Encontrar asesores profesionales de confianza

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Es inteligente pellizcar centavos cuando está iniciando o dirigiendo una pequeña empresa, y eso a menudo significa adoptar un enfoque de "hágalo usted mismo" para nuevas tareas. Pero a veces es mejor gastar el dinero para contratar a un profesional. Eso suele ser el caso cuando se trata de impuestos y asuntos legales. En esas áreas, un método de prueba y error puede ser mucho más costoso que el costo de conseguir que un contador o un abogado haga el trabajo correctamente por usted la primera vez. También puede ser que valga la pena contratar marketing, recursos humanos.

Es inteligente pellizcar unos centavos cuando está iniciando o dirigiendo una pequeña empresa, y eso a menudo significa adoptar un enfoque de "hágalo usted mismo" para nuevas tareas Pero a veces es mejor gastar el dinero para contratar a un profesional.

Ese es a menudo el caso cuando se trata de impuestos y asuntos legales. En esas áreas, un método de prueba y error puede ser mucho más costoso que el costo de conseguir que un contador o un abogado haga el trabajo correctamente por usted la primera vez. También puede que valga la pena contratar personal de marketing, recursos humanos, servicios de oficina u otros consultores para ayudar a que su empresa crezca o evitar posibles problemas.

Sin embargo, tenga en cuenta que está poniendo la salud y la seguridad de su empresa en manos de esos profesionales, por lo que necesitará asesores en los que pueda confiar. Estos consejos lo ayudarán a obtener la orientación que necesita a precios que puede pagar:

Decidir sobre el trabajo. Divida cada trabajo en sus componentes y decida si puede ocuparse de cualquiera de esos componentes usted mismo. Por ejemplo, es posible que desee configurar sus propios libros si tiene experiencia en contabilidad. Luego, puede mostrar los libros a un contador para asegurarse de que ha cubierto las bases necesarias. Después de eso, es posible que solo necesite los servicios de un contador al momento de impuestos.

Obtener referencias. Busque referencias de otros propietarios de pequeñas empresas. Hágales estas preguntas:

  • ¿Ofrece el asesor consejos útiles sobre cómo operar su negocio?
  • ¿Es fácil llegar a la persona?
  • ¿Te sientes como un cliente importante?
  • ¿El asesor parece ser un experto en la materia?
  • ¿Confías en el asesor?

Entreviste al menos a dos candidatos para cada trabajo. Las recomendaciones brillantes no son suficientes; También necesita sentirse cómodo con la persona que contrata. Tómese el tiempo para entrevistar a cada candidato, siguiendo estas pautas:

  • Pregunte sobre la experiencia de la pequeña empresa. Idealmente, te gustaría un asesor que haya trabajado con pequeñas empresas como la tuya. Esto es particularmente importante si su empresa está sujeta a leyes especiales, como las reglas que rigen los restaurantes, las granjas o las empresas cuyos trabajadores están involucrados en ocupaciones peligrosas.
  • Averigüe si el asesor se especializa en los servicios que necesita. Si necesita un abogado solo para ayudarlo a incorporar su negocio, contrate a alguien que haya ayudado a muchas empresas a incorporarse.
  • Recuerda que el servicio cuenta. Si el candidato parece apresurado o recibe llamadas durante su reunión, debe preocuparse.
  • Busque evidencia de previsión. Pida a cada profesional que hable sobre los problemas que su empresa pueda encontrar y las formas en que abordarían esas dificultades.
  • Prueba de habilidades de comunicación. Averigüe qué tan bien el asesor puede explicarle las cosas. Por ejemplo, puede pedirle a un contador que discuta una parte compleja del código tributario, o pedirle a un abogado que revise una ley que rige las actividades de su firma.
  • Discutir el costo. Si solo necesita un profesional para un trabajo limitado, ¿hay una tarifa plana? ¿El asesor factura por hora? ¿Qué obtendrás exactamente por tu dinero?


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