EPLI: Su mejor defensa contra demandas relacionadas con el trabajo

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Con tantos casos de acoso sexual y discriminación en las noticias, más compañías han comprado seguros de responsabilidad laboral (epli). ¿su empresa está cubierta?

Con tantos casos de acoso sexual y discriminación en las noticias, no es sorprendente que más compañías hayan comprado seguros de responsabilidad laboral (EPLI). EPLI protege a los empleadores de los daños resultantes de reclamaciones de responsabilidad laboral.

EPLI se introdujo por primera vez en 1988 y durante varios años hubo poco interés en el nuevo seguro. Las enmiendas a la Ley de Derechos Civiles de 1991, sin embargo, han dado lugar a un gran aumento de las reclamaciones por discriminación y, por lo tanto, también a una explosión de interés en EPLI.

En los últimos años, los empleadores se han dado cuenta cada vez más de que son legalmente responsables de las acciones de sus empleados. Entre 1990 y 1998, por ejemplo, el número de reclamaciones por discriminación en el empleo presentadas en un tribunal federal casi se triplicó de 8,413 a 23,735. Esto, combinado con el creciente número de demandas de responsabilidad civil relacionadas con el empleo, ha impulsado el aumento de la demanda de EPLI, que ahora ofrece docenas de aseguradoras diferentes.

Qué cubre EPLI
EPLI cubre los costos de defensa, juicios y acuerdos (hasta los límites de la póliza) para la entidad corporativa, empleados anteriores y actuales, directores y funcionarios. Cubre una variedad de acciones legales relacionadas con el lugar de trabajo, que incluyen:

  • Discriminación
  • Acoso sexual
  • Despido injustificado
  • Incumplimiento de contrato de trabajo
  • Evaluación negligente
  • Falta de empleo o promoción
  • Disciplina injusta
  • Privación de oportunidades de carrera.
  • Injusta injusticia de angustia emocional.
  • Mal manejo de planes de beneficios para empleados.

Las pólizas de EPLI no cubren los casos de compensación para trabajadores, lesiones corporales o daños a la propiedad, ni cubren los casos que otra póliza de seguro cubre específicamente.

Primas EPLI
Las tarifas de EPLI varían de estado a estado y de compañía a compañía. En general, una aseguradora calcula las primas al determinar la cantidad de cobertura que necesita una empresa y su riesgo percibido. Una aseguradora basará las tasas en varios factores de riesgo, incluida la cantidad de empleados en una empresa, el índice de rotación, ya sea que la empresa tenga o no un departamento de recursos humanos, y cualquier hostigamiento anterior o demanda parcial contra la compañía. Las empresas con entre 10 y 20 empleados que tienen buenas prácticas de recursos humanos y un historial limpio pueden esperar pagar aproximadamente $ 1,500 al año por la cobertura de EPLI.

Los empleadores pueden reducir la exposición de responsabilidad de su empresa y mantener bajas las tasas de seguro tomando ciertas precauciones:

  • No contrate trabajadores con antecedentes de abuso de drogas o alcohol.
  • Implantar políticas de tolerancia cero hacia el acoso laboral, la discriminación y el abuso de alcohol y drogas.
  • Desarrolle un manual de estándares para empleados que defina las habilidades y el rendimiento que espera para cada puesto.
  • Mida el desempeño de sus empleados regularmente.
  • Discuta la responsabilidad del lugar de trabajo con su aseguradora para ver si su compañía debe considerar una política de EPLI.

Las empresas que compran cobertura de EPLI pueden reducir la probabilidad de acoso y discriminación en el lugar de trabajo. Las aseguradoras generalmente revisan una compañía para verificar la responsabilidad en el lugar de trabajo antes de emitir una póliza. Y como las aseguradoras odian el riesgo, generalmente recomendarán cambios que reduzcan la exposición de una empresa a los juicios. Muchos de los pasos que puede tomar para evitar reclamos de acoso y satisfacer las demandas de los aseguradores comienzan con la educación básica y la creación del entorno adecuado.

La Guía de nuestro gerente para recibir acusaciones de hostigamiento advierte sobre las cosas que los gerentes no deben hacer al manejar tales asuntos.

Con tantos casos de acoso sexual y discriminación en las noticias, no es sorprendente que más compañías hayan comprado seguros de responsabilidad laboral (EPLI). EPLI protege a los empleadores de los daños resultantes de reclamaciones de responsabilidad laboral.

EPLI se introdujo por primera vez en 1988 y durante varios años hubo poco interés en el nuevo seguro. Las enmiendas a la Ley de Derechos Civiles de 1991, sin embargo, han dado lugar a un gran aumento de las reclamaciones por discriminación y, por lo tanto, también a una explosión de interés en EPLI.

En los últimos años, los empleadores se han dado cuenta cada vez más de que son legalmente responsables de las acciones de sus empleados. Entre 1990 y 1998, por ejemplo, el número de reclamaciones por discriminación en el empleo presentadas en un tribunal federal casi se triplicó de 8,413 a 23,735. Esto, combinado con el creciente número de demandas de responsabilidad civil relacionadas con el empleo, ha impulsado el aumento de la demanda de EPLI, que ahora ofrece docenas de aseguradoras diferentes.

Qué cubre EPLI
EPLI cubre los costos de defensa, juicios y acuerdos (hasta los límites de la póliza) para la entidad corporativa, empleados anteriores y actuales, directores y funcionarios. Cubre una variedad de acciones legales relacionadas con el lugar de trabajo, que incluyen:

  • Discriminación
  • Acoso sexual
  • Despido injustificado
  • Incumplimiento de contrato de trabajo
  • Evaluación negligente
  • Falta de empleo o promoción
  • Disciplina injusta
  • Privación de oportunidades de carrera.
  • Injusta injusticia de angustia emocional.
  • Mal manejo de planes de beneficios para empleados.

Las pólizas de EPLI no cubren los casos de compensación para trabajadores, lesiones corporales o daños a la propiedad, ni cubren los casos que otra póliza de seguro cubre específicamente.

Primas EPLI
Las tarifas de EPLI varían de estado a estado y de compañía a compañía. En general, una aseguradora calcula las primas al determinar la cantidad de cobertura que necesita una empresa y su riesgo percibido. Una aseguradora basará las tasas en varios factores de riesgo, incluida la cantidad de empleados en una empresa, el índice de rotación, ya sea que la empresa tenga o no un departamento de recursos humanos, y cualquier hostigamiento anterior o demanda parcial contra la compañía. Las empresas con entre 10 y 20 empleados que tienen buenas prácticas de recursos humanos y un historial limpio pueden esperar pagar aproximadamente $ 1,500 al año por la cobertura de EPLI.

Los empleadores pueden reducir la exposición de responsabilidad de su empresa y mantener bajas las tasas de seguro tomando ciertas precauciones:

  • No contrate trabajadores con antecedentes de abuso de drogas o alcohol.
  • Implantar políticas de tolerancia cero hacia el acoso laboral, la discriminación y el abuso de alcohol y drogas.
  • Desarrolle un manual de estándares para empleados que defina las habilidades y el rendimiento que espera para cada puesto.
  • Mida el desempeño de sus empleados regularmente.
  • Discuta la responsabilidad del lugar de trabajo con su aseguradora para ver si su compañía debe considerar una política de EPLI.

Las empresas que compran cobertura de EPLI pueden reducir la probabilidad de acoso y discriminación en el lugar de trabajo. Las aseguradoras generalmente revisan una compañía para verificar la responsabilidad en el lugar de trabajo antes de emitir una póliza. Y como las aseguradoras odian el riesgo, generalmente recomendarán cambios que reduzcan la exposición de una empresa a los juicios. Muchos de los pasos que puede tomar para evitar reclamos de acoso y satisfacer las demandas de los aseguradores comienzan con la educación básica y la creación del entorno adecuado.

La Guía de nuestro gerente para recibir acusaciones de hostigamiento advierte sobre las cosas que los gerentes no deben hacer al manejar tales asuntos.

Con tantos casos de acoso sexual y discriminación en las noticias, no es sorprendente que más compañías hayan comprado seguros de responsabilidad laboral (EPLI). EPLI protege a los empleadores de los daños resultantes de reclamaciones de responsabilidad laboral.

EPLI se introdujo por primera vez en 1988 y durante varios años hubo poco interés en el nuevo seguro. Las enmiendas a la Ley de Derechos Civiles de 1991, sin embargo, han dado lugar a un gran aumento de las reclamaciones por discriminación y, por lo tanto, también a una explosión de interés en EPLI.

En los últimos años, los empleadores se han dado cuenta cada vez más de que son legalmente responsables de las acciones de sus empleados. Entre 1990 y 1998, por ejemplo, el número de reclamaciones por discriminación en el empleo presentadas en un tribunal federal casi se triplicó de 8,413 a 23,735. Esto, combinado con el creciente número de demandas de responsabilidad civil relacionadas con el empleo, ha impulsado el aumento de la demanda de EPLI, que ahora ofrece docenas de aseguradoras diferentes.

Qué cubre EPLI
EPLI cubre los costos de defensa, juicios y acuerdos (hasta los límites de la póliza) para la entidad corporativa, empleados anteriores y actuales, directores y funcionarios. Cubre una variedad de acciones legales relacionadas con el lugar de trabajo, que incluyen:

  • Discriminación
  • Acoso sexual
  • Despido injustificado
  • Incumplimiento de contrato de trabajo
  • Evaluación negligente
  • Falta de empleo o promoción
  • Disciplina injusta
  • Privación de oportunidades de carrera.
  • Injusta injusticia de angustia emocional.
  • Mal manejo de planes de beneficios para empleados.

Las pólizas de EPLI no cubren los casos de compensación para trabajadores, lesiones corporales o daños a la propiedad, ni cubren los casos que otra póliza de seguro cubre específicamente.

Primas EPLI
Las tarifas de EPLI varían de estado a estado y de compañía a compañía. En general, una aseguradora calcula las primas al determinar la cantidad de cobertura que necesita una empresa y su riesgo percibido. Una aseguradora basará las tasas en varios factores de riesgo, incluida la cantidad de empleados en una empresa, el índice de rotación, ya sea que la empresa tenga o no un departamento de recursos humanos, y cualquier hostigamiento anterior o demanda parcial contra la compañía. Las empresas con entre 10 y 20 empleados que tienen buenas prácticas de recursos humanos y un historial limpio pueden esperar pagar aproximadamente $ 1,500 al año por la cobertura de EPLI.

Los empleadores pueden reducir la exposición de responsabilidad de su empresa y mantener bajas las tasas de seguro tomando ciertas precauciones:

  • No contrate trabajadores con antecedentes de abuso de drogas o alcohol.
  • Implantar políticas de tolerancia cero hacia el acoso laboral, la discriminación y el abuso de alcohol y drogas.
  • Desarrolle un manual de estándares para empleados que defina las habilidades y el rendimiento que espera para cada puesto.
  • Mida el desempeño de sus empleados regularmente.
  • Discuta la responsabilidad del lugar de trabajo con su aseguradora para ver si su compañía debe considerar una política de EPLI.

Las empresas que compran cobertura de EPLI pueden reducir la probabilidad de acoso y discriminación en el lugar de trabajo. Las aseguradoras generalmente revisan una compañía para verificar la responsabilidad en el lugar de trabajo antes de emitir una póliza. Y como las aseguradoras odian el riesgo, generalmente recomendarán cambios que reduzcan la exposición de una empresa a los juicios. Muchos de los pasos que puede tomar para evitar reclamos de acoso y satisfacer las demandas de los aseguradores comienzan con la educación básica y la creación del entorno adecuado.

La Guía de nuestro gerente para recibir acusaciones de hostigamiento advierte sobre las cosas que los gerentes no deben hacer al manejar tales asuntos.


Vídeo: Ganamos la demanda. Mira cuánto nos querían cobrar


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