El gran debate sobre la atención médica que todos quieren resolver, pero no sobre sus espaldas

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¿cuál es la mejor respuesta para resolver el dilema del cuidado de la salud?

Sé que la atención médica es un gran problema para las pequeñas empresas. He caminado en esos zapatos. Y admito que no he leído los proyectos de ley que están pendientes en la Cámara de Representantes y el Senado. Pero amigos, tenemos que resolver este problema, de alguna manera, de alguna manera. No podemos seguir postergándolo. Sólo empeorará.

Creo que es justo decir que las pequeñas empresas no deben soportar toda la carga, pero también creo que tenemos cierta responsabilidad para ayudar a resolver la situación. No quiero que nuestros legisladores aprueben leyes que resultan ser un montón de manzanas agrias, y espero que dejen de lado la política para elaborar un buen plan. ¿Es eso también "pastel en el cielo"? Espero que no. Pero creo que tenemos que mantener la mente abierta. Y recuerda, siempre podemos responder con nuestros votos.

Encontré algunos pensamientos interesantes en los resultados de una encuesta que SurePayroll realizó esta semana. El propósito de la encuesta a los propietarios de pequeñas empresas fue conocer sus opiniones sobre la nueva factura de la Cámara de Representantes que propone una opción de "pago o juego" que ofrece a los propietarios de empresas con nóminas que superan los $ 400,000 dos opciones:

1. Pague parte de la prima de atención médica para todos los empleados de tiempo completo, o

2. Pagar una multa del 8%.

Según la encuesta, casi 3 de cada 4 encuestados (72%) dijeron que no apoyan la legislación. Cuando se le pide que explique por qué, esto es lo que algunos dueños de negocios Dicho de acuerdo con el comunicado de prensa:


  • Muchas pequeñas empresas simplemente no pueden pagar más costos en esta economía. Tendrán que reducir empleados o reducir sueldos y salarios. Aunque el 8% no parece mucho, puede ser el punto de inflexión para las empresas en el límite. El seguro de salud pagado por el empleador tiene que detenerse y el seguro de salud tiene que volver a un gasto individual o los costos nunca estarán bajo control.

  • Será catastrófico. Si me informaran que tenía que proporcionar un seguro de salud para mis empleados, despediría inmediatamente a la mitad de mi personal para cubrir los gastos de los demás.

  • El dinero no se puede generar de la nada, tendrá que salir de los salarios. Al final, solo hay una cantidad fija de pastel para los salarios y las compensaciones, sin importar cómo se corte. Puedo ver escenarios donde las empresas se verán obligadas a abandonar el negocio, si no hay capacidad para reducir los salarios. No veo cómo alguien ayuda con eso.

  • Este no es un problema para ser objeto de dumping en las pequeñas empresas. El problema es demasiado grande. Los beneficios de salud deben ser gravados como ingresos, porque eso es lo que son. Haga eso y entonces realmente verá una reforma de salud motivada.

Todavía, Algunos encuestados tenían cosas positivas que decir sobre la reforma propuesta:


  • Pagar una parte de las primas de atención médica de los empleados debe ser un gasto asumido. Si puede pagar más de 400 mil para la nómina anual, ciertamente puede aportar primas. Si aún no lo ha hecho o se niega a hacerlo, merece ser penalizado financieramente.

  • Hecho correctamente, nivelará el campo de juego para que las pequeñas empresas compitan por los trabajadores que se ven obligados a ir donde están los beneficios. Será bueno para las pequeñas empresas.

  • Puede ser difícil al principio, pero las empresas se ajustarán. En este momento, la atención médica nos está costando indirectamente a todos nosotros mucho dinero, incluidas las pequeñas empresas. Al final, creo que será más económico tener implementada la atención médica universal.

Sí, definitivamente afectará el flujo de efectivo de las pequeñas empresas. Pero también hará que las pequeñas empresas sean atractivas para algunos de los mejores talentos que hay en el mercado. No estoy seguro de cuál es la respuesta, pero estoy deseando poner algo en la mesa para que podamos avanzar. Sé que la atención médica es un gran problema para las pequeñas empresas. He caminado en esos zapatos. Y admito que no he leído los proyectos de ley que están pendientes en la Cámara de Representantes y el Senado. Pero amigos, tenemos que resolver este problema, de alguna manera, de alguna manera. No podemos seguir postergándolo. Sólo empeorará.

Creo que es justo decir que las pequeñas empresas no deben soportar toda la carga, pero también creo que tenemos cierta responsabilidad para ayudar a resolver la situación. No quiero que nuestros legisladores aprueben leyes que resultan ser un montón de manzanas agrias, y espero que dejen de lado la política para elaborar un buen plan. ¿Es eso también "pastel en el cielo"? Espero que no. Pero creo que tenemos que mantener la mente abierta. Y recuerda, siempre podemos responder con nuestros votos.

Encontré algunos pensamientos interesantes en los resultados de una encuesta que SurePayroll realizó esta semana. El propósito de la encuesta a los propietarios de pequeñas empresas fue conocer sus opiniones sobre la nueva factura de la Cámara de Representantes que propone una opción de "pago o juego" que ofrece a los propietarios de empresas con nóminas que superan los $ 400,000 dos opciones:

1. Pague parte de la prima de atención médica para todos los empleados de tiempo completo, o

2. Pagar una multa del 8%.

Según la encuesta, casi 3 de cada 4 encuestados (72%) dijeron que no apoyan la legislación. Cuando se le pide que explique por qué, esto es lo que algunos dueños de negocios Dicho de acuerdo con el comunicado de prensa:


  • Muchas pequeñas empresas simplemente no pueden pagar más costos en esta economía. Tendrán que reducir empleados o reducir sueldos y salarios. Aunque el 8% no parece mucho, puede ser el punto de inflexión para las empresas en el límite. El seguro de salud pagado por el empleador tiene que detenerse y el seguro de salud tiene que volver a un gasto individual o los costos nunca estarán bajo control.

  • Será catastrófico. Si me informaran que tenía que proporcionar un seguro de salud para mis empleados, despediría inmediatamente a la mitad de mi personal para cubrir los gastos de los demás.

  • El dinero no se puede generar de la nada, tendrá que salir de los salarios. Al final, solo hay una cantidad fija de pastel para los salarios y las compensaciones, sin importar cómo se corte. Puedo ver escenarios donde las empresas se verán obligadas a abandonar el negocio, si no hay capacidad para reducir los salarios. No veo cómo alguien ayuda con eso.

  • Este no es un problema para ser objeto de dumping en las pequeñas empresas. El problema es demasiado grande. Los beneficios de salud deben ser gravados como ingresos, porque eso es lo que son. Haga eso y entonces realmente verá una reforma de salud motivada.

Todavía, Algunos encuestados tenían cosas positivas que decir sobre la reforma propuesta:


  • Pagar una parte de las primas de atención médica de los empleados debe ser un gasto asumido. Si puede pagar más de 400 mil para la nómina anual, ciertamente puede aportar primas. Si aún no lo ha hecho o se niega a hacerlo, merece ser penalizado financieramente.

  • Hecho correctamente, nivelará el campo de juego para que las pequeñas empresas compitan por los trabajadores que se ven obligados a ir donde están los beneficios. Será bueno para las pequeñas empresas.

  • Puede ser difícil al principio, pero las empresas se ajustarán. En este momento, la atención médica nos está costando indirectamente a todos nosotros mucho dinero, incluidas las pequeñas empresas. Al final, creo que será más económico tener implementada la atención médica universal.

Sí, definitivamente afectará el flujo de efectivo de las pequeñas empresas. Pero también hará que las pequeñas empresas sean atractivas para algunos de los mejores talentos que hay en el mercado. No estoy seguro de cuál es la respuesta, pero estoy deseando poner algo en la mesa para que podamos avanzar.


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