Gosh ^ @% $ &! # * $ (¡Eso!

{h1}

¿alguna vez has jurado? ¿nunca? ¡guauu! Lo hago pero muy raramente. Algunas veces. Realmente no. Bueno, eso depende. No puedo jurarlo, pero no lo haría por un cliente, pero a veces lo juro por uno de mis gatos o ambos si realmente me están molestando (saltando sobre mi impresora para ver cómo sale el papel del papel. La máquina, que, debido a su interferencia, invariablemente se atasca). De lo contrario, me esfuerzo mucho (aunque no siempre con mucho éxito) para mantener mis expresiones de cuatro letras al mínimo. Pero claro que soy humano y de vez en cuando me deslizo. Pero que hacen

¿Alguna vez has jurado? ¿Nunca? ¡Guauu! Lo hago pero muy raramente. Algunas veces. Realmente no. Bueno, eso depende. No puedo jurarlo, pero no lo haría por un cliente, pero a veces lo juro por uno de mis gatos o ambos si realmente me están molestando (saltando sobre mi impresora para ver cómo sale el papel del papel. la máquina, que, debido a su interferencia, invariablemente se atasca). De lo contrario, me esfuerzo mucho (aunque no siempre con mucho éxito) para mantener mis expresiones de cuatro letras al mínimo. Pero claro que soy humano y de vez en cuando me deslizo. Pero, ¿qué haces para jurar en el lugar de trabajo? ¿Puede capacitar a las personas para minimizar el uso de palabras de cuatro letras? Le pregunté a un experto en juramentos (sí, hay un experto en juramentos aquí en los suburbios de Chicago "? ¦) James V. O´Connor sobre los juramentos en el lugar de trabajo. Es el autor de CUSS CONTROL, el Libro completo sobre Cómo frenar su maldición. O´Connor trabajó en comunicaciones corporativas para cuatro compañías de la lista Fortune 500 antes de comenzar su propia empresa de relaciones públicas en el área de Chicago. A continuación, una entrevista que realicé con él:

LGL: Casi todos juran, ¿por qué es un problema?

JVO: Tal vez todo el mundo jura, pero nadie jura por todas partes. Jurar es inapropiado en muchas situaciones, especialmente en el trabajo. Puede considerarse poco profesional, reflejar una falta de control de las emociones, ofender a ciertos empleados y contribuir a un entorno grosero y hostil.

LGL: ¿No es natural jurar cuando el trabajo es difícil o frustrante?

JVO: Los eventos en el trabajo pueden ser problemáticos, pero los problemas deben tratarse de manera madura y profesional. Las personas se enojan, pero deben hacer todo lo posible para controlar sus emociones y su lenguaje y centrarse en resolver el problema. Hacerlo refleja una actitud positiva y positiva que otros empleados (y supervisores) llegarán a admirar.

LGL: ¿No hay más problemas importantes de qué preocuparse?

JVO: Absolutamente. El juramento se convierte en un problema dependiendo de qué palabras se usan, cómo se usan, con qué frecuencia y quién las escucha. El murmullo de las palabras de juramento sobre una falla de la computadora no es lo mismo que jurar a un colega, lo que puede llevar a la violencia, o hacer comentarios lascivos a un subordinado, que puede ser el acoso sexual.

LGL: ¿Deben las empresas tener políticas contra el juramento?

JVO: Esa es una decisión de la administración que puede ser provocada por un incidente, quejas o simplemente la prerrogativa del jefe. Las reglas son difíciles de hacer cumplir, pero establecen pautas y expectativas. Los infractores frecuentes pueden ser despedidos legalmente si el empleado infractor ha sido advertido.

LGL: ¿Deben los gerentes evitar el mal lenguaje para ser modelos a imitar?

JVO: si. Los gerentes tienden a ganar más respeto y cooperación si controlan su idioma. Tienen todo el derecho de disciplinar o corregir a un empleado, pero serán más efectivos si confían en su autoridad en lugar de en la profanidad.

LGL: Si un gerente oye a un empleado jurar, ¿debería decir algo?

JVO: Sí, dependiendo de la situación. No todas las palabras son igual de ofensivas o intensas, y algunas malas palabras son simplemente un lenguaje perezoso, mientras que otras veces pueden ser provocadas por problemas serios. Los problemas deben tratarse primero y el idioma del empleado se aborda más adelante.

LGL: ¿Las personas tienen prejuicios contra aquellos que juran con regularidad?

JVO: si. Incluso los cursers ocasionales tienen menos consideración por los cursers crónicos. Por un lado, los cursores crónicos a menudo se quejan o critican o expresan emociones negativas, creando un ambiente de trabajo desagradable y, en ocasiones, añadiendo estrés.

LGL: ¿Puede jurar retener a alguien, incluso si él o ella es un trabajador estelar?

JVO: Una vez más, depende. Un excelente intérprete que jura intensamente sin tener en cuenta quién lo escucha, clientes, por ejemplo, podría ser pasado por alto. El trabajo excelente es importante, pero también lo es la actitud positiva, el espíritu de equipo y la manera profesional. Es importante darse cuenta de que el problema no son solo las palabras, sino el tono negativo o la actitud que a menudo las acompaña.

¿Alguna vez has jurado? ¿Nunca? ¡Guauu! Lo hago pero muy raramente. Algunas veces. Realmente no. Bueno, eso depende. No puedo jurarlo, pero no lo haría por un cliente, pero a veces lo juro por uno de mis gatos o ambos si realmente me están molestando (saltando sobre mi impresora para ver cómo sale el papel del papel. la máquina, que, debido a su interferencia, invariablemente se atasca). De lo contrario, me esfuerzo mucho (aunque no siempre con mucho éxito) para mantener mis expresiones de cuatro letras al mínimo. Pero claro que soy humano y de vez en cuando me deslizo. Pero, ¿qué haces para jurar en el lugar de trabajo? ¿Puede capacitar a las personas para minimizar el uso de palabras de cuatro letras? Le pregunté a un experto en juramentos (sí, hay un experto en juramentos aquí en los suburbios de Chicago "? ¦) James V. O´Connor sobre los juramentos en el lugar de trabajo. Es el autor de CUSS CONTROL, el Libro completo sobre Cómo frenar su maldición. O´Connor trabajó en comunicaciones corporativas para cuatro compañías de la lista Fortune 500 antes de comenzar su propia empresa de relaciones públicas en el área de Chicago. A continuación, una entrevista que realicé con él:

LGL: Casi todos juran, ¿por qué es un problema?

JVO: Tal vez todo el mundo jura, pero nadie jura por todas partes. Jurar es inapropiado en muchas situaciones, especialmente en el trabajo. Puede considerarse poco profesional, reflejar una falta de control de las emociones, ofender a ciertos empleados y contribuir a un entorno grosero y hostil.

LGL: ¿No es natural jurar cuando el trabajo es difícil o frustrante?

JVO: Los eventos en el trabajo pueden ser problemáticos, pero los problemas deben tratarse de manera madura y profesional. Las personas se enojan, pero deben hacer todo lo posible para controlar sus emociones y su lenguaje y centrarse en resolver el problema. Hacerlo refleja una actitud positiva y positiva que otros empleados (y supervisores) llegarán a admirar.

LGL: ¿No hay más problemas importantes de qué preocuparse?

JVO: Absolutamente. El juramento se convierte en un problema dependiendo de qué palabras se usan, cómo se usan, con qué frecuencia y quién las escucha. El murmullo de las palabras de juramento sobre una falla de la computadora no es lo mismo que jurar a un colega, lo que puede llevar a la violencia, o hacer comentarios lascivos a un subordinado, que puede ser el acoso sexual.

LGL: ¿Deben las empresas tener políticas contra el juramento?

JVO: Esa es una decisión de la administración que puede ser provocada por un incidente, quejas o simplemente la prerrogativa del jefe. Las reglas son difíciles de hacer cumplir, pero establecen pautas y expectativas. Los infractores frecuentes pueden ser despedidos legalmente si el empleado infractor ha sido advertido.

LGL: ¿Deben los gerentes evitar el mal lenguaje para ser modelos a imitar?

JVO: si. Los gerentes tienden a ganar más respeto y cooperación si controlan su idioma. Tienen todo el derecho de disciplinar o corregir a un empleado, pero serán más efectivos si confían en su autoridad en lugar de en la profanidad.

LGL: Si un gerente oye a un empleado jurar, ¿debería decir algo?

JVO: Sí, dependiendo de la situación. No todas las palabras son igual de ofensivas o intensas, y algunas malas palabras son simplemente un lenguaje perezoso, mientras que otras veces pueden ser provocadas por problemas serios. Los problemas deben tratarse primero y el idioma del empleado se aborda más adelante.

LGL: ¿Las personas tienen prejuicios contra aquellos que juran con regularidad?

JVO: si. Incluso los cursers ocasionales tienen menos consideración por los cursers crónicos. Por un lado, los cursores crónicos a menudo se quejan o critican o expresan emociones negativas, creando un ambiente de trabajo desagradable y, en ocasiones, añadiendo estrés.

LGL: ¿Puede jurar retener a alguien, incluso si él o ella es un trabajador estelar?

JVO: Una vez más, depende. Un excelente intérprete que jura intensamente sin tener en cuenta quién lo escucha, clientes, por ejemplo, podría ser pasado por alto. El trabajo excelente es importante, pero también lo es la actitud positiva, el espíritu de equipo y la manera profesional. Es importante darse cuenta de que el problema no son solo las palabras, sino el tono negativo o la actitud que a menudo las acompaña.


Vídeo:


Es.HowToMintMoney.com
Reservados Todos Los Derechos!
Reimpresión De Los Materiales Es Posible Con Referencia A La Fuente - Página Web: Es.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Es.HowToMintMoney.com