¿Fijar metas que realmente funcionen?

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Haga crecer el negocio con un nuevo tipo de establecimiento de metas, que realmente puede funcionar. No más s.m.a.r.t. ¿metas?

Como la mayoría de las personas, he fallado en algunos objetivos. También soy culpable de predicar a otros sobre el uso del infame S.M.A.R.T. acrónimo para la fijación de objetivos. Fue reconfortante leer el estudio Leadership IQ sobre cómo las personas no exitosas han estado en el negocio usando S.M.A.R.T. objetivos: ¿conoces aquellos en los que los haces específicos y medibles, etc.?

Los resultados de la encuesta de Leadership IQ, después de estudiar 397 organizaciones, propusieron que propusieran un nuevo tipo de objetivos: H.A.R.D. unos

Las metas duras, según ellos, son cuando se consideran estos factores:

Sentido - Mis objetivos enriquecerán las vidas de alguien además de mí: los clientes, la comunidad, etc.

Animado - Puedo imaginar vívidamente lo bien que se sentirá cuando logre mis objetivos.

Necesario - Mis objetivos son absolutamente necesarios para ayudar a esta empresa.

Difícil - Tendré que aprender nuevas habilidades y abandonar mi zona de confort para alcanzar mis metas asignadas este año.

¿Cómo este acrónimo de establecimiento de metas cambia su visión del fin de año y, tal vez, sus pensamientos sobre lo que desea lograr el próximo año? Lea más sobre el estudio aquí y publique sus pensamientos.

Como la mayoría de las personas, he fallado en algunos objetivos. También soy culpable de predicar a otros sobre el uso del infame S.M.A.R.T. acrónimo para la fijación de objetivos. Fue reconfortante leer el estudio Leadership IQ sobre cómo las personas no exitosas han estado en el negocio usando S.M.A.R.T. objetivos: ¿conoces aquellos en los que los haces específicos y medibles, etc.?

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Sentido - Mis objetivos enriquecerán las vidas de alguien además de mí: los clientes, la comunidad, etc.

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Difícil - Tendré que aprender nuevas habilidades y abandonar mi zona de confort para alcanzar mis metas asignadas este año.

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Vídeo: Cómo Fijar TUS Metas y Objetivos Personales (y Hacerlo BIEN!)


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