Aproveche al máximo su lista de trabajos en línea

{h1}

Para aprovechar al máximo sus esfuerzos de reclutamiento en línea, deberá asegurarse de que está configurado electrónicamente para recibir currículos y brindarles a los solicitantes de empleo más información sobre usted.

Para aprovechar al máximo sus esfuerzos de reclutamiento en línea, deberá asegurarse de que está configurado electrónicamente para recibir currículos y brindarles a los solicitantes de empleo más información sobre usted.

Polaco su web: ¿Cómo están sus secciones de empleo y "Quiénes somos"? Si su empresa tiene un sitio web, es posible que desee incluir enlaces al sitio en su anuncio. (Algunos servicios de trabajo en línea funcionan al vincular a los solicitantes de empleo con su sitio, mientras que con otros servicios puede elegir si desea incluir un enlace en su anuncio). Teniendo en cuenta que los solicitantes de empleo pueden investigar su empresa o vincularse directamente a su sitio, querrá asegurarse de que su sitio les diga lo que desea que conozcan: la misión de la empresa, los beneficios de trabajar allí, el talento del personal actual y las posiciones abiertas.

No es necesario que tenga un sitio web para utilizar la mayoría de los servicios de trabajo en línea. Sin embargo, deberá estar preparado para recibir respuestas electrónicas de su anuncio.

Prepare su correo electrónico: su anuncio en casi cualquier bolsa de trabajo proporcionará una dirección de correo electrónico a la que los solicitantes pueden enviar sus currículos; Un par de los motores de búsqueda de empleo están configurados para dirigir a los solicitantes al sitio web de su empresa. Es posible que pueda proporcionar un número de fax o incluso una dirección de correo en su anuncio, pero es probable que desee tener al menos una cuenta de correo electrónico lista si va a buscar y / o anunciar a personas en línea.

Dependiendo de la capacidad y las limitaciones técnicas de su sistema de correo electrónico, es posible que desee especificar un formato para recibir los currículos de los candidatos. El correo electrónico con documentos adjuntos representa un riesgo de seguridad para las PC, por lo que si no desea probar la solidez de su sistema de control de virus, puede decirles a los candidatos que envíen currículos de texto sin formato en el cuerpo de su correo electrónico. Los documentos adjuntos también ahogan las conexiones de Internet más lentas y limitan la capacidad de algunas bandejas de entrada, otra razón para aceptar solo currículos de texto sin formato.

¿Ni siquiera tiene tiempo para la publicación, clasificación, re-publicación y rigmarole general de prueba y error involucrado en las grandes juntas de trabajo? Los sitios verticales y los grupos de la industria pueden ser buenas fuentes para grupos de candidatos más especializados. La cuota de membresía que le permitirá publicar trabajos con estas asociaciones podría valer la pena. Es otra forma de hacer que el nombre de su empresa llegue a una audiencia relevante, así como de mantener un control sobre la industria.

Aquí hay algunos otros directorios de sitios web de la industria que pueden proporcionar oportunidades de venta u oportunidades de empleo:

  • Google - Lista de Asociaciones de Google por Industria
  • Yahoo! - Yahoo! Directorio de Organizaciones Profesionales

Una vez que esté en funcionamiento en el frente de reclutamiento, debe asegurarse de estar preparado para el proceso real de selección de candidatos, entrevistas y contratación de las personas adecuadas para los trabajos adecuados.

Para aprovechar al máximo sus esfuerzos de reclutamiento en línea, deberá asegurarse de que está configurado electrónicamente para recibir currículos y brindarles a los solicitantes de empleo más información sobre usted.

Polaco su web: ¿Cómo están sus secciones de empleo y "Quiénes somos"? Si su empresa tiene un sitio web, es posible que desee incluir enlaces al sitio en su anuncio. (Algunos servicios de trabajo en línea funcionan al vincular a los solicitantes de empleo con su sitio, mientras que con otros servicios puede elegir si desea incluir un enlace en su anuncio). Teniendo en cuenta que los solicitantes de empleo pueden investigar su empresa o vincularse directamente a su sitio, querrá asegurarse de que su sitio les diga lo que desea que conozcan: la misión de la empresa, los beneficios de trabajar allí, el talento del personal actual y las posiciones abiertas.

No es necesario que tenga un sitio web para utilizar la mayoría de los servicios de trabajo en línea. Sin embargo, deberá estar preparado para recibir respuestas electrónicas de su anuncio.

Prepare su correo electrónico: su anuncio en casi cualquier bolsa de trabajo proporcionará una dirección de correo electrónico a la que los solicitantes pueden enviar sus currículos; Un par de los motores de búsqueda de empleo están configurados para dirigir a los solicitantes al sitio web de su empresa. Es posible que pueda proporcionar un número de fax o incluso una dirección de correo en su anuncio, pero es probable que desee tener al menos una cuenta de correo electrónico lista si va a buscar y / o anunciar a personas en línea.

Dependiendo de la capacidad y las limitaciones técnicas de su sistema de correo electrónico, es posible que desee especificar un formato para recibir los currículos de los candidatos. El correo electrónico con documentos adjuntos representa un riesgo de seguridad para las PC, por lo que si no desea probar la solidez de su sistema de control de virus, puede decirles a los candidatos que envíen currículos de texto sin formato en el cuerpo de su correo electrónico. Los documentos adjuntos también ahogan las conexiones de Internet más lentas y limitan la capacidad de algunas bandejas de entrada, otra razón para aceptar solo currículos de texto sin formato.

¿Ni siquiera tiene tiempo para la publicación, clasificación, re-publicación y rigmarole general de prueba y error involucrado en las grandes juntas de trabajo? Los sitios verticales y los grupos de la industria pueden ser buenas fuentes para grupos de candidatos más especializados. La cuota de membresía que le permitirá publicar trabajos con estas asociaciones podría valer la pena. Es otra forma de hacer que el nombre de su empresa llegue a una audiencia relevante, así como de mantener un control sobre la industria.

Aquí hay algunos otros directorios de sitios web de la industria que pueden proporcionar oportunidades de venta u oportunidades de empleo:

  • Google - Lista de Asociaciones de Google por Industria
  • Yahoo! - Yahoo! Directorio de Organizaciones Profesionales

Una vez que esté en funcionamiento en el frente de reclutamiento, debe asegurarse de estar preparado para el proceso real de selección de candidatos, entrevistas y contratación de las personas adecuadas para los trabajos adecuados.


Vídeo: Aprovechar el compresor 1: trabajos en el taller (Bricocrack)


Es.HowToMintMoney.com
Reservados Todos Los Derechos!
Reimpresión De Los Materiales Es Posible Con Referencia A La Fuente - Página Web: Es.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Es.HowToMintMoney.com