Políticas de licencia familiar

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Las leyes estatales y federales rigen la cantidad de tiempo de incapacidad que debe proporcionar a sus empleados. ¿pero sabía que las políticas específicas para el tiempo fuera de servicio por maternidad, paternidad o adopción son a discreción del empleador?

Las leyes estatales y federales rigen la cantidad de tiempo de incapacidad que debe proporcionar a sus empleados. Sin embargo, las políticas específicas para el tiempo fuera del trabajo por maternidad, paternidad o adopción son a discreción del empleador.

De acuerdo con la Ley de Licencia Familiar de 1993, cualquier industria que emplee a 50 o más empleados por cada día laboral durante 20 o más semanas laborales calendario en el año calendario actual o anterior debe proporcionar hasta doce semanas de licencia no remunerada durante un período de doce meses a cada elegible empleado por cualquiera de las siguientes razones:

  • Nacimiento y / o cuidado infantil del recién nacido del empleado.
  • Colocación a través del cuidado de crianza o adopción de un niño con el empleado
  • Para cuidar a un miembro de la familia inmediata con una condición de salud grave
  • Si el empleado no puede trabajar debido a una condición médica grave

Los empleados elegibles se definen como aquellos que han trabajado para la empresa durante 12 meses; haber trabajado por un mínimo de 1,250 horas durante el período de 12 meses inmediatamente anterior a la licencia; y son empleados de una empresa en la que trabajan 50 o más empleados dentro de 75 millas del lugar de trabajo.

Las leyes estatales y federales rigen la cantidad de tiempo de incapacidad que debe proporcionar a sus empleados. Sin embargo, las políticas específicas para el tiempo fuera del trabajo por maternidad, paternidad o adopción son a discreción del empleador.

De acuerdo con la Ley de Licencia Familiar de 1993, cualquier industria que emplee a 50 o más empleados por cada día laboral durante 20 o más semanas laborales calendario en el año calendario actual o anterior debe proporcionar hasta doce semanas de licencia no remunerada durante un período de doce meses a cada elegible empleado por cualquiera de las siguientes razones:

  • Nacimiento y / o cuidado infantil del recién nacido del empleado.
  • Colocación a través del cuidado de crianza o adopción de un niño con el empleado
  • Para cuidar a un miembro de la familia inmediata con una condición de salud grave
  • Si el empleado no puede trabajar debido a una condición médica grave

Los empleados elegibles se definen como aquellos que han trabajado para la empresa durante 12 meses; haber trabajado por un mínimo de 1,250 horas durante el período de 12 meses inmediatamente anterior a la licencia; y son empleados de una empresa en la que trabajan 50 o más empleados dentro de 75 millas del lugar de trabajo.


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