleo, los solicitantes de empleo solteros y casados, no solo consideran el salario, sino todo el paquete de beneficios, incluidos los seguros, el tiempo libre pagado y los planes de jubilación y pensión.

Con el aumento de los costos del seguro de salud, es difícil para la mayoría de las pequeñas empresas mantenerse al día con algunos de los beneficios de las compañías más grandes. Sin embargo, hay una serie de alternativas disponibles que discutiremos en los próximos días.

De acuerdo con el Informe de Beneficios para Empleados en la Industria Privada publicado por la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de los EE. UU. El 24 de agosto de 2005, el setenta por ciento de los trabajadores de la industria privada tenían acceso a planes de atención médica patrocinados por el empleador y el 53 por ciento participaba en la atención médica. los planes en marzo de 2005. Los beneficios de jubilación estaban disponibles para el sesenta por ciento de los trabajadores, con un 50 por ciento de participación en al menos un tipo de plan de jubilación.

Estos hallazgos son del Resumen, "Encuesta nacional de compensación: Beneficios a los empleados en los Estados Unidos, marzo de 2005", publicado el 24 de agosto de 2005. Puede ver estos resultados en el sitio web de BLS.
//bls.gov/ncs/ebs/sp/ebsm0003.pdf.

La Encuesta Nacional de Compensación (NCS, por sus siglas en inglés), proporciona mediciones integrales de los ingresos ocupacionales, tendencias de costos de compensación y detalles de las provisiones de beneficios. Además de los planes de salud y jubilación, la encuesta también cubrió las vacaciones pagadas, el seguro de invalidez y otros beneficios. Algunos de los principales hallazgos son los siguientes:

Las contribuciones de los empleados eran necesarias tanto para la cobertura individual como para la cobertura familiar en la mayoría de los casos. Las contribuciones de los empleados a las primas de atención médica promediaron $ 273.03 por mes para cobertura familiar; y $ 68.96 por mes por cobertura individual.

Las primas de los empleadores para los planes de atención médica promediaron $ 575.77 al mes por participante para la cobertura familiar y $ 252.22 para la cobertura individual. Las contribuciones de los empleadores fueron más altas para aquellos empleados que no estaban obligados a contribuir que para aquellos que sí lo eran.

El veintiuno por ciento de los empleados participó en planes de jubilación con beneficios definidos y el 42 por ciento en planes de contribución definida, con algunos empleados participando en ambos tipos de planes.

El beneficio para empleados más comúnmente provisto en el sector privado fue la licencia pagada, incluidos los días feriados pagados y las vacaciones que estaban disponibles para el 77 por ciento de los empleados, el servicio de jurado pagado para el 69 por ciento de los trabajadores y la licencia militar pagada para el cuarenta y ocho por ciento de los trabajadores.

Creo que los empleados seguirán siendo leales a las compañías que muestran aprecio por su excelente desempeño laboral. Como mencioné anteriormente, muchas compañías simplemente no pueden pagar, en particular, seguros de salud a sus empleados. Sin embargo, pueden ofrecer tarjetas de regalo de cumpleaños, tiempo libre pagado, incluido el pago de vacaciones; Certificados de regalo "? Cualquier pequeño gesto significará mucho. Sólo recuerde, un poco de apreciación va muy lejos.

"Se beneficia más de quien sirve mejor". ~ Arthur F. Sheldon


Vídeo: BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS - NIC 19


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