La contratación de veteranos tiene un buen sentido financiero

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Bajo la ley de recuperación y reinversión de los estados unidos de 2009 (arra), las compañías que contratan a veteranos ahora pueden obtener un crédito fiscal de $ 2,400 por veterano que cumpla con los requisitos. Además del beneficio económico que un empleador obtendrá, los veterinarios son a menudo trabajadores más confiables que aportan un valor sustancial a sus empleadores.

El crédito para este blog se otorga a Lisa Rosser, consultora, autora, oradora, líder del taller y fundadora de “El valor de un veterano ™: la guía para profesionales de recursos humanos para el tratamiento, reclutamiento y retención de veteranos militares”.

Su sitio web es TheValueOfaVeteran.com y su blog es hiremilitary.com.

Gracias a la Ley de Reinversión y Recuperación de EE. UU. De 2009 (disposición mencionada en el Subtítulo C - Incentivos fiscales para negocios, Parte III - Incentivos para nuevos trabajos en la página 223 de la ley –¡ahora!) Hay una nueva categoría de veteranos elegible para el WOTC. Por una duración limitada (1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2010) Las empresas pueden tomar un crédito fiscal máximo de $ 2,400 por veterano para cualquier veterano (no solo un veterano con discapacidad del servicio) que fue:



  • Despedido o liberado del servicio activo en las Fuerzas Armadas en cualquier momento durante el Periodo de 5 años terminando en la fecha de contratación, Y

  • En el recibo de la compensación por desempleo bajo la ley estatal o federal por no menos de 4 semanas durante el período de 1 año Finalizando en la fecha de contratación.

Esta nueva categoría de veteranos de WOTC es retroactiva y se aplica a las personas que comenzaron a trabajar para un empleador después de 31 de diciembre de 2008.

Entonces, ¿cuánto papeleo está involucrado para reclamar el crédito fiscal? No mucho, por lo que es realmente una pena que más empleadores no hagan el esfuerzo de hacer esto. Dependiendo de cómo haya encontrado al solicitante veterano, hay un total de dos formularios que deben completarse para obtener la certificación.

Si encontró al veterano a través de la agencia de fuerza laboral de su estado (SWA), deberá completar la parte del empleador de:



  1. Certificación condicional, crédito fiscal por oportunidad de trabajo, formulario ETA 9062 y

  2. Aviso de preselección y solicitud de certificación para el crédito fiscal por oportunidad de trabajo, formulario 8850

Si encontró al veterano en una junta de trabajo comercial o en una feria de empleo militar, o si él o ella se inscribió directamente en su compañía, deberá completar la parte del empleador de:



  1. Formulario de Características Individuales (ICF) Formulario de Crédito Fiscal para Oportunidades de Trabajo 9061, y el

  2. Aviso de preselección y solicitud de certificación para el crédito fiscal por oportunidad de trabajo, formulario 8850

Si encontró al veterano a través de su SWA, es posible que su estado ya esté certificado condicionalmente por su SWA. El SWA o el solicitante deben proporcionarle una copia de la Certificación Condicional, Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo, Formulario ETA 9062. Todo lo que necesita hacer es completar la parte del formulario del empleador, que solicita:



  • El nombre de tu compañía,

  • La posición / título del trabajo que el solicitante está siendo contratado para llenar,

  • La fecha de inicio del empleo, y

  • El salario inicial.

Tanto el Formulario 9062 como el Formulario 8850 deben devolverse al SWA a más tardar 28 días después el solicitante comienza a trabajar. Si toda la información puede ser verificada, recibirá una Formulario de Certificación de Empleador de WOTC para ese veterano

Si encontró al veterano en una junta de trabajo comercial o en una feria de empleo militar, o si él o ella se postuló directamente a su compañía, aún puede solicitar la certificación de su estado completando el Formulario de características individuales (ICF) Formulario de crédito fiscal para la oportunidad de trabajo 9061, recolectando una copia de la documentación requerida (enumerada en el formulario) del veterano, y proporcionándola y el Formulario 8850 a su SWA para su verificación.

Con el Formulario 9061, primero debe determinar si el solicitante está dispuesto a proporcionar la información requerida. Los futuros empleados no están obligados a proporcionar información de este tipo a un empleador; su participación debe ser voluntario. Una forma sencilla de hacer esto es hacer de este un documento de rutina que se presenta a todos los solicitantes; adjunte una portada que indique que la divulgación del estado es completamente voluntario y no afecta adversamente las decisiones de contratación.

Si el solicitante está dispuesto a proporcionar la información requerida, pídale que complete los bloques 6-8 y 12-19 del formulario. El formulario debe completarse en o antes de que se ofrezca empleo al solicitante.

Hay algunas empresas de colocación militar y juntas de empleo militares que ya están recopilando esta información como un servicio para el empleador. Si está considerando utilizar una empresa de colocación y / o una junta de empleo como parte de su estrategia de contratación militar, debe preguntar si recopila esta información por usted.

Al igual que en la situación anterior, tanto el Formulario 9061 como el Formulario 8850 deben enviarse de vuelta al SWA a más tardar 28 días después el solicitante comienza a trabajar. Si toda la información puede ser verificada, recibirá una Formulario de Certificación de Empleador de WOTC para ese veterano Esos formularios de certificación sirven como prueba documentada que respaldará la reclamación que realice en el Formulario 5884 del IRS cuando su empresa presente sus impuestos.

Tenga en cuenta que el lenguaje en los Formularios 9061 y 8850 aún no se ha actualizado para reflejar la nueva categoría de veteranos, y aún no se ha determinado si los formularios se actualizarán alguna vez, dada la duración relativamente corta que esta nueva categoría está vigente. He hablado con algunos coordinadores del estado de WOTC y su consejo es simplemente Escribir en la categoría "veterano desempleado”En la parte superior del formulario.

El WOTC se puede transferir un año o 20 años, lo que es especialmente útil para las empresas más pequeñas que no tienen suficiente obligación fiscal este año para obtener el crédito completo, pero que han contratado a veteranos calificados y tienen derecho al crédito.



Sam Thacker es un socio en Austin Texas. Soluciones de Finanzas Empresariales.

Puede contactar a Sam directamente en: [email protected]

O síguelo en Twitter: SMBfinance

EXTRA: Si tiene preguntas para Sam sobre la financiación comercial, el mercado crediticio y problemas similares, por favor enviar un correo electrónico. Sus preguntas serán grabadas y Sam responderá a las mejores en su. Pregunte al experto show de podcast


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