La histórica California dictamina un importante recordatorio para los dueños de negocios

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La anulación de la proposición 8 en california de ayer trajo el tema de la igualdad a la atención del país. Este es un buen momento para recordar que, como propietario de una pequeña empresa, es su responsabilidad asegurarse de que su empresa no viole las leyes estatales o federales de discriminación.

El miércoles fue un día histórico en California. El Juez Jefe de Distrito de los Estados Unidos, Vaughn R. Walker, revocó la Proposición 8 del estado que había prohibido los matrimonios entre homosexuales. En su decisión, el juez Walker escribió: "La evidencia muestra de manera concluyente que las opiniones morales y religiosas forman la única base para la creencia de que las parejas del mismo sexo son diferentes de las parejas del sexo opuesto".

Quizás te preguntes por qué escribo sobre el matrimonio homosexual en un blog de pequeñas empresas. El juez Walker dictaminó que la Proposición 8 violó la Constitución de los EE. UU. Porque los estados no pueden negar a ninguna persona "igual protección ante las leyes". Eso lleva la decisión más allá del matrimonio homosexual y la pone en la cuadrada de todos los estadounidenses, incluidos los dueños de pequeñas empresas.

En esencia, resumiendo su decisión, el juez Walker escribió: "La desaprobación moral es una base impropia para negar los derechos de los hombres y lesbianas gay". David Boies, uno de los abogados que abogan por las parejas homosexuales que presentaron la demanda, dijo a Rachel Maddow de MSNBC que este caso fue sobre una “cuestión de derechos civiles”.

Para los dueños de negocios, todo esto se traduce en asegurarse de que usted, sus empleados y sus políticas no discriminen a nadie por ningún motivo. En los estados donde el matrimonio gay es legal, tiene que ofrecer los mismos beneficios (cuidado de la salud, guardería, etc.) a todos los empleados, homosexuales o heterosexuales.

La discriminación viene en muchas formas y tiene varios objetivos. Entre los factores más comunes se encuentran la discapacidad, la raza, el género, la orientación sexual, la religión y la edad. La mayoría de los propietarios de negocios son al menos superficialmente conscientes de las leyes y protegen contra las prácticas discriminatorias abiertas. La discriminación encubierta puede ser más difícil de identificar y, por lo tanto, más difícil de detener.

Muchas personas en este país juzgan a otros a través de sus propios prismas morales. Si tienes personas así trabajando para ti, se convierte en tu problema. Y aunque no puede decirle legalmente a las personas de su personal qué debe creer, puede decirles cómo comportarse. Si sus gerentes, supervisores u otros empleados tratan a otro empleado (o proveedor, socio o cliente) de manera diferente por cualquier motivo, es su responsabilidad ponerle fin de inmediato. Si no lo hace, la parte ofendida podría demandar y podría perder mucho dinero e incluso su negocio.

Si aún no tiene uno, debe crear y distribuir una política formal de discriminación en el lugar de trabajo. Debe indicar claramente que no se tolerará la discriminación, y establecer un procedimiento para que los empleados lo sigan si sienten que han sido discriminados. Cualquier denuncia debe ser investigada de inmediato. Usted o su persona de recursos humanos deben averiguar exactamente qué sucedió. ¿Qué se le dijo a la persona que presentó la queja? ¿Les pasó algo a ellos? ¿Hubo alguien más involucrado? ¿Hubo testigos del presunto incidente? Documente cada conversación que tenga.

Después de evaluar la situación, puede decidir que necesita un abogado para manejar las consecuencias. No puedes ignorar lo que sucedió, incluso si te parece trivial. Si la transgresión fue relativamente menor, una advertencia a la parte ofensora puede ser suficiente. O puede que necesite enviar a la persona a un consejero, o traer a un profesional para discutir el problema con toda su compañía. En algunos casos, despedir al delincuente puede ser la mejor acción, por lo que a menudo es inteligente involucrar a un profesional (abogado o consultor de recursos humanos) desde el principio.

También es su responsabilidad mantenerse al día con las leyes de discriminación, tanto a nivel estatal como federal. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Ofrece clases de capacitación y tiene un gran sitio web cargado con información importante.

Como propietario del negocio, usted actúa como modelo a seguir. Depende de usted establecer el ejemplo, independientemente de lo que realmente sean sus vistas.

Desde su inicio, Estados Unidos ha sido un refugio, un refugio seguro. En su decisión, el juez Walker escribió que "nuestros derechos fundamentales no pueden ser sometidos a votación". De hecho, nuestro trabajo como estadounidenses y líderes empresariales es defender y defender los principios fundamentales de nuestra nación, como se describe en la Declaración de los Estados Unidos. Independencia, que "todos los hombres son creados iguales" y para asegurarnos de que cada uno de nosotros sea tratado de esa manera.


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