¿Grandes líderes - nacidos o hechos?

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Pídale a alguien que nombre a un líder al que han admirado y es probable que nombren a richard branson como tony blair, anita roddick y margaret thatcher. Este enfoque se refleja en el creciente número de libros y artículos sobre negocios y los principales actores.

¿Grandes líderes - nacidos o hechos?: como

La gente ha estado debatiendo sobre la naturaleza del liderazgo durante el tiempo que se han mantenido los registros, desde luego hasta Homero y sus compañeros. El tema continúa fascinándonos y cautivándonos hoy, pero la forma en que evaluamos los roles de liderazgo está cambiando.

Donde antes buscábamos inspiración y conocimiento de líderes militares y políticos, ahora son cada vez más los líderes empresariales los que nos llaman la atención y brindan modelos a seguir.

Pídale a alguien que nombre a un líder a quien han admirado y es probable que nombren Richard Branson como Tony Blair, Anita roddick como Margaret Thatcher. Este enfoque se refleja en el creciente número de libros y artículos sobre negocios y los principales actores.

La mayoría escribe sobre la buena gestión y lo que se necesita para llegar al foco principal en el liderazgo. Es considerado como una de las áreas más importantes del desarrollo personal. Esto también explica el creciente interés en los cursos de liderazgo.

Sin embargo, la definición de lo que hace que un líder sea efectivo sigue siendo tan difícil como lo fue siempre. Pero eso no nos impide buscar destilar sus secretos, sino todo lo contrario.

Por supuesto, debe haber casi tantas teorías sobre liderazgo como líderes y modelos para el mejor tipo de cambio de liderazgo con el tiempo.

En el siglo XV, Niccolo Maquiavelo abogó por una combinación de astucia e intimidación como una forma de liderazgo más efectivo. Su filosofía, si no sus prácticas, pasó de moda hace algún tiempo.

Las teorías del "gran hombre", populares en el siglo XIX y principios de este siglo, se basan en la noción de "líder nacido" que tiene talentos innatos que no se pueden enseñar. Un enfoque alternativo que todavía está de moda se basa en tratar de identificar los rasgos clave de los líderes efectivos. La teoría conductista prefiere ver el liderazgo en términos de lo que hacen los líderes en lugar de sus características individuales, y trata de identificar los diferentes roles que cumplen. Más recientemente, la atención se ha alejado del individuo en el rol de liderazgo para adoptar una visión más holística e invertir menos en lo que algunos comentaristas denominan el "mito del líder heroico".

A aquellos que sugieren que los grandes líderes nacen y que no se hacen, les diría esto: podemos examinar a todos los grandes líderes de la historia e identificar algunas características comunes, pero no podemos decir que fueron "Líderes Natos". Todos ellos se convirtieron en su liderazgo. roles durante un período de tiempo, aprendiendo las habilidades a lo largo del camino. Creo que los líderes pueden desarrollarse, tengo que creer que porque actualmente tenemos muy pocos en el mundo.

¿Grandes líderes - nacidos o hechos?: líderes

La gente ha estado debatiendo sobre la naturaleza del liderazgo durante el tiempo que se han mantenido los registros, desde luego hasta Homero y sus compañeros. El tema continúa fascinándonos y cautivándonos hoy, pero la forma en que evaluamos los roles de liderazgo está cambiando.

Donde antes buscábamos inspiración y conocimiento de líderes militares y políticos, ahora son cada vez más los líderes empresariales los que nos llaman la atención y brindan modelos a seguir.

Pídale a alguien que nombre a un líder a quien han admirado y es probable que nombren Richard Branson como Tony Blair, Anita roddick como Margaret Thatcher. Este enfoque se refleja en el creciente número de libros y artículos sobre negocios y los principales actores.

La mayoría escribe sobre la buena gestión y lo que se necesita para llegar al foco principal en el liderazgo. Es considerado como una de las áreas más importantes del desarrollo personal. Esto también explica el creciente interés en los cursos de liderazgo.

Sin embargo, la definición de lo que hace que un líder sea efectivo sigue siendo tan difícil como lo fue siempre. Pero eso no nos impide buscar destilar sus secretos, sino todo lo contrario.

Por supuesto, debe haber casi tantas teorías sobre liderazgo como líderes y modelos para el mejor tipo de cambio de liderazgo con el tiempo.

En el siglo XV, Niccolo Maquiavelo abogó por una combinación de astucia e intimidación como una forma de liderazgo más efectivo. Su filosofía, si no sus prácticas, pasó de moda hace algún tiempo.

Las teorías del "gran hombre", populares en el siglo XIX y principios de este siglo, se basan en la noción de "líder nacido" que tiene talentos innatos que no se pueden enseñar. Un enfoque alternativo que todavía está de moda se basa en tratar de identificar los rasgos clave de los líderes efectivos. La teoría conductista prefiere ver el liderazgo en términos de lo que hacen los líderes en lugar de sus características individuales, y trata de identificar los diferentes roles que cumplen. Más recientemente, la atención se ha alejado del individuo en el rol de liderazgo para adoptar una visión más holística e invertir menos en lo que algunos comentaristas denominan el "mito del líder heroico".

A aquellos que sugieren que los grandes líderes nacen y que no se hacen, les diría esto: podemos examinar a todos los grandes líderes de la historia e identificar algunas características comunes, pero no podemos decir que fueron "Líderes Natos". Todos ellos se convirtieron en su liderazgo. roles durante un período de tiempo, aprendiendo las habilidades a lo largo del camino. Creo que los líderes pueden desarrollarse, tengo que creer que porque actualmente tenemos muy pocos en el mundo.


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