Salud: ¿ventaja competitiva para los fabricantes?

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La mayor ventaja que puede tener al competir por los trabajadores es ofrecer cobertura de salud.

Si usted es propietario de una pequeña empresa de fabricación mediana, tengo un par de sugerencias que tal vez no le gusten. La primera: hacer de la salud una prioridad absoluta. El segundo: este otoño, vote por el candidato que ofrece el plan de salud más completo y generoso, no para usted, sino para los trabajadores de la fábrica. A largo plazo, tomar en serio estas dos sugerencias podría salvar su negocio.

Recientemente entrevisté al Dr. Jim McGlothlin y al PhD. Candidato Balmatee Bidassie, ambos de la Universidad de Purdue, para un proyecto de video sobre manufactura avanzada que estará disponible aquí en howtomintmoney.com en un par de meses. No hablamos de política, pero estas dos personas muy inteligentes y muy bien informadas presentaron una discusión sobre la atención médica que tiene mucho sentido.

Comienza con la premisa de que el activo más importante de una empresa manufacturera es su capital humano. Mis conversaciones con los ejecutivos en la Advanced Manufacturing Summit (también en Purdue) parecían confirmarlo. Un individuo dijo: "Tenemos treinta bosnios. Son estupendos, y solo usamos un traductor para hablar con ellos ", dijo otro," prácticamente nos llevaremos a cualquiera que esté dispuesto a llegar a tiempo y trabajar cuarenta horas a la semana. Los capacitaremos ”. Cuando no poder hablar inglés no es una desventaja en el mercado laboral, y cuando presentarse es suficiente para obtener un trabajo, está claro que, a pesar de todo, hay escasez de trabajadores calificados. De todos los cierres de plantas. Y se deduce que si los trabajadores calificados escasean, mantener el calificado que usted tiene debe ser una prioridad máxima. Ese es el punto uno.

Punto dos: según el Dr. McGlothlin, quien ha hablado con innumerables propietarios y gerentes sobre temas relacionados con la salud, la mayor ventaja que puede tener al competir por los trabajadores es ofrecer cobertura de salud. Si no puedes pagarlo, estás en una gran desventaja cuando compites por los trabajadores. Y cuanto mayor sea el nivel de habilidad de las personas que buscas, mayor será tu desventaja.

Un programa nacional de salud eliminaría completamente este problema de la mesa. Nivelaría el campo de juego en la competencia para trabajadores calificados, sin mencionar a los ingenieros.

Entonces, ¿cuál es el mejor plan de salud? En mi opinión personal, es una que premia la eficiencia en el procesamiento y no recompensa la selección de clientes o la denegación de beneficios a los necesitados.

Si usted es propietario de una pequeña empresa de fabricación mediana, tengo un par de sugerencias que tal vez no le gusten. La primera: hacer de la salud una prioridad absoluta. El segundo: este otoño, vote por el candidato que ofrece el plan de salud más completo y generoso, no para usted, sino para los trabajadores de la fábrica. A largo plazo, tomar en serio estas dos sugerencias podría salvar su negocio.

Recientemente entrevisté al Dr. Jim McGlothlin y al PhD. Candidato Balmatee Bidassie, ambos de la Universidad de Purdue, para un proyecto de video sobre manufactura avanzada que estará disponible aquí en howtomintmoney.com en un par de meses. No hablamos de política, pero estas dos personas muy inteligentes y muy bien informadas presentaron una discusión sobre la atención médica que tiene mucho sentido.

Comienza con la premisa de que el activo más importante de una empresa manufacturera es su capital humano. Mis conversaciones con los ejecutivos en la Advanced Manufacturing Summit (también en Purdue) parecían confirmarlo. Un individuo dijo: "Tenemos treinta bosnios. Son estupendos, y solo usamos un traductor para hablar con ellos ", dijo otro," prácticamente nos llevaremos a cualquiera que esté dispuesto a llegar a tiempo y trabajar cuarenta horas a la semana. Los capacitaremos ”. Cuando no poder hablar inglés no es una desventaja en el mercado laboral, y cuando presentarse es suficiente para obtener un trabajo, está claro que, a pesar de todo, hay escasez de trabajadores calificados. De todos los cierres de plantas. Y se deduce que si los trabajadores calificados escasean, mantener el calificado que usted tiene debe ser una prioridad máxima. Ese es el punto uno.

Punto dos: según el Dr. McGlothlin, quien ha hablado con innumerables propietarios y gerentes sobre temas relacionados con la salud, la mayor ventaja que puede tener al competir por los trabajadores es ofrecer cobertura de salud. Si no puedes pagarlo, estás en una gran desventaja cuando compites por los trabajadores. Y cuanto mayor sea el nivel de habilidad de las personas que buscas, mayor será tu desventaja.

Un programa nacional de salud eliminaría completamente este problema de la mesa. Nivelaría el campo de juego en la competencia para trabajadores calificados, sin mencionar a los ingenieros.

Entonces, ¿cuál es el mejor plan de salud? En mi opinión personal, es una que premia la eficiencia en el procesamiento y no recompensa la selección de clientes o la denegación de beneficios a los necesitados.


Vídeo: Concreta tu producto, tu mercado y tu ventaja competitiva-OLIVENZA-24-04-2014


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