Feliz día de acción de gracias

{h1}

Así que hoy es el día de acción de gracias y, naturalmente, tengo que preguntarte qué hiciste por tu personal / colegas. La mayoría de nosotros piensa que las vacaciones son un día libre en el trabajo, pero también es un momento realmente maravilloso para pensar en las personas que nos han ayudado durante el año: amigos y colegas que colaboraron cuando pensaste que ibas a ir para colapsar de su carga de trabajo, compañeros de trabajo que lo cubrieron cuando tuvo que llevar a un niño enfermo a los médicos, etc.

Así que hoy es el Día de Acción de Gracias y, naturalmente, tengo que preguntarte qué hiciste por tu personal / colegas. La mayoría de nosotros piensa que las vacaciones son un día libre en el trabajo, pero también es un momento realmente maravilloso para pensar en las personas que nos han ayudado durante el año: amigos y colegas que colaboraron cuando pensaste que ibas a ir para colapsar de su carga de trabajo, los compañeros de trabajo que lo cubrieron cuando tuvo que llevar a un niño enfermo a los médicos, etc. En lugar de simplemente pensar en las grandes ventas de mañana (aunque ya han comenzado "? ¦) considere a las personas que Merece su agradecimiento. Tiendo a pensar en mis amigos cercanos, en los que viven cerca y en los que no consigo ver. Empecé a llamar a algunos y dejé de lado la vergüenza de decir lo mucho que aprecio a alguien. Hace un tiempo. Y, por supuesto, el correo electrónico ofrece la oportunidad perfecta para expresar su agradecimiento.

Para muchos gerentes, expresar aprecio se siente incómodo. Incluso hablar por algunos es un tramo, pero eso es malo. Pero sabes de lo que estoy hablando, ¿verdad? Algunas personas simplemente son mejores para usar un lenguaje que al principio parece extraño, pero como muchas cosas en la vida, se necesita práctica. Si usted es un padre, especialmente uno nuevo, puede encontrarse hablando en formas (y en tonos) que nunca antes ha tenido. Incluso podrías estar cantando algunas de tus palabras. ¿Por qué? Porque recibes la respuesta que estás buscando: una sonrisa, no más llanto, alguien que realmente sube las escaleras y limpia su habitación porque le preguntaste amablemente. Por supuesto, es posible que se haya dirigido a este niño con su nombre completo y que atraiga su atención, pero nuevamente, es en la forma en que se comunica.

Demasiadas personas, y los gerentes tienden a ser culpables la mayor parte del tiempo, asumiendo que las personas que trabajan con / para ellos saben cuánto los aprecian. Bueno, seguro que es mucho más fácil suponer que alguien puede leer tu mente en lugar de decirle a esa persona específicamente cómo su contribución afectó a todo el departamento o el resultado final o lo que sea. Para algunos, es simplemente aterrador aparecer dentro de la puerta (o cubo) de un colega y decir: "¡Wow! Hiciste un gran trabajo. Realmente aprecio tu ayuda". Sin embargo, esta es la cuestión: una vez que empiezas a agradecer y luego notas los efectos de tus elogios y la forma en que reconoces la contribución de alguien, comienzas a notar un cambio sutil. Las personas tienden a trabajar más duro, a ser voluntarios más a menudo para proyectos, e incluso esperan escuchar más sobre su trabajo. Lo he dicho antes: cuando las personas se sienten valoradas tienden a trabajar más duro. No todo el mundo. Eso sería demasiado fácil. Pero muchos empleados responden positivamente cuando son tratados con respeto y comprensión.

No creas que tienes que pasear constantemente por la oficina diciéndoles a todos qué gran trabajo están haciendo. También puedes hacer preguntas. Hacer preguntas demuestra su preocupación. Y su pregunta se manifiesta como preocupación por las personas y la empresa. Pregunte cómo van las cosas. Pregunte sobre algún cambio que haya ocurrido y averigüe si está funcionando o no. Preguntar por las opiniones de la gente. Y no olvide preguntar la próxima semana (para nuestros lectores estadounidenses) cómo fueron las vacaciones de Acción de Gracias.

Así que hoy es el Día de Acción de Gracias y, naturalmente, tengo que preguntarte qué hiciste por tu personal / colegas. La mayoría de nosotros piensa que las vacaciones son un día libre en el trabajo, pero también es un momento realmente maravilloso para pensar en las personas que nos han ayudado durante el año: amigos y colegas que colaboraron cuando pensaste que ibas a ir para colapsar de su carga de trabajo, los compañeros de trabajo que lo cubrieron cuando tuvo que llevar a un niño enfermo a los médicos, etc. En lugar de simplemente pensar en las grandes ventas de mañana (aunque ya han comenzado "? ¦) considere a las personas que Merece su agradecimiento. Tiendo a pensar en mis amigos cercanos, en los que viven cerca y en los que no consigo ver. Empecé a llamar a algunos y dejé de lado la vergüenza de decir lo mucho que aprecio a alguien. Hace un tiempo. Y, por supuesto, el correo electrónico ofrece la oportunidad perfecta para expresar su agradecimiento.

Para muchos gerentes, expresar aprecio se siente incómodo. Incluso hablar por algunos es un tramo, pero eso es malo. Pero sabes de lo que estoy hablando, ¿verdad? Algunas personas simplemente son mejores para usar un lenguaje que al principio parece extraño, pero como muchas cosas en la vida, se necesita práctica. Si usted es un padre, especialmente uno nuevo, puede encontrarse hablando en formas (y en tonos) que nunca antes ha tenido. Incluso podrías estar cantando algunas de tus palabras. ¿Por qué? Porque recibes la respuesta que estás buscando: una sonrisa, no más llanto, alguien que realmente sube las escaleras y limpia su habitación porque le preguntaste amablemente. Por supuesto, es posible que se haya dirigido a este niño con su nombre completo y que atraiga su atención, pero nuevamente, es en la forma en que se comunica.

Demasiadas personas, y los gerentes tienden a ser culpables la mayor parte del tiempo, asumiendo que las personas que trabajan con / para ellos saben cuánto los aprecian. Bueno, seguro que es mucho más fácil suponer que alguien puede leer tu mente en lugar de decirle a esa persona específicamente cómo su contribución afectó a todo el departamento o el resultado final o lo que sea. Para algunos, es simplemente aterrador aparecer dentro de la puerta (o cubo) de un colega y decir: "¡Wow! Hiciste un gran trabajo. Realmente aprecio tu ayuda". Sin embargo, esta es la cuestión: una vez que empiezas a agradecer y luego notas los efectos de tus elogios y la forma en que reconoces la contribución de alguien, comienzas a notar un cambio sutil. Las personas tienden a trabajar más duro, a ser voluntarios más a menudo para proyectos, e incluso esperan escuchar más sobre su trabajo. Lo he dicho antes: cuando las personas se sienten valoradas tienden a trabajar más duro. No todo el mundo. Eso sería demasiado fácil. Pero muchos empleados responden positivamente cuando son tratados con respeto y comprensión.

No creas que tienes que pasear constantemente por la oficina diciéndoles a todos qué gran trabajo están haciendo. También puedes hacer preguntas. Hacer preguntas demuestra su preocupación. Y su pregunta se manifiesta como preocupación por las personas y la empresa. Pregunte cómo van las cosas. Pregunte sobre algún cambio que haya ocurrido y averigüe si está funcionando o no. Preguntar por las opiniones de la gente. Y no olvide preguntar la próxima semana (para nuestros lectores estadounidenses) cómo fueron las vacaciones de Acción de Gracias.


Vídeo: Feliz Día de Acción de Gracias


Es.HowToMintMoney.com
Reservados Todos Los Derechos!
Reimpresión De Los Materiales Es Posible Con Referencia A La Fuente - Página Web: Es.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Es.HowToMintMoney.com