¿Ha golpeado Cupido en tu lugar de trabajo?

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El 39% de los encuestados a la instantánea de spherion workplace de enero de 2008 admitió estar en un romance en el lugar de trabajo. Más empleados piensan que el romance en el lugar de trabajo no perjudicará su carrera, muchos de ellos se convierten en matrimonios y menos personas tratan de ocultar la relación.

Levanta la mano si alguna vez has salido con alguien con quien trabajaste. Veo muchas manos ondeando en el ciberespacio. No estas solo. Podría citar encuestas sobre el romance en el lugar de trabajo para este post completo. Es probable que lea algo sobre esta semana. Más recientemente, el 39% de los encuestados de la Instantánea de Spherion Workplace de enero de 2008 admitió un romance en el lugar de trabajo. Más empleados piensan que el romance en el lugar de trabajo no perjudicará su carrera, muchos de ellos se convierten en matrimonios y menos personas tratan de ocultar la relación.

El informe anual de estadísticas incluye comentarios sobre la escasez de políticas del empleador que cubren el romance en el lugar de trabajo. ¿Realmente necesitas una política sobre el romance en el lugar de trabajo? Los argumentos a favor de estas políticas dicen que reducen el favoritismo y reducen la probabilidad de quejas de acoso sexual. Algunos asesores incluso recomiendan acuerdos consensuales o "contratos de amor" que los empleados firman aceptando que la relación es consensual y explican qué hacer si la relación termina o si una parte cree que se ha convertido en acoso sexual.

Levante la mano si conoce a alguien en el trabajo que ha salido con un compañero de trabajo y uno de ellos está casado, con otra persona. ¿Una de estas personas realmente va a firmar un contrato de amor? Me complace decir que muchos profesionales de Recursos Humanos ven los contratos de amor como una invasión de la privacidad. Una buena política sobre el acoso sexual que incluya una comunicación y capacitación sólidas es una mejor acción preventiva.

Si parece que una relación está resultando en favoritismo u otro comportamiento destructivo, no finjas que no está sucediendo. Aborde el problema recordando a los empleados sus políticas y diciéndoles las consecuencias si continúan las acciones o comportamientos inapropiados. No tiene que tener reglas escritas sobre comportamientos específicos para hablar sobre profesionalismo y buena gestión. Resuma la discusión por escrito. Actúa de manera imparcial, no te hagas favoritos.

Cuando el romance florece en el trabajo, no asumas que causará problemas. La instantánea de Spherion nos dice que el 22% de los romances de oficina resultan en matrimonio. Con más tiempo en el trabajo y actitudes cambiantes, es probable que este número aumente.

¡Espero que los únicos problemas problemáticos a los que se enfrenta el romance en el lugar de trabajo incluyan listas de invitados de bodas!

Levanta la mano si alguna vez has salido con alguien con quien trabajaste. Veo muchas manos ondeando en el ciberespacio. No estas solo. Podría citar encuestas sobre el romance en el lugar de trabajo para este post completo. Es probable que lea algo sobre esta semana. Más recientemente, el 39% de los encuestados de la Instantánea de Spherion Workplace de enero de 2008 admitió un romance en el lugar de trabajo. Más empleados piensan que el romance en el lugar de trabajo no perjudicará su carrera, muchos de ellos se convierten en matrimonios y menos personas tratan de ocultar la relación.

El informe anual de estadísticas incluye comentarios sobre la escasez de políticas del empleador que cubren el romance en el lugar de trabajo. ¿Realmente necesitas una política sobre el romance en el lugar de trabajo? Los argumentos a favor de estas políticas dicen que reducen el favoritismo y reducen la probabilidad de quejas de acoso sexual. Algunos asesores incluso recomiendan acuerdos consensuales o "contratos de amor" que los empleados firman aceptando que la relación es consensual y explican qué hacer si la relación termina o si una parte cree que se ha convertido en acoso sexual.

Levante la mano si conoce a alguien en el trabajo que ha salido con un compañero de trabajo y uno de ellos está casado, con otra persona. ¿Una de estas personas realmente va a firmar un contrato de amor? Me complace decir que muchos profesionales de Recursos Humanos ven los contratos de amor como una invasión de la privacidad. Una buena política sobre el acoso sexual que incluya una comunicación y capacitación sólidas es una mejor acción preventiva.

Si parece que una relación está resultando en favoritismo u otro comportamiento destructivo, no finjas que no está sucediendo. Aborde el problema recordando a los empleados sus políticas y diciéndoles las consecuencias si continúan las acciones o comportamientos inapropiados. No tiene que tener reglas escritas sobre comportamientos específicos para hablar sobre profesionalismo y buena gestión. Resuma la discusión por escrito. Actúa de manera imparcial, no te hagas favoritos.

Cuando el romance florece en el trabajo, no asumas que causará problemas. La instantánea de Spherion nos dice que el 22% de los romances de oficina resultan en matrimonio. Con más tiempo en el trabajo y actitudes cambiantes, es probable que este número aumente.

¡Espero que los únicos problemas problemáticos a los que se enfrenta el romance en el lugar de trabajo incluyan listas de invitados de bodas!


Vídeo: Melendi - Tocado y hundido (Videoclip oficial)


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