Guía para la contratación de empleados

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Tener los empleados adecuados es fundamental para el éxito de una empresa. Lea nuestra guía completa para contratar empleados, desde leyes laborales hasta consejos para entrevistas.

Tener los empleados adecuados es fundamental para el éxito de cualquier negocio. Los buenos empleados pueden seguir instrucciones, presentar nuevas ideas y motivar a otros empleados a trabajar duro. Son dedicados, concienzudos, confiables y no necesitan ser microgestionados. Por el contrario, los empleados equivocados no solo pueden ralentizar o impedir el progreso de su negocio, sino que también pueden hacer que pierda dinero a través de la pérdida de tiempo de capacitación, las tareas realizadas incorrectamente e incluso el robo. Además, cualquier incompetencia o actividad inapropiada de sus empleados puede reflejar pobremente sobre usted y su negocio.

Antes de contratar a alguien, debe familiarizarse con las leyes y regulaciones impuestas con respecto a solicitar y entrevistar a los empleados. La protección de los derechos de los empleados, la seguridad física y el mantenimiento de un trato justo están en el corazón de la mayoría de las leyes creadas para salvaguardar el proceso de contratación. Las leyes protegen contra la discriminación por motivos de raza, religión, origen nacional, edad, sexo o discapacidad. También protegen contra el acoso sexual y el trato injusto de los empleados. No solo debe conocer estas leyes de empleo, sino que también puede proteger su negocio mediante el establecimiento de políticas adecuadas.

Leyes laborales

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (dol.gov) administra y hace cumplir casi 200 leyes federales que cubren las actividades en el lugar de trabajo. Las leyes se enmarcan en varios actos del Congreso y son aplicadas por varias divisiones del DOL. Se incluyen leyes relativas a:

  • Salarios y Horas: Bajo la Ley de Normas de Trabajo Justo, administrada por la División de Salarios y Horas de la Administración de Normas de Empleo (ESA)
  • Seguridad y salud en el trabajo: Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, administrada por la Administración de Seguridad y Ocupación (OSHA)
  • Pensión y beneficios de bienestar: Bajo la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación del Empleado, administrada por la Administración de Seguridad de Beneficios del Empleado (EBSA)
  • Sindicatos y Miembros: Bajo la Ley de Divulgación y Reporte de Administración Laboral, administrada por la Oficina de Estándares de Administración Laboral (OLMS). El DOL hace cumplir otras leyes relacionadas con las pruebas de drogas, el uso del polígrafo, el embargo de salarios y el permiso familiar y médico.

Dependiendo de los tipos de puestos que busca ocupar y la inmediatez de sus necesidades, determinará la mejor manera de encontrar empleados. Los avisos clasificados en periódicos, las agencias de empleo, los servicios de colocación de ejecutivos, las ofertas de trabajo en los sitios de Internet de empleo, las ofertas de trabajo en el sitio web de su propia empresa y el boca a boca son formas populares de encontrar candidatos para llenar los puestos disponibles. Cuanto más amplia sea su búsqueda, más tiempo necesitará para ir a los currículos y reducir el campo. En algunos casos, la carta de presentación que acompaña al currículum le brindará más información sobre la persona que el currículum en sí.

Al revisar los currículos, busque:

  • Duración del empleo en trabajos anteriores
  • Títulos de trabajo anteriores
  • Responsabilidades en cada puesto
  • Habilidades especiales
  • Educación

Una vez que haya decidido qué postulantes le gustaría entrevistar, debe prepararse con anticipación antes de que entren y se sienten ante usted. Es útil preparar una lista de preguntas que le gustaría hacer y luego revisarla con su asesor legal. Tenga en cuenta que no necesita atenerse al guión, pero puede hacer un seguimiento de los comentarios realizados por el entrevistado con preguntas adicionales.

Pre-entrevista para hacer la lista

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