Pistolas, empleados con problemas y la práctica.

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Debemos estar preparados para un incidente violento en nuestra práctica. Hay pasos que todas las prácticas deben tomar para la seguridad general de nuestros empleados y propiedades.

La impresionante tragedia en Virginia Tech es, afortunadamente, un evento raro. Unos días más tarde, sin embargo, un empleado de la NASA, aparentemente perturbado por una revisión de desempeño, vino a trabajar con un arma y mató al gerente y él mismo. Ha ocurrido antes, no de nuevo, no es una ocurrencia común, ya que todavía es noticia. No, si uno trabaja en el cuidado de la salud, el riesgo de un incidente violento se encuentra principalmente en situaciones de salud mental, el servicio de urgencias y las clínicas que realizan abortos. Los trabajadores de la salud, según la OSHA, tienen un riesgo significativamente mayor de violencia en el lugar de trabajo que la fuerza laboral general.

En el nivel básico, el acceso a su oficina debe estar algo restringido. Por ejemplo, el público en general puede entrar y salir por una puerta, y una persona debe pasar a la recepcionista para hacerlo. Un sistema de emergencia, incluso usando el teléfono, para obtener ayuda en una sala de examen cubre no solo una situación peligrosa sino, más comúnmente, cuando se necesita ayuda de inmediato para un problema médico. Personalmente, y sé que hay muchos que no están de acuerdo, no permitiría que el personal lleve armas a la oficina. Los oficiales de policía tienen una amplia capacitación para trabajar en esa situación y usar su arma, los civiles no.

Si le preocupa un empleado, reúnase con él y esté preparado para referirlo a un consejero que pueda ayudarlo. Una segunda persona en la sala, especialmente si tiene una persona de recursos humanos, es útil para todos los involucrados. En resumen, si necesita ayuda para lidiar con un empleado problemático, consígalo.

La mayoría de los departamentos de policía le darán una revisión de seguridad gratuita, y hay compañías privadas que pueden ser contratadas cuando usted tiene una operación más extensa o circunstancias únicas.

John Gilliland, del bufete de abogados de Indianápolis de Gilliland, Markette y Milligan, resumió la publicación de OSHA "Pautas para prevenir la violencia en el lugar de trabajo para trabajadores de servicios de salud y servicios sociales (OSHA 3148)". El documento en sí está disponible en línea aquí.

Algunos recursos aquí en All Business incluyen:

1. Manejar con cuidado la revista HR.

2. Breaking Point HR Magazine

3. Capacitar al Supervisor para prevenir la revista Supervisión de Violencia en el Lugar de Trabajo


La impresionante tragedia en Virginia Tech es, afortunadamente, un evento raro. Unos días más tarde, sin embargo, un empleado de la NASA, aparentemente perturbado por una revisión de desempeño, vino a trabajar con un arma y mató al gerente y él mismo. Ha ocurrido antes, no de nuevo, no es una ocurrencia común, ya que todavía es noticia. No, si uno trabaja en el cuidado de la salud, el riesgo de un incidente violento se encuentra principalmente en situaciones de salud mental, el servicio de urgencias y las clínicas que realizan abortos. Los trabajadores de la salud, según la OSHA, tienen un riesgo significativamente mayor de violencia en el trabajo que la fuerza laboral general.

En el nivel básico, el acceso a su oficina debe estar algo restringido. Por ejemplo, el público en general puede entrar y salir por una puerta, y una persona debe pasar a la recepcionista para hacerlo. Un sistema de emergencia, incluso usando el teléfono, para obtener ayuda en una sala de examen cubre no solo una situación peligrosa sino, más comúnmente, cuando se necesita ayuda de inmediato para un problema médico. Personalmente, y sé que hay muchos que no están de acuerdo, no permitiría que el personal lleve armas a la oficina. Los oficiales de policía tienen una amplia capacitación para trabajar en esa situación y usar su arma, los civiles no.

Si le preocupa un empleado, reúnase con él y esté preparado para referirlo a un consejero que pueda ayudarlo. Una segunda persona en la sala, especialmente si tiene una persona de recursos humanos, es útil para todos los involucrados. En resumen, si necesita ayuda para lidiar con un empleado problemático, consígalo.

La mayoría de los departamentos de policía le darán una revisión de seguridad gratuita, y hay compañías privadas que pueden ser contratadas cuando usted tiene una operación más extensa o circunstancias únicas.

John Gilliland, del bufete de abogados de Indianápolis de Gilliland, Markette y Milligan, resumió la publicación de OSHA "Pautas para prevenir la violencia en el lugar de trabajo para trabajadores de servicios de salud y servicios sociales (OSHA 3148)". El documento en sí está disponible en línea aquí.

Algunos recursos aquí en All Business incluyen:

1. Manejar con cuidado la revista HR.

2. Breaking Point HR Magazine

3. Capacitar al Supervisor para prevenir la revista Supervisión de Violencia en el Lugar de Trabajo


La impresionante tragedia en Virginia Tech es, afortunadamente, un evento raro. Unos días más tarde, sin embargo, un empleado de la NASA, aparentemente perturbado por una revisión de desempeño, vino a trabajar con un arma y mató al gerente y él mismo. Ha ocurrido antes, no de nuevo, no es una ocurrencia común, ya que todavía es noticia. No, si uno trabaja en el cuidado de la salud, el riesgo de un incidente violento se encuentra principalmente en situaciones de salud mental, el servicio de urgencias y las clínicas que realizan abortos. Los trabajadores de la salud, según la OSHA, tienen un riesgo significativamente mayor de violencia en el lugar de trabajo que la fuerza laboral general.

En el nivel básico, el acceso a su oficina debe estar algo restringido. Por ejemplo, el público en general puede entrar y salir por una puerta, y una persona debe pasar a la recepcionista para hacerlo. Un sistema de emergencia, incluso usando el teléfono, para obtener ayuda en una sala de examen cubre no solo una situación peligrosa sino, más comúnmente, cuando se necesita ayuda de inmediato para un problema médico. Personalmente, y sé que hay muchos que no están de acuerdo, no permitiría que el personal lleve armas a la oficina. Los oficiales de policía tienen una amplia capacitación para trabajar en esa situación y usar su arma, los civiles no.

Si le preocupa un empleado, reúnase con él y esté preparado para referirlo a un consejero que pueda ayudarlo. Una segunda persona en la sala, especialmente si tiene una persona de recursos humanos, es útil para todos los involucrados. En resumen, si necesita ayuda para lidiar con un empleado problemático, consígalo.

La mayoría de los departamentos de policía le darán una revisión de seguridad gratuita, y hay compañías privadas que pueden ser contratadas cuando usted tiene una operación más extensa o circunstancias únicas.

John Gilliland, del bufete de abogados de Indianápolis de Gilliland, Markette y Milligan, resumió la publicación de OSHA "Pautas para prevenir la violencia en el lugar de trabajo para trabajadores de servicios de salud y servicios sociales (OSHA 3148)". El documento en sí está disponible en línea aquí.

Algunos recursos aquí en All Business incluyen:

1. Manejar con cuidado la revista HR.

2. Breaking Point HR Magazine

3. Capacitar al Supervisor para prevenir la revista Supervisión de Violencia en el Lugar de Trabajo


Vídeo: AK-47 EN ACCION


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