Todo lo que los propietarios de pequeñas empresas deben saber sobre las pruebas de detección de drogas

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Para evitar la exposición relacionada con los errores y accidentes relacionados con el abuso de sustancias, un programa de análisis de drogas en el lugar de trabajo puede ser una opción inteligente para las pequeñas empresas.

Por John Hawes

El abuso de sustancias en el lugar de trabajo es un problema muy real para las pequeñas empresas. También es costoso.

Según el Consejo Nacional sobre Alcoholismo y Drogodependencia, solo el abuso de drogas cuesta a los lugares de trabajo $ 130 mil millones en pérdida de productividad, mientras que el abuso de alcohol cuesta más de $ 240 mil millones, 73% de los cuales se debe a la pérdida de productividad, según los Centros para el Control de Enfermedades. El alcohol, el cannabis y los analgésicos opioides son las sustancias más utilizadas. Para darle una idea de la magnitud del problema, considere esto:

  • Estados Unidos es el mayor consumidor per cápita de opioides recetados en el mundo.
  • El 10% de los estadounidenses (24 millones de personas) consume más de 10 bebidas alcohólicas por día.
  • 22 millones de estadounidenses han consumido marihuana en el último mes.

El abuso del alcohol y las drogas también se ha relacionado con el absentismo, los accidentes y las lesiones en el trabajo, por no mencionar el vínculo establecido entre el abuso de sustancias y el acoso y la violencia en el lugar de trabajo. Este problema en el lugar de trabajo afecta a todos los grupos de edad, géneros y profesiones.

La legalización de la marihuana en varios estados, así como en Canadá, es probable que complique y acelere aún más el problema para los empleadores. Como cualquier otro propietario de una empresa, necesita que sus empleados estén alertas, sean receptivos y precisos, y desea evitar la exposición asociada a los errores y accidentes relacionados con el abuso de sustancias. Un programa de pruebas de drogas en el lugar de trabajo es una posible solución. Si está considerando uno, esto es lo que debe considerar.

Tus obligaciones legales

Si bien un programa de pruebas de drogas puede ayudarlo a reducir el riesgo, existen preocupaciones adicionales sobre la privacidad, la discriminación y el ejercicio razonable de los derechos de administración. Esencialmente, las restricciones en las pruebas están relacionadas con preocupaciones de privacidad o el uso de las pruebas como una amenaza o medida punitiva contra los empleados que reclaman enfermedades o lesiones.

Además, existen numerosas regulaciones federales y una gran cantidad de regulaciones estatales. Las leyes federales incluyen aquellas que regulan a los empleadores asociados con el Departamento de Transporte (DOT) y exigen pruebas de alcohol y drogas para los empleados. Los empleadores regulados por el DOT incluyen aquellos en las industrias de aviación, camiones, ferrocarril, transporte público, oleoducto o marítimo, así como las compañías cuyos empleados trabajan en puestos específicos sensibles a la seguridad identificados por el DOT. Los empleadores que tienen contratos con el gobierno federal o que han recibido subvenciones del gobierno federal pueden ser obligados a implementar un programa de análisis de drogas y alcohol para sus empleados.

Las regulaciones estatales generalmente se clasifican como abiertas, voluntarias u obligatorias. Los estados abiertos no tienen regulaciones sobre pruebas de alcohol o drogas en el lugar de trabajo. Los estados voluntarios ofrecen un descuento de compensación para trabajadores a los empleados que implementan pruebas en el lugar de trabajo. Hay leyes a seguir si opta por unirse al programa voluntario, pero no hay restricciones si no lo hace.

Los estados con requisitos obligatorios tienen leyes que rigen claramente lo que se le permite hacer con respecto a las pruebas de drogas y alcohol en el lugar de trabajo. En general, para administrar legalmente las pruebas de drogas y alcohol en su lugar de trabajo, debe cumplir al menos una de las siguientes condiciones:

  • El trabajo de su empleado representa un riesgo de seguridad significativo.
  • Su empleado está inscrito o ha completado recientemente un programa de rehabilitación de medicamentos.
  • Su empleado estuvo involucrado en un incidente relacionado con el trabajo donde se sospecha el uso de drogas.
  • Usted tiene una sospecha razonable de que un empleado determinado ha estado consumiendo drogas ilícitas.

Aunque 29 estados y DC han legalizado el uso de la marihuana medicinal, los empleadores no están obligados a dar cabida a los empleados que la usan. Los empleadores aún pueden ser responsables de las lesiones en el lugar de trabajo que se producen debido al uso de marihuana medicinal por parte de un empleado. A nivel federal, la marihuana, ya sea con fines médicos o recreativos, se considera una droga ilegal, por lo que, para cualquier empresa que deba realizar pruebas de drogas con mandato federal, tampoco hay capacidad para la marihuana medicinal.


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