Contrate a Smarter con recursos en línea

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Un número cada vez mayor de personas que buscan empleo están creando sus propios sitios y utilizando redes sociales.

Al sumarse la economía y los despidos, cada vez más personas buscan trabajo. Esta es una buena noticia si está buscando contratar. Pero, ¿cómo puede encontrar a los candidatos más prometedores en la creciente cantidad de hojas de vida en su escritorio? Utilice los recursos en línea.

Primero, ver si el candidato tiene un sitio web. Un número cada vez mayor de personas que buscan empleo están creando sus propios sitios, donde brindan información sobre su historial de trabajo, clientes anteriores y muestras de su trabajo. También puede utilizar Internet para hacer una referencia cruzada de los materiales en sus sitios. Por ejemplo, asegúrese de que la revista en la que se han publicado sea un medio de comunicación respetado, no solo una publicación de escuela secundaria.

Encontrar más información sobre los empleadores o clientes anteriores de un candidato y ver muestras de su trabajo puede ayudarlo a determinar si son una buena opción cultural para su empresa. Si puede entusiasmarse con las organizaciones de las que han formado parte y el trabajo que han publicado, es probable que esté entusiasmado de que se unan a su equipo. Dado que los sitios web de solicitantes de empleo tienden a ser un poco menos formales que los currículos e incluyen más espacio para un mensaje personal, pueden revelar mucho sobre la personalidad de un candidato y si son un comunicador hábil.

A continuación, comience a visitar sitios de redes sociales orientados a los negocios, como LinkedIn. LinkedIn tiene millones de usuarios, y casi cualquier persona que busque empleo habrá creado una cuenta, que proporcionará detalles sobre su trabajo, educación y, lo más importante, sus conexiones. El sitio de redes empresariales organiza a sus usuarios según las personas que conocen. Puede averiguar cuántas conexiones tiene una persona y si está conectada de alguna manera con usted. También puede ver si el candidato ha sido recomendado por otros. Para funciones avanzadas, incluida la capacidad de enviar correo a cualquier usuario de LinkedIn, actualice su cuenta a una de las opciones comerciales (a partir de $ 24.95 por mes).

Otro sitio de redes con vocación de carrera que vale la pena investigar es Doostang, que se comercializa para graduados universitarios con ambiciones en el mundo profesional. Pero tampoco descuides los sitios de redes sociales más casuales. Facebook, por ejemplo, se ha convertido en una fuerza en todo el mundo. Y ya no es solo para adolescentes. La firma de marketing iStrategyLabs descubrió que en la última mitad de 2008, el grupo demográfico de más rápido crecimiento de Facebook tenía entre 35 y 54 años de edad, con un enorme 276.4 por ciento. El sitio se puede usar para obtener más información sobre los antecedentes de un solicitante de empleo y puede revelar más sobre las relaciones que tienen con las personas que están a su favor. Una advertencia: es difícil ver el perfil de un usuario de Facebook a menos que esté configurado como público.

Twitter, basado en la premisa de los usuarios que responden a la pregunta simple "¿Qué estás haciendo?", Puede ayudarte a conocer a los candidatos al señalar sus actividades y lo que es importante para ellos. Y, por supuesto, una de las mejores maneras de aprender más sobre los candidatos es leer sus blogs. El blog de una persona revela mucho sobre sus pasiones, motivaciones y personalidad en general. Pero cuando use las redes sociales para evaluar candidatos de trabajo, asegúrese de que solo esté considerando la información adecuada y pueda demostrar que es en lo que basó su decisión. No desea correr el riesgo de meterse en problemas legales por las prácticas de contratación.

Por último, no te olvides de Google. Piense en ello como un portal a todos los sitios de medios sociales mencionados en este artículo y, a continuación, a algunos. En muchos casos, puede utilizar Google para verificar el historial de trabajo de los solicitantes de empleo y también encontrar muestras o pruebas de su trabajo.

Estas herramientas también se pueden usar para encontrar candidatos que ni siquiera han solicitado un trabajo. Simplemente envíales un mensaje para ver si están interesados. Y cuando haya hecho toda su investigación en línea, no olvide recoger esa cosa pasada de moda en su escritorio y llamar a algunas referencias.

Al sumarse la economía y los despidos, cada vez más personas buscan trabajo. Esta es una buena noticia si está buscando contratar. Pero, ¿cómo puede encontrar a los candidatos más prometedores en la creciente cantidad de hojas de vida en su escritorio? Utilice los recursos en línea.

Primero, ver si el candidato tiene un sitio web. Un número cada vez mayor de personas que buscan empleo están creando sus propios sitios, donde brindan información sobre su historial de trabajo, clientes anteriores y muestras de su trabajo. También puede utilizar Internet para hacer una referencia cruzada de los materiales en sus sitios. Por ejemplo, asegúrese de que la revista en la que se han publicado sea un medio de comunicación respetado, no solo una publicación de escuela secundaria.

Encontrar más información sobre los empleadores o clientes anteriores de un candidato y ver muestras de su trabajo puede ayudarlo a determinar si son una buena opción cultural para su empresa. Si puede entusiasmarse con las organizaciones de las que han formado parte y el trabajo que han publicado, es probable que esté entusiasmado de que se unan a su equipo. Dado que los sitios web de solicitantes de empleo tienden a ser un poco menos formales que los currículos e incluyen más espacio para un mensaje personal, pueden revelar mucho sobre la personalidad de un candidato y si son un comunicador hábil.

A continuación, comience a visitar sitios de redes sociales orientados a los negocios, como LinkedIn. LinkedIn tiene millones de usuarios, y casi cualquier persona que busque empleo habrá creado una cuenta, que proporcionará detalles sobre su trabajo, educación y, lo más importante, sus conexiones. El sitio de redes empresariales organiza a sus usuarios según las personas que conocen. Puede averiguar cuántas conexiones tiene una persona y si está conectada de alguna manera con usted. También puede ver si el candidato ha sido recomendado por otros. Para funciones avanzadas, incluida la capacidad de enviar correo a cualquier usuario de LinkedIn, actualice su cuenta a una de las opciones comerciales (a partir de $ 24.95 por mes).

Otro sitio de redes con vocación de carrera que vale la pena investigar es Doostang, que se comercializa para graduados universitarios con ambiciones en el mundo profesional. Pero tampoco descuides los sitios de redes sociales más casuales. Facebook, por ejemplo, se ha convertido en una fuerza en todo el mundo. Y ya no es solo para adolescentes. La firma de marketing iStrategyLabs descubrió que en la última mitad de 2008, el grupo demográfico de más rápido crecimiento de Facebook tenía entre 35 y 54 años de edad, con un enorme 276.4 por ciento. El sitio se puede usar para obtener más información sobre los antecedentes de un solicitante de empleo y puede revelar más sobre las relaciones que tienen con las personas que están a su favor. Una advertencia: es difícil ver el perfil de un usuario de Facebook a menos que esté configurado como público.

Twitter, basado en la premisa de los usuarios que responden a la pregunta simple "¿Qué estás haciendo?", Puede ayudarte a conocer a los candidatos al señalar sus actividades y lo que es importante para ellos. Y, por supuesto, una de las mejores maneras de aprender más sobre los candidatos es leer sus blogs. El blog de una persona revela mucho sobre sus pasiones, motivaciones y personalidad en general. Pero cuando use las redes sociales para evaluar candidatos de trabajo, asegúrese de que solo esté considerando la información adecuada y pueda demostrar que es en lo que basó su decisión. No desea correr el riesgo de meterse en problemas legales por las prácticas de contratación.

Por último, no te olvides de Google. Piense en ello como un portal a todos los sitios de medios sociales mencionados en este artículo y, a continuación, a algunos. En muchos casos, puede utilizar Google para verificar el historial de trabajo de los solicitantes de empleo y también encontrar muestras o pruebas de su trabajo.

Estas herramientas también se pueden usar para encontrar candidatos que ni siquiera han solicitado un trabajo. Simplemente envíales un mensaje para ver si están interesados. Y cuando haya hecho toda su investigación en línea, no olvide recoger esa cosa pasada de moda en su escritorio y llamar a algunas referencias.

Al sumarse la economía y los despidos, cada vez más personas buscan trabajo. Esta es una buena noticia si está buscando contratar. Pero, ¿cómo puede encontrar a los candidatos más prometedores en la creciente cantidad de hojas de vida en su escritorio? Utilice los recursos en línea.

Primero, ver si el candidato tiene un sitio web. Un número cada vez mayor de personas que buscan empleo están creando sus propios sitios, donde brindan información sobre su historial de trabajo, clientes anteriores y muestras de su trabajo. También puede utilizar Internet para hacer una referencia cruzada de los materiales en sus sitios. Por ejemplo, asegúrese de que la revista en la que se han publicado sea un medio de comunicación respetado, no solo una publicación de escuela secundaria.

Encontrar más información sobre los empleadores o clientes anteriores de un candidato y ver muestras de su trabajo puede ayudarlo a determinar si son una buena opción cultural para su empresa. Si puede entusiasmarse con las organizaciones de las que han formado parte y el trabajo que han publicado, es probable que esté entusiasmado de que se unan a su equipo. Dado que los sitios web de solicitantes de empleo tienden a ser un poco menos formales que los currículos e incluyen más espacio para un mensaje personal, pueden revelar mucho sobre la personalidad de un candidato y si son un comunicador hábil.

A continuación, comience a visitar sitios de redes sociales orientados a los negocios, como LinkedIn. LinkedIn tiene millones de usuarios, y casi cualquier persona que busque empleo habrá creado una cuenta, que proporcionará detalles sobre su trabajo, educación y, lo más importante, sus conexiones. El sitio de redes empresariales organiza a sus usuarios según las personas que conocen. Puede averiguar cuántas conexiones tiene una persona y si está conectada de alguna manera con usted. También puede ver si el candidato ha sido recomendado por otros. Para funciones avanzadas, incluida la capacidad de enviar correo a cualquier usuario de LinkedIn, actualice su cuenta a una de las opciones comerciales (a partir de $ 24.95 por mes).

Otro sitio de redes con vocación de carrera que vale la pena investigar es Doostang, que se comercializa para graduados universitarios con ambiciones en el mundo profesional. Pero tampoco descuides los sitios de redes sociales más casuales. Facebook, por ejemplo, se ha convertido en una fuerza en todo el mundo. Y ya no es solo para adolescentes. La firma de marketing iStrategyLabs descubrió que en la última mitad de 2008, el grupo demográfico de más rápido crecimiento de Facebook tenía entre 35 y 54 años de edad, con un enorme 276.4 por ciento. El sitio se puede usar para obtener más información sobre los antecedentes de un solicitante de empleo y puede revelar más sobre las relaciones que tienen con las personas que están a su favor. Una advertencia: es difícil ver el perfil de un usuario de Facebook a menos que esté configurado como público.

Twitter, basado en la premisa de los usuarios que responden a la pregunta simple "¿Qué estás haciendo?", Puede ayudarte a conocer a los candidatos al señalar sus actividades y lo que es importante para ellos. Y, por supuesto, una de las mejores maneras de aprender más sobre los candidatos es leer sus blogs. El blog de una persona revela mucho sobre sus pasiones, motivaciones y personalidad en general. Pero cuando use las redes sociales para evaluar candidatos de trabajo, asegúrese de que solo esté considerando la información adecuada y pueda demostrar que es en lo que basó su decisión. No desea correr el riesgo de meterse en problemas legales por las prácticas de contratación.

Por último, no te olvides de Google. Piense en ello como un portal a todos los sitios de medios sociales mencionados en este artículo y, a continuación, a algunos. En muchos casos, puede utilizar Google para verificar el historial de trabajo de los solicitantes de empleo y también encontrar muestras o pruebas de su trabajo.

Estas herramientas también se pueden usar para encontrar candidatos que ni siquiera han solicitado un trabajo. Simplemente envíales un mensaje para ver si están interesados. Y cuando haya hecho toda su investigación en línea, no olvide recoger esa cosa pasada de moda en su escritorio y llamar a algunas referencias.


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