¿Verdad dura? Habilidades blandas?

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Según klaus, las habilidades sociales obtienen poco respeto pero pueden hacer o deshacer tu carrera. Pero la mayoría de la gente aprende esa lección de la manera más difícil.

Me encanta un buen libro de negocios, por lo que estaba tan emocionado de recibir una postal con respecto a un nuevo libro del entrenador y experto extraordinario de Fortune 500 Peggy Klaus. El original brag-a-thon productor y autor de BRAG! El arte de tocar tu propio cuerno sin soplarlo, tiene un nuevo título que confirma, para mí de todos modos, el valor de las habilidades sociales. ¿Cuál es la dura verdad? Según Klaus, las habilidades sociales obtienen poco respeto pero pueden hacer o deshacer tu carrera. Pero la mayoría de la gente aprende esa lección de la manera más difícil.
En su nuevo libro, La dura verdad sobre las habilidades blandas: Lecciones en el lugar de trabajo Las personas inteligentes desean que hubieran aprendido más pronto (Collins, febrero de 2008), Klaus nos da 54 lecciones que resaltan cómo dominar las habilidades blandas puede ayudarnos a tener éxito. Supongo que Klaus aprende mucho en la carretera. Ella debe hablar con miles de trabajadores cada año y ¿no te gustaría ser una mosca en la pared? Seguro que lo haría. Pero entonces no necesitamos serlo, porque en su nuevo libro ella comparte lo que ha aprendido. Ella dice que la idea para el libro surgió de una combinación de historias de las trincheras de la oficina, quejas de la gerencia (bueno, me gustaría ser una mosca en la pared allí, porque me encantaría escuchar esas cosas), y una Un grupo de investigación cada vez mayor que apunta a una necesidad de competencia en habilidades blandas.
Klaus sabe de lo que está hablando, porque esto es lo que hace todo el tiempo. Ella escucha y luego toma lo que ha escuchado e intenta arreglar las cosas de una manera sensata y fácil de seguir. Ella dice: “Ya sea joven o viejo, con experiencia o sin experiencia, lo que más me sorprendió de sus historias de oportunidades perdidas y carreras descarriladas fue esto: sus problemas rara vez se debieron a una escasez de experiencia técnica o profesional, más que a una deficiencia en las habilidades sociales arena con sus comportamientos personales, sociales, de comunicación y autogestión ”.
Ella también tiene noticias de los gerentes y profesionales de recursos humanos acerca de los empleados, aquellos que ya están en la fuerza laboral y los que recién ingresan, a quienes les faltan habilidades. Ella sugiere que uno de los problemas es la semántica. Ella escribe: "¿Cómo podría algo que se describa como suave ser valorado en el mundo de los negocios basado en resultados y en el duro esfuerzo o impactar en el resultado final?"
Creo que también es una cuestión de respeto. Para muchas personas, si no pueden dibujar una línea de puntos en la línea inferior, entonces la habilidad, suave o difícil, no es tan útil como las que ayudan a una empresa a ganar más dinero. Pero las habilidades blandas son fundamentales para el resultado final.
Aquí hay una actividad: a medida que avanza el día, tenga en cuenta sus habilidades sociales. ¿Con qué frecuencia confía en su capacidad para escuchar, observar, ser consciente de sí mismo? Apuesto a que empiezas a perder la cuenta.
La próxima vez: más sobre Peggy Klaus y habilidades blandas.

Me encanta un buen libro de negocios, por lo que estaba tan emocionado de recibir una postal con respecto a un nuevo libro del entrenador y experto extraordinario de Fortune 500 Peggy Klaus. El original brag-a-thon productor y autor de BRAG! El arte de tocar tu propio cuerno sin soplarlo, tiene un nuevo título que confirma, para mí de todos modos, el valor de las habilidades sociales. ¿Cuál es la dura verdad? Según Klaus, las habilidades sociales obtienen poco respeto pero pueden hacer o deshacer tu carrera. Pero la mayoría de la gente aprende esa lección de la manera más difícil.
En su nuevo libro, La dura verdad sobre las habilidades blandas: Lecciones en el lugar de trabajo Las personas inteligentes desean que hubieran aprendido más pronto (Collins, febrero de 2008), Klaus nos da 54 lecciones que resaltan cómo dominar las habilidades blandas puede ayudarnos a tener éxito. Supongo que Klaus aprende mucho en la carretera. Ella debe hablar con miles de trabajadores cada año y ¿no te gustaría ser una mosca en la pared? Seguro que lo haría. Pero entonces no necesitamos serlo, porque en su nuevo libro ella comparte lo que ha aprendido. Ella dice que la idea para el libro surgió de una combinación de historias de las trincheras de la oficina, quejas de la gerencia (bueno, me gustaría ser una mosca en la pared allí, porque me encantaría escuchar esas cosas), y una Un grupo de investigación cada vez mayor que apunta a una necesidad de competencia en habilidades blandas.
Klaus sabe de lo que está hablando, porque esto es lo que hace todo el tiempo. Ella escucha y luego toma lo que ha escuchado e intenta arreglar las cosas de una manera sensata y fácil de seguir. Ella dice: “Ya sea joven o viejo, con experiencia o sin experiencia, lo que más me sorprendió de sus historias de oportunidades perdidas y carreras descarriladas fue esto: sus problemas rara vez se debieron a una escasez de experiencia técnica o profesional, más que a una deficiencia en las habilidades sociales arena con sus comportamientos personales, sociales, de comunicación y autogestión ”.
Ella también tiene noticias de los gerentes y profesionales de recursos humanos acerca de los empleados, aquellos que ya están en la fuerza laboral y los que recién ingresan, a quienes les faltan habilidades. Ella sugiere que uno de los problemas es la semántica. Ella escribe: "¿Cómo podría algo que se describa como suave ser valorado en el mundo de los negocios basado en resultados y en el duro esfuerzo o impactar en el resultado final?"
Creo que también es una cuestión de respeto. Para muchas personas, si no pueden dibujar una línea de puntos en la línea inferior, entonces la habilidad, suave o difícil, no es tan útil como las que ayudan a una empresa a ganar más dinero. Pero las habilidades blandas son fundamentales para el resultado final.
Aquí hay una actividad: a medida que avanza el día, tenga en cuenta sus habilidades sociales. ¿Con qué frecuencia confía en su capacidad para escuchar, observar, ser consciente de sí mismo? Apuesto a que empiezas a perder la cuenta.
La próxima vez: más sobre Peggy Klaus y habilidades blandas.


Vídeo: Ciencias duras vs ciencias blandas - Alberto Mansueti


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