¿Cómo puedo realizar revisiones de desempeño justas y efectivas?

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Descubra cómo hacer que la revisión del desempeño de cada empleado sea productiva.

Las revisiones de desempeño pueden ser estresantes para los empleados y gerentes por igual. Para ayudar a minimizar la ansiedad de sus empleados, explique el proceso con anticipación, incluida la frecuencia con la que se realizan las revisiones, cómo se llevan a cabo y lo que el empleado puede esperar durante la discusión. Al compartir su agenda de conversación propuesta con anticipación, el empleado tendrá más confianza y estará más inclinado a participar en una conversación honesta y productiva. Si tiene la intención de discutir las áreas de insuficiencia de los empleados, será útil avisarlos con anticipación diciendo algo como "Necesitaremos discutir por qué las metas X, Y y Z no se cumplieron este año. Por favor, piense un poco para que cuando nos reunamos podamos trabajar juntos en una solución ".

Para obtener más información sobre las revisiones de desempeño, asegúrese de leer Revisiones de desempeño: Seguir la política de su compañía.

Las revisiones de desempeño pueden ser estresantes para los empleados y gerentes por igual. Para ayudar a minimizar la ansiedad de sus empleados, explique el proceso con anticipación, incluida la frecuencia con la que se realizan las revisiones, cómo se llevan a cabo y lo que el empleado puede esperar durante la discusión. Al compartir su agenda de conversación propuesta con anticipación, el empleado tendrá más confianza y estará más inclinado a participar en una conversación honesta y productiva. Si tiene la intención de discutir las áreas de insuficiencia de los empleados, será útil avisarlos con anticipación diciendo algo como "Necesitaremos discutir por qué las metas X, Y y Z no se cumplieron este año. Por favor, piense un poco para que cuando nos reunamos podamos trabajar juntos en una solución ".

Para obtener más información sobre las revisiones de desempeño, asegúrese de leer Revisiones de desempeño: Seguir la política de su compañía.

Las revisiones de desempeño pueden ser estresantes para los empleados y gerentes por igual. Para ayudar a minimizar la ansiedad de sus empleados, explique el proceso con anticipación, incluida la frecuencia con la que se realizan las revisiones, cómo se llevan a cabo y lo que el empleado puede esperar durante la discusión. Al compartir su agenda de conversación propuesta con anticipación, el empleado tendrá más confianza y estará más dispuesto a participar en una conversación honesta y productiva. Si tiene la intención de discutir las áreas de insuficiencia de los empleados, será útil avisarlos con anticipación diciendo algo como "Necesitaremos discutir por qué las metas X, Y y Z no se cumplieron este año. Por favor, piense un poco para que cuando nos reunamos podamos trabajar juntos en una solución ".

Para obtener más información sobre las revisiones de desempeño, asegúrese de leer Revisiones de desempeño: Seguir la política de su compañía.


Vídeo: ¿Cómo crear políticas públicas costo-efectivas y de impacto? | Juan Hernández-Agramonte | TEDxTukuy


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