Manuales de empleados

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Un manual del empleado es el lugar central donde se establecen las políticas de la empresa y los beneficios y derechos de los empleados. Aquí hay una lista de lo que debería incluir.

Necesitas tratar a los trabajadores de manera justa y con respeto. Y deben comprender las reglas del lugar de trabajo y las políticas a las que espera que se adhieran.

Mantener buenas políticas escritas lo ayuda en caso de que un empleado descontento lo demande o presente una queja ante una entidad gubernamental (como la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo).

Un manual del empleado puede ser el lugar central donde se establecen las políticas de la empresa y los beneficios y derechos de los empleados. Considere incluir las siguientes políticas de la compañía en su manual del empleado:

  • Horas normales de trabajo y pago de horas extra
  • Su política de vacaciones
  • Su política de días de enfermedad.
  • Su política respecto al uso de drogas ilegales o alcohol.
  • Su política de acoso sexual.
  • Tu politica disciplinaria
  • Su política de empleo a voluntad (la empresa se reserva los derechos de despedir a los empleados por cualquier motivo o sin motivo)
  • Su política de no discriminación.
  • Su política de correo electrónico
  • La política de seguridad de sus empleados.

Haga que cada empleado firme un formulario de reconocimiento y acuerdo en su primer día de trabajo. Este formulario indica que el empleado ha leído y entiende su manual para empleados. Asegúrese de mantener una copia firmada de este acuse de recibo en el archivo personal del empleado.

Haga clic aquí para ver un ejemplo del Manual del empleado y el Formulario de reconocimiento del estado del empleado a voluntad, o aquí para ver una Lista de verificación de muestra de manuales del empleado.

Necesitas tratar a los trabajadores de manera justa y con respeto. Y deben comprender las reglas del lugar de trabajo y las políticas a las que espera que se adhieran.

Mantener buenas políticas escritas lo ayuda en caso de que un empleado descontento lo demande o presente una queja ante una entidad gubernamental (como la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo).

Un manual del empleado puede ser el lugar central donde se establecen las políticas de la empresa y los beneficios y derechos de los empleados. Considere incluir las siguientes políticas de la compañía en su manual del empleado:

  • Horas normales de trabajo y pago de horas extra
  • Su política de vacaciones
  • Su política de días de enfermedad.
  • Su política respecto al uso de drogas ilegales o alcohol.
  • Su política de acoso sexual.
  • Tu politica disciplinaria
  • Su política de empleo a voluntad (la empresa se reserva los derechos de despedir a los empleados por cualquier motivo o sin motivo)
  • Su política de no discriminación.
  • Su política de correo electrónico
  • La política de seguridad de sus empleados.

Haga que cada empleado firme un formulario de reconocimiento y acuerdo en su primer día de trabajo. Este formulario indica que el empleado ha leído y entiende su manual para empleados. Asegúrese de mantener una copia firmada de este acuse de recibo en el archivo personal del empleado.

Haga clic aquí para ver un ejemplo del Manual del empleado y el Formulario de reconocimiento del estado del empleado a voluntad, o aquí para ver una Lista de verificación de muestra de manuales del empleado.


Vídeo: Curso 4/5 - Cómo Elaborar el Manual de Cargos y Funciones


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