Las implicaciones financieras de los recursos humanos pueden sorprenderlo

{h1}

Los problemas de cumplimiento de rr.hh. Son cada vez más críticos para todas las empresas en los ee. Uu. Estos problemas son complejos, cambian constantemente y ahora tienen implicaciones financieras mucho más importantes que nunca. Mantenerse al tanto de ellos es fundamental y puede requerir la búsqueda de asistencia externa para asegurar que su compañía esté utilizando las mejores prácticas comerciales.

Recientemente visité a Caroline Valentine, una socia comercial que es dueña de Valentine & Associates, una firma de consultoría de recursos humanos. Además de ayudar a las compañías a reclutar y retener talento, su compañía se especializa en mantener a las compañías fuera de problemas en temas de cumplimiento.

En mis 26 años de carrera en los negocios y la banca, he tendido a pensar que los recursos humanos son un mal necesario. Cuando era empleado, solía pensar que era prudente alejarse de la oficina de recursos humanos. A veces incluso imaginaba a los profesionales de recursos humanos imaginando problemas solo para poder solucionarlos y tener una justificación para su existencia. Pero desde que llegué a conocer a este especialista en recursos humanos en particular, he llegado a apreciar los problemas muy reales y de gran importancia que los profesionales de recursos humanos están capacitados para manejar, y cómo estos problemas pueden afectar los resultados de una empresa.

Conocí a Valentine hace varios meses, cuando la oí hablar con un grupo de propietarios de pequeñas empresas. Su tema en ese momento era uno que era cercano y querido para mi corazón, que es clasificar a los trabajadores como empleados o contratistas independientes. En mi época en finanzas empresariales, he aprendido sobre la importancia de este problema de recursos humanos, y algunos agentes del IRS bien armados una vez reforzaron la seriedad de ese problema.

Una vez hice una presentación sobre la clasificación de los empleados a un grupo de dueños de negocios, y parte de la presentación estuvo a cargo de cuatro agentes de cumplimiento del IRS que discutieron temas relacionados con mantenerse en conformidad con las reglas del IRS. ¡Varios de esos tipos del IRS estaban empacando armas grandes! (La única razón por la que hablé sobre el tema de los contratistas independientes fue porque a los agentes del IRS no se les permitió enseñar a los propietarios de pequeñas empresas sobre este tema tan delicado y controvertido). Hice varios chistes amistosos sobre el IRS y los agentes se rieron..

Durante uno de los recesos, el director de la Fed en nuestra presentación me dijo que, dado que el IRS era tan exagerado con el tema del contratista independiente a principios y mediados de los 90, el Congreso modificó (no sus palabras) las regulaciones del IRS sobre el tema en 1997 Hicieron que los estándares fueran más nebulosos y más difíciles de hacer cumplir. Por lo tanto, durante 13 años el tema se ha enfrentado, solo para reaparecer desde que el presidente Obama asumió el cargo, a medida que aumenta el déficit federal.

Después de escuchar la charla de Valentine sobre el tema de la clasificación de emplyee, aprendí que debido a que ha habido tanto abuso por parte de los empleadores de clasificar a los empleados como contratistas independientes, los federales decidieron que ahora tienen que salir e intensificar la aplicación del perdedor, después de 1997. regulaciones

Una serie de otras cosas que Valentine dijo realmente me abrieron los ojos. La clasificación de los empleados no solo es una preocupación seria para las empresas, sino que hay muchos más problemas que preocuparse que la cuestión del contratista independiente. Muchos de estos problemas escapan al radar de las personas de finanzas.

Existen muchos problemas de cumplimiento relacionados con los empleados que cambian y evolucionan constantemente, lo que dificulta a los dueños de negocios mantenerse al día. Por ejemplo, Valentine explicó que el Servicio de Inmigración y Naturalización (INS) se inició por primera vez este año haciendo auditorías de empresas I-9. Todos los empleadores en los EE. UU. Deben completar un formulario I-9 cuando contraten a un empleado. Deben verificar que el empleado que está siendo contratado tenga derecho a trabajar en los EE. UU. Busque que las auditorías I-9 aumenten durante los próximos años. Mientras tanto, asegúrese de tener todos sus I-9 completados correctamente y actualizados.


Vídeo: ¿Por qué COLOMBIA ha DEJADO de CRECER? - VisualPolitik


Es.HowToMintMoney.com
Reservados Todos Los Derechos!
Reimpresión De Los Materiales Es Posible Con Referencia A La Fuente - Página Web: Es.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Es.HowToMintMoney.com