Cartas de oferta de empleo para pequeñas empresas

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Sí, siempre puede llamar a los candidatos por teléfono y contratarlos, dejando en claro cuándo desea que comiencen a trabajar o entren a entrenarse. Sin embargo, también puede presentarles una carta de oferta de trabajo que lo pueda proteger si el empleado algún día decide emprender acciones legales en su contra, una práctica que se ha vuelto cada vez más popular y ha atado al sistema legal con una gran cantidad de demandas. Una carta de oferta de trabajo simplemente pone por escrito los términos de la oferta de trabajo para que las ambigüedades d

Sí, siempre puede llamar a los candidatos por teléfono y contratarlos, dejando en claro cuándo desea que comiencen a trabajar o entren a entrenarse. Sin embargo, también puede presentarles una carta de oferta de trabajo que lo pueda proteger si el empleado algún día decide emprender acciones legales en su contra, una práctica que se ha vuelto cada vez más popular y ha atado al sistema legal con una gran cantidad de demandas.

Una carta de oferta de trabajo simplemente pone por escrito los términos de la oferta de trabajo para que las ambigüedades no surjan más adelante. Esto también deja claro que cualquiera de las partes puede terminar su empleo cuando así lo elijan. Además, los cambios realizados en los términos de empleo más adelante también pueden incluirse en el acuerdo y ser firmados por ambas partes.

Asegúrese:

  • Indique claramente el salario y la frecuencia con que se realiza el pago (semanal, quincenal, mensual).
  • Dele al empleado potencial tiempo para pensar en la oferta y responder.
  • Si hay un período de calificación antes de que el empleado tenga derecho a los beneficios, incluya cuánto tiempo será ese período.
  • Incluya la fecha de contratación y el título del puesto.
  • Deje en claro que el empleo es "a voluntad" y que el empleador puede rescindir al empleado en cualquier momento.
  • Asegúrate de que no:

  • Promesas de aumentos, bonificaciones, vacaciones o beneficios que pueden no venir
  • Hacer cualquier garantía de que el empleado será empleado por cualquier período de tiempo
  • En resumen, no prometa nada que no pueda hacer un seguimiento proporcionando.
  • Normalmente, los términos de empleo se detallan en la carta de oferta. Sin embargo, para ejecutivos y otros empleados de alto nivel, es posible que desee redactar un acuerdo más formal.

    Haga clic aquí para ver una muestra de Carta de oferta para empleados.

    Sí, siempre puede llamar a los candidatos por teléfono y contratarlos, dejando en claro cuándo desea que comiencen a trabajar o entren a entrenarse. Sin embargo, también puede presentarles una carta de oferta de trabajo que lo pueda proteger si el empleado algún día decide emprender acciones legales en su contra, una práctica que se ha vuelto cada vez más popular y ha atado al sistema legal con una gran cantidad de demandas.

    Una carta de oferta de trabajo simplemente pone por escrito los términos de la oferta de trabajo para que las ambigüedades no surjan más adelante. Esto también deja claro que cualquiera de las partes puede terminar su empleo cuando así lo elijan. Además, los cambios realizados en los términos de empleo más adelante también pueden incluirse en el acuerdo y ser firmados por ambas partes.

    Asegúrese:

  • Indique claramente el salario y la frecuencia con que se realiza el pago (semanal, quincenal, mensual).
  • Dele al empleado potencial tiempo para pensar en la oferta y responder.
  • Si hay un período de calificación antes de que el empleado tenga derecho a los beneficios, incluya cuánto tiempo será ese período.
  • Incluya la fecha de contratación y el título del puesto.
  • Deje en claro que el empleo es "a voluntad" y que el empleador puede rescindir al empleado en cualquier momento.
  • Asegúrate de que no:

  • Promesas de aumentos, bonificaciones, vacaciones o beneficios que pueden no venir
  • Hacer cualquier garantía de que el empleado será empleado por cualquier período de tiempo
  • En resumen, no prometa nada que no pueda hacer un seguimiento proporcionando.
  • Normalmente, los términos de empleo se detallan en la carta de oferta. Sin embargo, para ejecutivos y otros empleados de alto nivel, es posible que desee redactar un acuerdo más formal.

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    Vídeo: Como hacer una carta de ofrecimiento de servicios


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