Planes de propiedad de acciones para empleados vs. Planes de compra de acciones para empleados

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Los planes de propiedad de acciones para empleados y los planes de compra de acciones para empleados representan dos opciones populares de beneficios para empleados. Como propietario de un negocio, tendrá que decidir cuál es el mejor plan para su empresa.

Los planes de propiedad de acciones para empleados y los planes de compra de acciones para empleados representan dos opciones populares de beneficios para empleados. Como propietario de un negocio, puede promover la propiedad de acciones de los empleados en su empresa utilizando uno de estos planes.

Un plan de propiedad de acciones de empleados, o ESOP, permite a los empleados poseer acciones en la empresa sin tener que comprar acciones. En general, los ESOP son más comunes entre las empresas de propiedad limitada. En la actualidad, existen más de 11,000 ESOP en los Estados Unidos, lo que los convierte en la forma más común de propiedad de los empleados. Los ESOP generalmente se crean cuando un propietario que se retira quiere transferir la propiedad de la empresa a uno o más empleados.

Los ESPP permiten que los empleados utilicen salarios después de impuestos para comprar acciones en sus compañías, generalmente a un precio con descuento. Los ESPP se encuentran principalmente en compañías públicas; las empresas privadas que instituyen ESPP tienen una buena posibilidad de activar las regulaciones de la Comisión de Valores y Bolsa de los Estados Unidos que de otro modo evitarían.

La decisión de iniciar un ESOP o ESPP depende en parte de su filosofía de administración. Deberá preguntarse qué tan comprometido está con el concepto de propiedad de los empleados, ya sea a través de la propiedad de acciones de los empleados o por otros medios. Las compañías con dueños de empleados a menudo cuentan con una mayor productividad y una mayor lealtad, longevidad y satisfacción de los empleados. Pero según los expertos en administración, la mejor manera de hacer que los empleados sean dueños de sus empleados es darles acciones en su empresa en lugar de pedirles que paguen por ellas.

Antes de elegir un plan, también deberá considerar cómo las diferencias entre los ESPP y los ESOP afectarán el bienestar financiero de sus empleados y los resultados de su empresa. Por ejemplo, los empleados no pagan por participar en un ESOP; en cambio, la compañía aporta fondos a las cuentas de los empleados dentro de un fideicomiso que invierte en las acciones de la compañía. Otras diferencias incluyen las siguientes:

  • Implicaciones fiscales: El dinero en una cuenta de ESOP es diferido de impuestos hasta que un empleado se retira. Sin embargo, en un ESPP, los empleados compran acciones con sus propios dólares después de impuestos y deben pagar impuestos a las ganancias de capital cuando venden sus acciones. Además, las compañías pueden deducir sus contribuciones de ESOP dentro de ciertos límites, y los dueños de negocios pueden vender sus acciones y diferir los impuestos siempre que se transfiera el dinero a valores estadounidenses calificados. Si su empresa es propiedad exclusiva de un ESOP y paga impuestos como una corporación S, se beneficiará de una de las mejores ventajas de un ESOP: no impuestos federales sobre la renta (y no impuestos estatales sobre la renta en la mayoría de los estados).
  • Acceso a saldos de stock: Los participantes de ESOP no tienen acceso a sus saldos hasta que se retiran o abandonan la empresa, de manera similar a los planes 401 (k). En un ESPP, los empleados pueden ejercer sus opciones siempre que el calendario de otorgamiento de la empresa les permita hacerlo (generalmente después de un año o dos de servicio).
  • Costos del empleador: Como regla general, los ESOP cuestan más para iniciar y administrar. Las compañías privadas están obligadas por ley a comprar acciones de ESOP de los empleados que se van, lo que puede ser un gasto importante. Además, las empresas privadas con ESOP deben pagar a los tasadores para determinar los precios de sus acciones cada año.

Los planes de propiedad de acciones para empleados y los planes de compra de acciones para empleados representan dos opciones populares de beneficios para empleados. Como propietario de un negocio, puede promover la propiedad de acciones de los empleados en su empresa utilizando uno de estos planes.

Un plan de propiedad de acciones de empleados, o ESOP, permite a los empleados poseer acciones en la empresa sin tener que comprar acciones. En general, los ESOP son más comunes entre las empresas de propiedad limitada. En la actualidad, existen más de 11,000 ESOP en los Estados Unidos, lo que los convierte en la forma más común de propiedad de los empleados. Los ESOP generalmente se crean cuando un propietario que se retira quiere transferir la propiedad de la empresa a uno o más empleados.

Los ESPP permiten que los empleados utilicen salarios después de impuestos para comprar acciones en sus compañías, generalmente a un precio con descuento. Los ESPP se encuentran principalmente en compañías públicas; las empresas privadas que instituyen ESPPs tienen una buena probabilidad de activar las regulaciones de la Comisión de Valores y Bolsa de los Estados Unidos que de otro modo evitarían.

La decisión de iniciar un ESOP o ESPP depende en parte de su filosofía de administración. Deberá preguntarse qué tan comprometido está con el concepto de propiedad de los empleados, ya sea a través de la propiedad de acciones de los empleados o por otros medios. Las compañías con dueños de empleados a menudo cuentan con una mayor productividad y una mayor lealtad, longevidad y satisfacción de los empleados. Pero según los expertos en administración, la mejor manera de hacer que los empleados sean dueños de sus empleados es darles acciones en su empresa en lugar de pedirles que paguen por ellas.

Antes de elegir un plan, también deberá considerar cómo las diferencias entre los ESPP y los ESOP afectarán el bienestar financiero de sus empleados y los resultados de su empresa. Por ejemplo, los empleados no pagan por participar en un ESOP; en cambio, la compañía aporta fondos a las cuentas de los empleados dentro de un fideicomiso que invierte en las acciones de la compañía. Otras diferencias incluyen las siguientes:

  • Implicaciones fiscales: El dinero en una cuenta de ESOP es diferido de impuestos hasta que un empleado se retira. Sin embargo, en un ESPP, los empleados compran acciones con sus propios dólares después de impuestos y deben pagar impuestos a las ganancias de capital cuando venden sus acciones. Además, las compañías pueden deducir sus contribuciones de ESOP dentro de ciertos límites, y los dueños de negocios pueden vender sus acciones y diferir los impuestos siempre que se transfiera el dinero a valores estadounidenses calificados. Si su empresa es propiedad exclusiva de un ESOP y paga impuestos como una corporación S, se beneficiará de una de las mejores ventajas de un ESOP: no impuestos federales sobre la renta (y no impuestos estatales sobre la renta en la mayoría de los estados).
  • Acceso a saldos de stock: Los participantes de ESOP no tienen acceso a sus saldos hasta que se retiran o abandonan la empresa, de manera similar a los planes 401 (k). En un ESPP, los empleados pueden ejercer sus opciones siempre que el calendario de otorgamiento de la empresa les permita hacerlo (generalmente después de un año o dos de servicio).
  • Costos del empleador: Como regla general, los ESOP cuestan más para iniciar y administrar. Las compañías privadas están obligadas por ley a comprar acciones de ESOP de los empleados que se van, lo que puede ser un gasto importante. Además, las empresas privadas con ESOP deben pagar a los tasadores para determinar los precios de sus acciones cada año.
Los planes de propiedad de acciones para empleados y los planes de compra de acciones para empleados representan dos opciones populares de beneficios para empleados. Como propietario de un negocio, puede promover la propiedad de acciones de los empleados en su empresa utilizando uno de estos planes.

Un plan de propiedad de acciones de empleados, o ESOP, permite a los empleados poseer acciones en la empresa sin tener que comprar acciones. En general, los ESOP son más comunes entre las empresas de propiedad limitada. En la actualidad, existen más de 11,000 ESOP en los Estados Unidos, lo que los convierte en la forma más común de propiedad de los empleados. Los ESOP generalmente se crean cuando un propietario que se retira quiere transferir la propiedad de la empresa a uno o más empleados.

Los ESPP permiten que los empleados utilicen salarios después de impuestos para comprar acciones en sus compañías, generalmente a un precio con descuento. Los ESPP se encuentran principalmente en compañías públicas; las empresas privadas que instituyen ESPPs tienen una buena probabilidad de activar las regulaciones de la Comisión de Valores y Bolsa de los Estados Unidos que de otro modo evitarían.

La decisión de iniciar un ESOP o ESPP depende en parte de su filosofía de administración. Deberá preguntarse qué tan comprometido está con el concepto de propiedad de los empleados, ya sea a través de la propiedad de acciones de los empleados o por otros medios. Las compañías con dueños de empleados a menudo cuentan con una mayor productividad y una mayor lealtad, longevidad y satisfacción de los empleados. Pero según los expertos en administración, la mejor manera de hacer que los empleados sean dueños de sus empleados es darles acciones en su empresa en lugar de pedirles que paguen por ellas.

Antes de elegir un plan, también deberá considerar cómo las diferencias entre los ESPP y los ESOP afectarán el bienestar financiero de sus empleados y los resultados de su empresa. Por ejemplo, los empleados no pagan por participar en un ESOP; en cambio, la compañía aporta fondos a las cuentas de los empleados dentro de un fideicomiso que invierte en las acciones de la compañía. Otras diferencias incluyen las siguientes:

  • Implicaciones fiscales: El dinero en una cuenta de ESOP es diferido de impuestos hasta que un empleado se retira. Sin embargo, en un ESPP, los empleados compran acciones con sus propios dólares después de impuestos y deben pagar impuestos a las ganancias de capital cuando venden sus acciones. Además, las compañías pueden deducir sus contribuciones de ESOP dentro de ciertos límites, y los dueños de negocios pueden vender sus acciones y diferir los impuestos siempre que se transfiera el dinero a valores estadounidenses calificados. Si su empresa es propiedad exclusiva de un ESOP y paga impuestos como una corporación S, se beneficiará de una de las mejores ventajas de un ESOP: no impuestos federales sobre la renta (y no impuestos estatales sobre la renta en la mayoría de los estados).
  • Acceso a saldos de stock: Los participantes de ESOP no tienen acceso a sus saldos hasta que se retiran o abandonan la empresa, de manera similar a los planes 401 (k). En un ESPP, los empleados pueden ejercer sus opciones siempre que el calendario de otorgamiento de la empresa les permita hacerlo (generalmente después de un año o dos de servicio).
  • Costos del empleador: Como regla general, los ESOP cuestan más para iniciar y administrar. Las compañías privadas están obligadas por ley a comprar acciones de ESOP de los empleados que se van, lo que puede ser un gasto importante. Además, las empresas privadas con ESOP deben pagar a los tasadores para determinar los precios de sus acciones cada año.

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