Empleadores que acceden a personas en línea

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Hubo un artículo reciente en the new york times titulado "para algunos, persona en línea que socava un currículum". El artículo describía el peligro potencial de tener información personal en internet. El autor menciona algunos de los sitios web populares facebook, myspace, xanga y friendster, que pueden servir como paneles de sonido o álbumes de recortes de los malos hábitos, las vulgaridades y los detalles íntimos de sus vidas. Estos sitios también pueden contener fotografías de personas que muestran un comportamiento obsceno u obsceno. Muchos empleadores ahora están mirando más allá de un currículum vitae y una solicitud de empleo, y están

Hubo un artículo reciente en Los New York Times titulado “Para algunos, Persona en línea socava un currículum”. El artículo describía el peligro potencial de tener información personal en Internet. El autor menciona algunos de los sitios web populares Facebook, MySpace, Xanga y Friendster, que pueden servir como paneles de sonido o álbumes de recortes de los malos hábitos, las vulgaridades y los detalles íntimos de sus vidas. Estos sitios también pueden contener fotografías de personas que muestran un comportamiento obsceno u obsceno. Muchos empleadores ahora están mirando más allá de un currículum vitae y una solicitud de empleo, y están usando estos sitios para realizar una primera ronda de verificación de antecedentes informal sobre posibles candidatos. Los empleadores que encuentran contenido obsceno o obsceno pueden cuestionar el carácter y el juicio de un candidato, y esto puede eliminar la consideración de un solicitante. Además de estos sitios de la comunidad, es muy común que los contratantes soliciten a los solicitantes y empleados de "Google" que vean qué resultados arrojará una búsqueda. Este fenómeno también se extiende a la comunidad autónoma / contratante. Se pueden utilizar blogs, muestras de escritura y sitios web personales para determinar si un candidato es adecuado para una determinada oportunidad.

Por lo tanto, tenga en cuenta qué impresión le está dando a los posibles empleadores. Si su blog contiene numerosas quejas sobre su jefe actual, un posible empleador puede acceder a sus reclamaciones, y es posible que él o ella no lo considere para un puesto en la empresa. Sus propios puntos de vista personales de su jefe actual, empleados, o incluso puntos de vista políticos, pueden potencialmente poner en duda su capacidad para emitir juicios bien razonados. ¿Quién puede decir que no publicará mensajes vitriólicos en un blog público sobre un posible empleador? No muchos contratantes te darán la oportunidad de demostrar lo contrario.

Mi consejo para aquellos que tienen personas en línea o que publican mensajes en Internet. Intente buscar en Google, y vea qué resultados obtiene. ¿Hay algo en esos resultados que pueda proyectar una mala sombra sobre ti? Si es así, es posible que desee que esa información se elimine del sitio.

Aunque el artículo incluyó la mención de muchas empresas importantes que no buscan información sobre candidatos (prefieren no saber sobre la vida personal de sus empleados), al menos debería saber qué información hay sobre usted flotando en Internet.


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