Cobertura de robo de empleados: ¿Lo tiene?

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Como propietario de un negocio con empleados, simplemente no hay razón para que se quede sin cobertura de robo de empleados.

Si bien la mayoría de los propietarios de negocios prefieren creer que han hecho un trabajo maravilloso al evaluar a sus empleados potenciales antes de contratarlos, la verdad es que nadie es perfecto. No tú. No son sus valiosos empleados. Ninguno.

Para algunos, sin embargo, este punto no llegará a casa hasta que se enfrenten a una situación que nunca imaginaron posible. Imagine ser el propietario de una pequeña empresa, entrar a la oficina un día para darse cuenta de que uno de sus empleados ha malversado cientos, quizás incluso miles, de dólares.

¿Qué harías?

Si tiene una buena cartera de seguros, llamará a su agente de seguros y presentará un reclamo contra su política de robo de empleados. Si no tiene una buena cartera de seguros, llamará a su agente de seguros y finalizará la llamada telefónica enojado, confundido y preguntándose qué hacer a continuación.

La importancia de la cobertura de robo de empleados

La cobertura de robo de empleados es un aspecto increíblemente importante de la cartera de seguros de cualquier empresa. Si bien preferiríamos confiar en nuestros empleados, la realidad es que son tan capaces de cometer delitos como cualquier otra persona. Puede pasar por toda su carrera sin tener problemas e incluso si lo hace, el dinero gastado en este tipo de cobertura de seguro será dinero bien gastado.

Entonces, ¿qué cubre una política de robo de empleados? La póliza generalmente brinda cobertura por robo de propiedad, valores y dinero. ERISA, también conocida como la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación, exige que todos los empleadores adquieran cobertura para proteger los beneficios de los empleados. Si tiene un plan de beneficios para empleados, se le solicitará que compre una cobertura por un monto equivalente al menos al 10 por ciento de los fondos en la cuenta, con un límite mínimo de $ 1,000 o un límite máximo de $ 500,000. Los beneficios para empleados incluyen no solo cuentas de jubilación, sino también pólizas de seguro, planes de pensiones, planes de participación en las ganancias y más.

Tener seguro no niega, por supuesto, su responsabilidad de seleccionar adecuadamente a los posibles empleados. No a diferencia de otros tipos de cobertura, las políticas de robo de empleados vienen con sus propias reglas y exclusiones. Algunas compañías incluyen exclusiones que estipulan que su cobertura no se aplicará si tiene un reclamo causado por un empleado que ha sido condenado previamente por robo.

Robo de empleados en acción

¿Todavía no está convencido?

Érase una vez una pequeña agencia de seguros con un equipo de seguros comercial dedicado. A cada representante de servicio al cliente se le asignó un libro de negocios específico para que manejara, y los representantes tenían contacto personal con cada cliente.

La política de la agencia permitía el pago de facturas en efectivo. Los representantes de servicio al cliente llevarían el pago en efectivo al departamento de contabilidad, obtendrían un recibo y se lo entregarían al cliente. El departamento de contabilidad luego cortaría un cheque y se lo enviaría a la compañía de seguros.

Uno de los representantes de servicio al cliente de la agencia, por cualquier razón, decidió que necesitaba algo de dinero extra. En lugar de llevar sus pagos a la contabilidad, mantuvo un segundo libro de recibos en el cajón de su escritorio. Ella escribiría un recibo, se lo daría al cliente y lo vería en la puerta. Luego, se embolsaría parte del efectivo y llevaría el efectivo restante a la contabilidad para obtener un recibo por el monto menor. Cuando llegaban avisos de cancelación por falta de pago de la prima, ella simplemente quitaba dinero en efectivo del pago de otro cliente. Se convirtió en un gran juego de recuperación, guardando algo de dinero para sí misma y asegurándose de que las políticas en cuestión nunca se cancelaran por falta de pago.

Finalmente la atraparon, pero no antes de que hubiera logrado embolsarse más de $ 60,000.

Tampoco estamos hablando de una pérdida de $ 60,000. Estamos hablando de $ 60,000 que esta agencia de seguros tuvo que pagar a los socios de su compañía de seguros para asegurarse de que las cuentas de sus clientes no se pusieran en peligro.

¿Sospechas de robo?

Entonces, ¿qué debe hacer si sospecha que uno de sus empleados está robando? Lo más importante que debe recordar es que no debe, bajo ninguna circunstancia, intentar investigar o acercarse al empleado por su cuenta. Por más difícil que parezca, simplemente debe llamar a una empresa privada de investigación o de seguridad o a la policía de inmediato. Hacerlo le ayudará a probar su reclamo cuando llegue el momento de presentar un informe según la política de robo de su empleado.

Como propietario de un negocio con empleados, simplemente no hay razón para que se quede sin cobertura de robo de empleados. Hable con su agente de seguros para agregar esta cobertura crítica a su cartera hoy. No te arrepentirás de la compra.

Jennifer Blanche es una escritora profesional con más de 10 años de experiencia en la industria de la educación. Se especializa en temas relacionados con la educación en línea, educación a distancia, títulos en línea y finanzas personales.

Si bien la mayoría de los propietarios de negocios prefieren creer que han hecho un trabajo maravilloso al evaluar a sus empleados potenciales antes de contratarlos, la verdad es que nadie es perfecto. No tú. No son sus valiosos empleados. Ninguno.

Para algunos, sin embargo, este punto no llegará a casa hasta que se enfrenten a una situación que nunca imaginaron posible. Imagine ser el propietario de una pequeña empresa, entrar a la oficina un día para darse cuenta de que uno de sus empleados ha malversado cientos, quizás incluso miles, de dólares.

¿Qué harías?

Si tiene una buena cartera de seguros, llamará a su agente de seguros y presentará un reclamo contra su política de robo de empleados. Si no tiene una buena cartera de seguros, llamará a su agente de seguros y finalizará la llamada telefónica enojado, confundido y preguntándose qué hacer a continuación.

La importancia de la cobertura de robo de empleados

La cobertura de robo de empleados es un aspecto increíblemente importante de la cartera de seguros de cualquier empresa. Si bien preferiríamos confiar en nuestros empleados, la realidad es que son tan capaces de cometer delitos como cualquier otra persona. Puede pasar por toda su carrera sin tener problemas e incluso si lo hace, el dinero gastado en este tipo de cobertura de seguro será dinero bien gastado.

Entonces, ¿qué cubre una política de robo de empleados? La póliza generalmente brinda cobertura por robo de propiedad, valores y dinero. ERISA, también conocida como la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación, exige que todos los empleadores adquieran cobertura para proteger los beneficios de los empleados. Si tiene un plan de beneficios para empleados, se le solicitará que compre una cobertura por un monto equivalente al menos al 10 por ciento de los fondos en la cuenta, con un límite mínimo de $ 1,000 o un límite máximo de $ 500,000. Los beneficios para empleados incluyen no solo cuentas de jubilación, sino también pólizas de seguro, planes de pensiones, planes de participación en las ganancias y más.

Tener seguro no niega, por supuesto, su responsabilidad de seleccionar adecuadamente a los posibles empleados. No a diferencia de otros tipos de cobertura, las políticas de robo de empleados vienen con sus propias reglas y exclusiones. Algunas compañías incluyen exclusiones que estipulan que su cobertura no se aplicará si tiene un reclamo causado por un empleado que ha sido condenado previamente por robo.

Robo de empleados en acción

¿Todavía no está convencido?

Érase una vez una pequeña agencia de seguros con un equipo de seguros comercial dedicado. A cada representante de servicio al cliente se le asignó un libro de negocios específico para que manejara, y los representantes tenían contacto personal con cada cliente.

La política de la agencia permitía el pago de facturas en efectivo. Los representantes de servicio al cliente llevarían el pago en efectivo al departamento de contabilidad, obtendrían un recibo y se lo entregarían al cliente. El departamento de contabilidad luego cortaría un cheque y se lo enviaría a la compañía de seguros.

Uno de los representantes de servicio al cliente de la agencia, por cualquier razón, decidió que necesitaba algo de dinero extra. En lugar de llevar sus pagos a la contabilidad, mantuvo un segundo libro de recibos en el cajón de su escritorio. Ella escribiría un recibo, se lo daría al cliente y lo vería en la puerta. Luego, se embolsaría parte del efectivo y llevaría el efectivo restante a la contabilidad para obtener un recibo por el monto menor. Cuando llegaban avisos de cancelación por falta de pago de la prima, ella simplemente quitaba dinero en efectivo del pago de otro cliente. Se convirtió en un gran juego de recuperación, guardando algo de dinero para sí misma y asegurándose de que las políticas en cuestión nunca se cancelaran por falta de pago.

Finalmente la atraparon, pero no antes de que hubiera logrado embolsarse más de $ 60,000.

Tampoco estamos hablando de una pérdida de $ 60,000. Estamos hablando de $ 60,000 que esta agencia de seguros tuvo que pagar a los socios de su compañía de seguros para asegurarse de que las cuentas de sus clientes no se pusieran en peligro.

¿Sospechas de robo?

Entonces, ¿qué debe hacer si sospecha que uno de sus empleados está robando? Lo más importante que debe recordar es que no debe, bajo ninguna circunstancia, intentar investigar o acercarse al empleado por su cuenta. Por más difícil que parezca, simplemente debe llamar a una empresa privada de investigación o de seguridad o a la policía de inmediato. Hacerlo le ayudará a probar su reclamo cuando llegue el momento de presentar un informe según la política de robo de su empleado.

Como propietario de un negocio con empleados, simplemente no hay razón para que se quede sin cobertura de robo de empleados. Hable con su agente de seguros para agregar esta cobertura crítica a su cartera hoy. No te arrepentirás de la compra.

Jennifer Blanche es una escritora profesional con más de 10 años de experiencia en la industria de la educación. Se especializa en temas relacionados con la educación en línea, educación a distancia, títulos en línea y finanzas personales.


Vídeo: Una cámara de seguridad capta el robo de un grupo de empleados en una tienda


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