Encontrar el reclutador adecuado

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Pregunte a su alrededor y busque especialistas en su industria.

Ya sea que esté realizando una búsqueda a nivel nacional o simplemente esté contratando a nivel local, la mejor manera de encontrar un reclutador es preguntar y tratar de encontrar uno que se especialice en su industria.

Los reclutadores usualmente se enfocan en sectores particulares como minoristas, restaurantes, compañías de Internet o construcción. Su contador, abogado o colegas en su industria generalmente pueden recomendar a alguien.

Cuando hable con un reclutador, tenga una idea de si su personalidad y enfoque de contratación coinciden con los suyos. Un buen reclutador también le hará preguntas sobre la cultura y las idiosincrasias de su empresa. Pase tiempo discutiendo todas las especificaciones del trabajo, luego priorice las más importantes. Puede ser poco realista esperar que un candidato cumpla con todos sus requisitos, y un reclutador debe poder ayudarlo a establecer las expectativas apropiadas.

Sea receptivo cuando su reclutador encuentre un buen prospecto. Recuerde que después de un cierto punto, el reclutador (sin mencionar al candidato) confía en usted para avanzar en el proceso de contratación. Si toma demasiado tiempo para decidir si desea hacer una oferta, el candidato puede tomar otro trabajo.

Ya sea que esté realizando una búsqueda a nivel nacional o simplemente esté contratando a nivel local, la mejor manera de encontrar un reclutador es preguntar y tratar de encontrar uno que se especialice en su industria.

Los reclutadores usualmente se enfocan en sectores particulares como minoristas, restaurantes, compañías de Internet o construcción. Su contador, abogado o colegas en su industria generalmente pueden recomendar a alguien.

Cuando hable con un reclutador, tenga una idea de si su personalidad y enfoque de contratación coinciden con los suyos. Un buen reclutador también le hará preguntas sobre la cultura y las idiosincrasias de su empresa. Pase tiempo discutiendo todas las especificaciones del trabajo, luego priorice las más importantes. Puede ser poco realista esperar que un candidato cumpla con todos sus requisitos, y un reclutador debe poder ayudarlo a establecer las expectativas apropiadas.

Sea receptivo cuando su reclutador encuentre un buen prospecto. Recuerde que después de un cierto punto, el reclutador (sin mencionar al candidato) confía en usted para avanzar en el proceso de contratación. Si toma demasiado tiempo para decidir si desea hacer una oferta, el candidato puede tomar otro trabajo.


Vídeo: 108. PARTE #1: Pasos para un efectivo Reclutamiento de Personal


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