La contratación para la actitud dará sus frutos cada vez

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Contrate para un ajuste cultural, y luego entrene para adquirir habilidades: esta es una estrategia ganadora para las pequeñas empresas.

Cuando su negocio comienza a crecer, es tentador acelerar el proceso de contratación y hacer que esos organismos funcionen. Pero es importante que se tome un tiempo cuando esté contratando para asegurarse de obtener el ajuste correcto.

No se sorprenda por el posible empleado que tiene un currículum excelente, pero que no le prestará la atención adecuada a las relaciones de apoyo con los compañeros de trabajo y los clientes. Lo último que desea es un grupo de empleados con aspecto de grinch que gruñen a los clientes y los alejen de su negocio.

Antes de contratar, tómese el tiempo para definir la cultura que existe en su negocio. Prepare los objetivos de lo que sería una contratación exitosa en términos de acciones y logros.

El ajuste cultural es el componente más importante de su personal. Si no está contratando para una actitud y un ajuste cultural (y está centrado exclusivamente en la habilidad), perderá mucho tiempo y dinero y, eventualmente, podría estar en un gran problema con sus clientes.

¿Qué piensas? ¿Tienes alguna sugerencia de contratación?


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