¿Ha solicitado una cotización para sus primas de seguro de salud de 2010?

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La reforma del sistema de salud ha opacado otros titulares de beneficios para empleados, por lo que se han enterrado noticias sobre pronósticos.

En medio de todo el ruido sobre la reforma de salud no podemos
Olvida que se acerca el fin de año. Pase lo que pase con federal
Legislación abierta inscripción para el 1 de enero.S t los planes están a la vuelta de la
esquina. Si usted es uno de los muchos empleadores que renuevan sus planes en un
calendario año base espero que tenga un calendario en su lugar.

Pregunte por las tarifas tan pronto
como sea posible

Los empleadores más pequeños pueden perderse en la parte inferior de la
pila de renovacion Si aún no ha iniciado el proceso para solicitar nuevas tarifas.
y las opciones no esperan hasta después del Día del Trabajo. Si su corredor o proveedor dice,
"Esperemos hasta que tengamos más datos". Dígales, "Claro que esperaré más
información, pero dame lo que puedas ahora. "Si responden con indignación
Cifras que puede ser hora de buscar un nuevo corredor.

¿Qué tan malo será?

La reforma de salud ha opacado otros beneficios para empleados
titulares por lo que las noticias sobre los pronósticos han sido enterrados. PriceWaterHouseCoopers
Proyectos de aumentos del 9%, ligeramente inferiores a los de años anteriores. Si no recibe una
responda a sus tarifas, siempre puede preguntar: "¿Será más o menos que el
¿Proyecté un aumento promedio del 9% sobre el que acabo de leer?

Buscar opciones como
Lo mas temprano posible

Si el 9% es demasiado para manejar, o pasar a los empleados,
Comience a ver el diseño del plan y los diferentes proveedores disponibles tan pronto como sea posible.
posible. Es posible que el césped no sea más verde, pero es una decisión más fácil
hacer cuando usted qué opciones están disponibles.

A menudo, los empleadores pequeños, e incluso de tamaño mediano, esperan hasta que
Último minuto, lo que retrasa la posibilidad de buenas comunicaciones de cualquier cambio.
a los empleados, aumenta la confusión y puede limitar el apalancamiento. Elige una fecha cuando
Quiero tomar una decisión y decirle al agente y los proveedores. La fecha no debe
ser el 1 de diciembreS t, o todavía estarás luchando en el 20th.
Identifique los pasos que debe seguir para la inscripción abierta y trabaje hacia atrás para
permitir suficiente tiempo para reuniones, correos y procesamiento.

Nadie estará contento si está gastando grandes sumas de dinero en
Beneficios que los empleados no entienden.

En medio de todo el ruido sobre la reforma de salud no podemos
Olvida que se acerca el fin de año. Pase lo que pase con federal
Legislación abierta inscripción para el 1 de enero.S t los planes están a la vuelta de la
esquina. Si usted es uno de los muchos empleadores que renuevan sus planes en un
calendario año base espero que tenga un calendario en su lugar.

Pregunte por las tarifas tan pronto
como sea posible

Los empleadores más pequeños pueden perderse en la parte inferior de la
pila de renovacion Si aún no ha iniciado el proceso para solicitar nuevas tarifas.
y las opciones no esperan hasta después del Día del Trabajo. Si su corredor o proveedor dice,
"Esperemos hasta que tengamos más datos". Dígales, "Claro que esperaré más
información, pero dame lo que puedas ahora. "Si responden con indignación
Cifras que puede ser hora de buscar un nuevo corredor.

¿Qué tan malo será?

La reforma de salud ha opacado otros beneficios para empleados
titulares por lo que las noticias sobre los pronósticos han sido enterrados. PriceWaterHouseCoopers
Proyectos de aumentos del 9%, ligeramente inferiores a los de años anteriores. Si no recibe una
responda a sus tarifas, siempre puede preguntar: "¿Será más o menos que el
¿Proyecté un aumento promedio del 9% sobre el que acabo de leer?

Buscar opciones como
Lo mas temprano posible

Si el 9% es demasiado para manejar, o pasar a los empleados,
Comience a ver el diseño del plan y los diferentes proveedores disponibles tan pronto como sea posible.
posible. Es posible que el césped no sea más verde, pero es una decisión más fácil
hacer cuando usted qué opciones están disponibles.

A menudo, los empleadores pequeños, e incluso de tamaño mediano, esperan hasta que
Último minuto, lo que retrasa la posibilidad de buenas comunicaciones de cualquier cambio.
a los empleados, aumenta la confusión y puede limitar el apalancamiento. Elige una fecha cuando
Quiero tomar una decisión y decirle al agente y los proveedores. La fecha no debe
ser el 1 de diciembreS t, o todavía estarás luchando en el 20th.
Identifique los pasos que debe seguir para la inscripción abierta y trabaje hacia atrás para
permitir suficiente tiempo para reuniones, correos y procesamiento.

Nadie estará contento si está gastando grandes sumas de dinero en
Beneficios que los empleados no entienden.


Vídeo: Caso donde el empleador no ha pagado los aportes a salud y pensión


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