Llegar al núcleo (valores) de su negocio

{h1}

Tomarse el tiempo para identificar cuáles son los valores fundamentales de su empresa, o deben ser, es un primer paso no negociable para construir un negocio.

Asistí a Mary Baldwin College donde obtuve mi licenciatura. La universidad de mujeres, ubicada en el corazón del valle Shenandoah de Virginia, tiene una variedad de huertos de manzanas ubicados en las cercanías.

Durante casi 90 años, el Apple Day ha sido una tradición escolar de larga data. Cada octubre, la clase de segundo año organiza un picnic para toda la población estudiantil universitaria con parodias y juegos en un huerto de manzanas cercano.

Entonces, ¿qué tiene que ver una manzana con los valores fundamentales? En Mary Baldwin, la fruta se recolectó originalmente para usarse en la preparación de comidas; Hoy es donado a un banco local de alimentos. Pero lo que es más importante, la tradición de recolectar manzanas refleja los valores fundamentales de la institución. El colegio está comprometido a inculcar a los estudiantes con confianza y compasión, y alistarlos para abordar problemas serios, a nivel local y global.

Esta tradición es uno de los vínculos que unen a las generaciones de ex alumnos de Mary Baldwin. Estos valores institucionales (que sirven a otros con integridad y respeto) simbolizados por este humilde fruto se han mantenido constantes y continúan definiendo la verdadera naturaleza del colegio.

Identificando los valores fundamentales de su negocio.

En los negocios, el conjunto de valores de su organización representa el ADN o el núcleo de su empresa. Al igual que la vida humana, estos valores representan la existencia de la empresa en su nivel más celular. Estos valores son la base fundamental de la organización sobre la cual se construye todo lo demás.

Los valores de su empresa son los principios rectores que permanecen fijos y constantes a medida que el mundo cambia. Estas creencias esenciales y duraderas son los principios atemporales que conforman las perspectivas que su negocio considera importantes en su núcleo.

Tomarse el tiempo para verificar cuáles son estos valores fundamentales, o deben convertirse, es un primer paso no negociable en la creación de un plan de negocios. Para su negocio, debe decidir qué conjunto de valores únicos personifica mejor las creencias generales que considera que son representativas de los principios morales de su empresa.

En términos simples, un conjunto de tres a cinco valores identificados definirá claramente lo que su empresa representa; La cultura de la empresa debe abarcar esos valores corporativos. ¿Todos sus empleados saben cuáles son estos valores? ¿Está contratando personas que comparten estos valores fundamentales?

El conjunto de valores fundamentales de su empresa se convierte en el imán sobre el cual las estrategias se pueden conectar de manera efectiva y en la que se basa la función de recursos humanos de la empresa. Los empleados deben entender lo que representa su empresa y poder comunicárselo a sus clientes.

Si su cultura de trabajo no está alineada con los valores fundamentales de su empresa, los empleados no se mantendrán positivos y comprometidos a completar las tareas con éxito. Cada uno de sus empleados es un representante de la empresa y lo que representa. Tómese el tiempo para identificar el núcleo de su empresa y contrate con prudencia.

Asistí a Mary Baldwin College donde obtuve mi licenciatura. La universidad de mujeres, ubicada en el corazón del valle Shenandoah de Virginia, tiene una variedad de huertos de manzanas ubicados en las cercanías.

Durante casi 90 años, el Apple Day ha sido una tradición escolar de larga data. Cada octubre, la clase de segundo año organiza un picnic para toda la población estudiantil universitaria con parodias y juegos en un huerto de manzanas cercano.

Entonces, ¿qué tiene que ver una manzana con los valores fundamentales? En Mary Baldwin, la fruta se recolectó originalmente para usarse en la preparación de comidas; Hoy es donado a un banco local de alimentos. Pero lo que es más importante, la tradición de recolectar manzanas refleja los valores fundamentales de la institución. El colegio está comprometido a inculcar a los estudiantes con confianza y compasión, y alistarlos para abordar problemas serios, a nivel local y global.

Esta tradición es uno de los vínculos que unen a las generaciones de ex alumnos de Mary Baldwin. Estos valores institucionales (que sirven a otros con integridad y respeto) simbolizados por este humilde fruto se han mantenido constantes y continúan definiendo la verdadera naturaleza del colegio.

Identificando los valores fundamentales de su negocio.

En los negocios, el conjunto de valores de su organización representa el ADN o el núcleo de su empresa. Al igual que la vida humana, estos valores representan la existencia de la empresa en su nivel más celular. Estos valores son la base fundamental de la organización sobre la cual se construye todo lo demás.

Los valores de su empresa son los principios rectores que permanecen fijos y constantes a medida que el mundo cambia. Estas creencias esenciales y duraderas son los principios atemporales que conforman las perspectivas que su negocio considera importantes en su núcleo.

Tomarse el tiempo para verificar cuáles son estos valores fundamentales, o deben convertirse, es un primer paso no negociable en la creación de un plan de negocios. Para su negocio, debe decidir qué conjunto de valores únicos personifica mejor las creencias generales que considera que son representativas de los principios morales de su empresa.

En términos simples, un conjunto de tres a cinco valores identificados definirá claramente lo que su empresa representa; La cultura de la empresa debe abarcar esos valores corporativos. ¿Todos sus empleados saben cuáles son estos valores? ¿Está contratando personas que comparten estos valores fundamentales?

El conjunto de valores fundamentales de su empresa se convierte en el imán sobre el cual las estrategias se pueden conectar de manera efectiva y en la que se basa la función de recursos humanos de la empresa. Los empleados deben entender lo que representa su empresa y poder comunicárselo a sus clientes.

Si su cultura de trabajo no está alineada con los valores fundamentales de su empresa, los empleados no se mantendrán positivos y comprometidos a completar las tareas con éxito. Cada uno de sus empleados es un representante de la empresa y lo que representa. Tómese el tiempo para identificar el núcleo de su empresa y contrate con prudencia.

Asistí a Mary Baldwin College donde obtuve mi licenciatura. La universidad de mujeres, ubicada en el corazón del valle Shenandoah de Virginia, tiene una variedad de huertos de manzanas ubicados en las cercanías.

Durante casi 90 años, el Apple Day ha sido una tradición escolar de larga data. Cada octubre, la clase de segundo año organiza un picnic para toda la población estudiantil universitaria con parodias y juegos en un huerto de manzanas cercano.

Entonces, ¿qué tiene que ver una manzana con los valores fundamentales? En Mary Baldwin, la fruta se recolectó originalmente para usarse en la preparación de comidas; Hoy es donado a un banco local de alimentos. Pero lo que es más importante, la tradición de recolectar manzanas refleja los valores fundamentales de la institución. El colegio está comprometido a inculcar a los estudiantes con confianza y compasión, y alistarlos para abordar problemas serios, a nivel local y global.

Esta tradición es uno de los vínculos que unen a las generaciones de ex alumnos de Mary Baldwin. Estos valores institucionales (que sirven a otros con integridad y respeto) simbolizados por este humilde fruto se han mantenido constantes y continúan definiendo la verdadera naturaleza del colegio.

Identificando los valores fundamentales de su negocio.

En los negocios, el conjunto de valores de su organización representa el ADN o el núcleo de su empresa. Al igual que la vida humana, estos valores representan la existencia de la empresa en su nivel más celular. Estos valores son la base fundamental de la organización sobre la cual se construye todo lo demás.

Los valores de su empresa son los principios rectores que permanecen fijos y constantes a medida que el mundo cambia. Estas creencias esenciales y duraderas son los principios atemporales que conforman las perspectivas que su negocio considera importantes en su núcleo.

Tomarse el tiempo para verificar cuáles son estos valores fundamentales, o deben convertirse, es un primer paso no negociable en la creación de un plan de negocios. Para su negocio, debe decidir qué conjunto de valores únicos personifica mejor las creencias generales que considera que son representativas de los principios morales de su empresa.

En términos simples, un conjunto de tres a cinco valores identificados definirá claramente lo que su empresa representa; La cultura de la empresa debe abarcar esos valores corporativos. ¿Todos sus empleados saben cuáles son estos valores? ¿Está contratando personas que comparten estos valores fundamentales?

El conjunto de valores fundamentales de su empresa se convierte en el imán sobre el cual las estrategias se pueden conectar de manera efectiva y en la que se basa la función de recursos humanos de la empresa. Los empleados deben entender lo que representa su empresa y poder comunicárselo a sus clientes.

Si su cultura de trabajo no está alineada con los valores fundamentales de su empresa, los empleados no se mantendrán positivos y comprometidos a completar las tareas con éxito. Cada uno de sus empleados es un representante de la empresa y lo que representa. Tómese el tiempo para identificar el núcleo de su empresa y contrate con prudencia.


Vídeo: El núcleo de tu negocio - #093 - MENTOR365


Es.HowToMintMoney.com
Reservados Todos Los Derechos!
Reimpresión De Los Materiales Es Posible Con Referencia A La Fuente - Página Web: Es.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Es.HowToMintMoney.com