Cuidado de la salud y pequeñas empresas

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¿cómo afecta la reforma de salud a los dueños de pequeñas empresas?

Estaba hablando con un joven amigo sobre el cuidado de la salud.
proyecto de ley tal como estaba siendo votado en la Cámara, y ella me dijo que si se aprobaba,
Los dueños de pequeñas empresas perderían sus negocios. Reaccioné rápidamente y le dije.
Ella que no podría ser verdad. Hice este supuesto sin conocer la
detalles de la factura; Simplemente esperaba tener razón porque quería tranquilizarme
ella que su padre o cualquier otra persona no perdería sus negocios como resultado
de una reforma sanitaria nacional.

Gracias a la solicitud de mi editor de centrarse esta semana en el
Estado de la unión, hoy me estoy redimiendo. He completado la investigación y
Estoy presentando los hechos sobre este importante tema para disipar algunos
Mitos y educarme a mí mismo como un pequeño dueño de una pequeña empresa.

Técnicamente, no hay mandato del empleador, sin embargo:

- Las empresas con menos de 25 empleados que pagan una
un promedio de no más de $ 40,000 obtendrá un crédito fiscal - hasta el 35 por ciento de
la participación de la compañía en su prima total de atención médica.

- Las empresas con 26-49 trabajadores no se ven afectadas.

- Las empresas con 50 o más trabajadores deben ofrecer cobertura o
Paga $ 750 por trabajador. Esa multa se aplica a todos los empleados si solo uno firma
para el seguro subsidiado por el gobierno.

La verdad es que las empresas salen ganando (o al menos
incluso) en todos los casos. Incluso para empresas más grandes, con 50 o más empleados y
primas altas, con la factura actual pueden reducir sus costos en algunos casos
optando por la multa en lugar de pagar por el seguro.

Además, el proyecto de ley de reforma de salud puede ayudar a las empresas
de cualquier tamaño a largo plazo por:

- Poner controles en grandes aumentos de primas.

- El aumento de la cobertura a 32 millones de estadounidenses hará que la
Fuerza laboral más sana y más productiva.

Solo veo una desventaja potencial para esta reforma en pequeños
las empresas Aquellos de nosotros que usamos el seguro de salud como una zanahoria para aferrarnos a la buena
El talento podría estar listo para una nueva competencia. Los empleados pueden sentir menos presión
para permanecer si tienen acceso a un seguro de salud, por lo que tenemos que ser conscientes de
Otras formas de construir la lealtad.

Me encantaría escuchar tu alguna de tus ideas y
Reacciones a este blog. Por lo tanto, si tiene alguna pregunta o comentario sobre su
carrera o cualquiera de los temas cubiertos, por favor escríbame a [email protected]

Si está seguro de lo que viene y necesita ayuda.
o no tiene idea de qué tipo de trabajo realmente
Disfruta, ThreeGiantLeaps
puedo ayudarte. El primer paso es tomar nuestra carrera integral y gratuita.
cambiar la evaluación y establecer una consulta complementaria con uno de nuestros
entrenadores calificados hoy.

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Técnicamente, no hay mandato del empleador, sin embargo:

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- Las empresas con 26-49 trabajadores no se ven afectadas.

- Las empresas con 50 o más trabajadores deben ofrecer cobertura o
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La verdad es que las empresas salen ganando (o al menos
incluso) en todos los casos. Incluso para empresas más grandes, con 50 o más empleados y
primas altas, con la factura actual pueden reducir sus costos en algunos casos
optando por la multa en lugar de pagar por el seguro.

Además, el proyecto de ley de reforma de salud puede ayudar a las empresas
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- El aumento de la cobertura a 32 millones de estadounidenses hará que la
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Solo veo una desventaja potencial para esta reforma en pequeños
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Vídeo: Crédito Tributario por Salud para Pequeñas Empresas


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