Lo esencial de un manual para empleados

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Asegúrese de incluir cinco elementos esenciales en el manual del empleado de su empresa.

Cuando contratas a alguien como empleado, entras en una relación con esa persona. Establecer los parámetros de esa relación lo más rápido posible minimizará la posibilidad de futuros conflictos. Un manual del empleado es una excelente manera de definir esos parámetros. Establece sus políticas en blanco y negro donde cualquier trabajador puede encontrarlas y ayuda a garantizar que los empleados reciban un trato justo y equitativo.

Dicho esto, un manual mal escrito o incompleto no hará mucho bien a su compañía. Peor aún, un manual que incluya las políticas incorrectas podría interferir con sus derechos como empresario. Incluso podría causar problemas legales para usted. Para evitar estos problemas, asegúrese de incluir estos cinco elementos esenciales en el manual de su empresa:

  1. El descargo de responsabilidad. Cada manual del empleado debe tener un descargo de responsabilidad (es una buena idea incluirlo tanto al principio como al final) especificando que el manual no es un contrato de trabajo. Sin tal aviso, un empleado despedido podría intentar demandarlo por incumplimiento de contrato.
  2. Definiciones de empleados. Distinga entre el personal de tiempo completo y los empleados contratados, pero evite usar la palabra "permanente". "Tiempo completo permanente" y "tiempo parcial permanente" no son buenas definiciones desde un punto de vista legal. Llamar a los trabajadores de forma permanente implica un acuerdo que no puede rescindir bajo ninguna circunstancia, una implicación que podría dificultar el despido de un trabajador insatisfactorio.
  3. Política de acoso sexual. Deje en claro que no tolerará ninguna de esas conductas. Siempre designe a más de una persona con quien un empleado puede registrar una queja.
  4. Una semana laboral cuidadosamente definida. Defina su semana laboral como el período de siete días dentro del cual calcula las horas extra. Nunca especifique una semana laboral "normal" de lunes a viernes. De lo contrario, los empleados podrían negarse a trabajar después de las cinco en punto durante la semana o durante el fin de semana.
  5. Política de vacaciones. Especifique que debe aprobar el calendario de vacaciones de los empleados. De esa manera, aún puede ser flexible, pero podrá mantener una dotación de personal adecuada durante todo el año, incluso durante las temporadas pico de vacaciones.

También lea los 10 errores principales del manual para empleados y qué debe dejar fuera de un manual para empleados, así como cambiar el manual para empleados.

Cuando contratas a alguien como empleado, entras en una relación con esa persona. Establecer los parámetros de esa relación lo más rápido posible minimizará la posibilidad de futuros conflictos. Un manual del empleado es una excelente manera de definir esos parámetros. Establece sus políticas en blanco y negro donde cualquier trabajador puede encontrarlas y ayuda a garantizar que los empleados reciban un trato justo y equitativo.

Dicho esto, un manual mal escrito o incompleto no hará mucho bien a su compañía. Peor aún, un manual que incluya las políticas incorrectas podría interferir con sus derechos como empresario. Incluso podría causar problemas legales para usted. Para evitar estos problemas, asegúrese de incluir estos cinco elementos esenciales en el manual de su empresa:

  1. El descargo de responsabilidad. Cada manual del empleado debe tener un descargo de responsabilidad (es una buena idea incluirlo tanto al principio como al final) especificando que el manual no es un contrato de trabajo. Sin tal aviso, un empleado despedido podría intentar demandarlo por incumplimiento de contrato.
  2. Definiciones de empleados. Distinga entre el personal de tiempo completo y los empleados contratados, pero evite usar la palabra "permanente". "Tiempo completo permanente" y "tiempo parcial permanente" no son buenas definiciones desde un punto de vista legal. Llamar a los trabajadores de forma permanente implica un acuerdo que no puede rescindir bajo ninguna circunstancia, una implicación que podría dificultar el despido de un trabajador insatisfactorio.
  3. Política de acoso sexual. Deje en claro que no tolerará ninguna de esas conductas. Siempre designe a más de una persona con quien un empleado puede registrar una queja.
  4. Una semana laboral cuidadosamente definida. Defina su semana laboral como el período de siete días dentro del cual calcula las horas extra. Nunca especifique una semana laboral "normal" de lunes a viernes. De lo contrario, los empleados podrían negarse a trabajar después de las cinco en punto durante la semana o durante el fin de semana.
  5. Política de vacaciones. Especifique que debe aprobar el calendario de vacaciones de los empleados. De esa manera, aún puede ser flexible, pero podrá mantener una dotación de personal adecuada durante todo el año, incluso durante las temporadas pico de vacaciones.

También lea los 10 errores principales del manual para empleados y qué debe dejar fuera de un manual para empleados, así como cambiar el manual para empleados.

Cuando contratas a alguien como empleado, entras en una relación con esa persona. Establecer los parámetros de esa relación lo más rápido posible minimizará la posibilidad de futuros conflictos. Un manual del empleado es una excelente manera de definir esos parámetros. Establece sus políticas en blanco y negro donde cualquier trabajador puede encontrarlas y ayuda a garantizar que los empleados reciban un trato justo y equitativo.

Dicho esto, un manual mal escrito o incompleto no hará mucho bien a su compañía. Peor aún, un manual que incluya las políticas incorrectas podría interferir con sus derechos como empresario. Incluso podría causar problemas legales para usted. Para evitar estos problemas, asegúrese de incluir estos cinco elementos esenciales en el manual de su empresa:

  1. El descargo de responsabilidad. Cada manual del empleado debe tener un descargo de responsabilidad (es una buena idea incluirlo tanto al principio como al final) especificando que el manual no es un contrato de trabajo. Sin tal aviso, un empleado despedido podría intentar demandarlo por incumplimiento de contrato.
  2. Definiciones de empleados. Distinga entre el personal de tiempo completo y los empleados contratados, pero evite usar la palabra "permanente". "Tiempo completo permanente" y "tiempo parcial permanente" no son buenas definiciones desde un punto de vista legal. Llamar a los trabajadores de forma permanente implica un acuerdo que no puede rescindir bajo ninguna circunstancia, una implicación que podría dificultar el despido de un trabajador insatisfactorio.
  3. Política de acoso sexual. Deje en claro que no tolerará ninguna de esas conductas. Siempre designe a más de una persona con quien un empleado puede registrar una queja.
  4. Una semana laboral cuidadosamente definida. Defina su semana laboral como el período de siete días dentro del cual calcula las horas extra. Nunca especifique una semana laboral "normal" de lunes a viernes. De lo contrario, los empleados podrían negarse a trabajar después de las cinco en punto durante la semana o durante el fin de semana.
  5. Política de vacaciones. Especifique que debe aprobar el calendario de vacaciones de los empleados. De esa manera, aún puede ser flexible, pero podrá mantener una dotación de personal adecuada durante todo el año, incluso durante las temporadas pico de vacaciones.

También lea los 10 errores principales del manual para empleados y qué debe dejar fuera de un manual para empleados, así como cambiar el manual para empleados.


Vídeo: Aprendiendo de los mejores ( Un manual de vida ) COMPLETO.


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