Deberes

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Si algunos de sus empleados trabajan en casa, ¿cómo ayudan a su crecimiento y desarrollo? Puede enviarlos a talleres y alentarlos a que amplíen sus habilidades, pero sin la guía constante de la oficina en el hogar, podrían poner la capacitación en un segundo plano y todos sabemos lo que sucede cuando algo se atasca allí. Sin embargo, con el correo electrónico y el aprendizaje en línea, se puede hacer mucho más para ayudar a los trabajadores a domicilio a mantener su desarrollo. Si ha leído alguna de mis publicaciones anteriores, sabrá que soy un gran creyente en la creación de bibliotecas que consisten en

Si algunos de sus empleados trabajan en casa, ¿cómo ayudan a su crecimiento y desarrollo? Puede enviarlos a talleres y alentarlos a que amplíen sus habilidades, pero sin la guía constante de la oficina en el hogar, podrían poner la capacitación en un segundo plano y todos sabemos lo que sucede cuando algo se atasca allí. Sin embargo, con el correo electrónico y el aprendizaje en línea, se puede hacer mucho más para ayudar a los trabajadores a domicilio a mantener su desarrollo.

Si ha leído alguna de mis publicaciones anteriores, sabrá que soy un gran creyente en la creación de bibliotecas con libros de negocios y otros títulos destinados a ayudarlos a crecer. No estoy sugiriendo que las personas necesariamente lean estos libros de principio a fin, pero deberían estar disponibles para que las personas se sumergan cuando tengan tiempo o ganas.

Es importante que sus trabajadores a domicilio tengan los recursos que necesitan no solo para hacer su trabajo, sino también para encontrar nuevas formas de hacer esas tareas de manera más eficiente. Hablando por experiencia, una de las cosas más difíciles para la mayoría de los trabajadores del hogar podría ser organizarse y mantenerse. Sin un jefe o un compañero que se detenga es fácil trabajar en medio de montones de papeles, Post-Its en todas partes y otros riesgos de la oficina. Suscribirse a un boletín en línea que se centra en la organización de la oficina puede hacer el truco o enviar un artículo ocasional sobre la racionalización de la oficina también podría ser una buena idea.

Alguien con quien trabajo recientemente me sugirió que buscara algún software de contacto que me ayudara con la programación, etc. Se me ocurrió que tenía toda la razón, pero podría no haberlo considerado si no hubiera hecho la sugerencia. Eso me hizo pensar en todas las otras tareas que debería tener en cuenta, aquellas que me ayudarían a dirigir mi oficina en casa de manera más efectiva.

Muy a menudo, pensamos en el desarrollo de los empleados como algo que las empresas deben iniciar. Pero creo que para que el crecimiento personal se apodere realmente de los empleados, primero deben comprometerse y luego, en algunos casos, ser el catalizador de su propio cambio. Piense en las personas que conoce que simplemente esperan que otros les den instrucciones sobre cómo usar un equipo de oficina para aprender el último software de planificación de reuniones. Aquellos que se inician por sí mismos y que encuentran tiempo para ponerse al día con las tendencias en su área o para tomar una clase fuera del horario laboral habitual tienen un plan y están comprometidos con su propio crecimiento y desarrollo.

Para aquellos que trabajan en casa, eso puede ser un desafío. Haz lo que puedas para ayudarlos a lo largo. A largo plazo, mejorará el crecimiento propio de su empresa y, muy probablemente, el resultado final.

Si algunos de sus empleados trabajan en casa, ¿cómo ayudan a su crecimiento y desarrollo? Puede enviarlos a talleres y alentarlos a que amplíen sus habilidades, pero sin la guía constante de la oficina en el hogar, podrían poner la capacitación en un segundo plano y todos sabemos lo que sucede cuando algo se atasca allí. Sin embargo, con el correo electrónico y el aprendizaje en línea, se puede hacer mucho más para ayudar a los trabajadores a domicilio a mantener su desarrollo.

Si ha leído alguna de mis publicaciones anteriores, sabrá que soy un gran creyente en la creación de bibliotecas con libros de negocios y otros títulos destinados a ayudarlos a crecer. No estoy sugiriendo que las personas necesariamente lean estos libros de principio a fin, pero deberían estar disponibles para que las personas se sumergan cuando tengan tiempo o ganas.

Es importante que sus trabajadores a domicilio tengan los recursos que necesitan no solo para hacer su trabajo, sino también para encontrar nuevas formas de hacer esas tareas de manera más eficiente. Hablando por experiencia, una de las cosas más difíciles para la mayoría de los trabajadores del hogar podría ser organizarse y mantenerse. Sin un jefe o un compañero que se detenga es fácil trabajar en medio de montones de papeles, Post-Its en todas partes y otros riesgos de la oficina. Suscribirse a un boletín en línea que se centra en la organización de la oficina puede hacer el truco o enviar un artículo ocasional sobre la racionalización de la oficina también podría ser una buena idea.

Alguien con quien trabajo recientemente me sugirió que buscara algún software de contacto que me ayudara con la programación, etc. Se me ocurrió que tenía toda la razón, pero podría no haberlo considerado si no hubiera hecho la sugerencia. Eso me hizo pensar en todas las otras tareas que debería tener en cuenta, aquellas que me ayudarían a dirigir mi oficina en casa de manera más efectiva.

Muy a menudo, pensamos en el desarrollo de los empleados como algo que las empresas deben iniciar. Pero creo que para que el crecimiento personal se apodere realmente de los empleados, primero deben comprometerse y luego, en algunos casos, ser el catalizador de su propio cambio. Piense en las personas que conoce que simplemente esperan que otros les den instrucciones sobre cómo usar un equipo de oficina para aprender el último software de planificación de reuniones. Aquellos que se inician por sí mismos y que encuentran tiempo para ponerse al día con las tendencias en su área o para tomar una clase fuera del horario laboral habitual tienen un plan y están comprometidos con su propio crecimiento y desarrollo.

Para aquellos que trabajan en casa, eso puede ser un desafío. Haz lo que puedas para ayudarlos a lo largo. A largo plazo, mejorará el crecimiento propio de su empresa y, muy probablemente, la rentabilidad.


Vídeo: DEBERES DE LOS ESTUDIANTES - ANA MARÍA RODRÍGUEZ


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