¿Cómo puedo despedir a un empleado sin correr el riesgo de ser demandado?

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R: no estoy contento con el desempeño de un empleado. Quiero despedirlo, pero quiero evitar ser demandado. ¿qué pasos debo seguir? P: en primer lugar, debe asegurarse de que todos sus empleados hayan firmado un documento que indique que son "empleados a voluntad", lo que significa que cualquiera de las partes puede terminar la relación en cualquier momento y por cualquier motivo.

Si no está satisfecho con el desempeño de un empleado y desea despedirlo, aquí hay algunos pasos que puede seguir para evitar ser demandado.

En primer lugar, asegúrese de que todos sus empleados hayan firmado un documento que indique que están “empleados a voluntad”, lo que significa que cualquiera de las partes puede terminar la relación en cualquier momento y por cualquier motivo.

En segundo lugar, el principio rector para despedir a un empleado es garantizar que tenga una razón comercial razonable y legítima para despedirlo, una en la que haya pensado y que se haya comunicado y documentado adecuadamente.

Usted corre un mayor riesgo de despedir a un empleado que: (1) ha presentado quejas anteriores sobre acoso sexual; (2) ha presentado quejas anteriores sobre conductas ilegales por parte de la empresa; (3) tiene 40 años o más; (4) es miembro de un grupo protegido y, por lo tanto, está protegido por varias leyes que previenen la discriminación por motivos de raza, sexo, discapacidad, religión u origen nacional; (5) tiene valoraciones que indican un desempeño laboral adecuado o incluso recomendable; y (6) le han hecho promesas inconsistentes.

Considere consultar con un abogado con experiencia laboral o laboral antes de despedir a un empleado.

Si no está satisfecho con el desempeño de un empleado y desea despedirlo, aquí hay algunos pasos que puede seguir para evitar ser demandado.

En primer lugar, asegúrese de que todos sus empleados hayan firmado un documento que indique que están “empleados a voluntad”, lo que significa que cualquiera de las partes puede terminar la relación en cualquier momento y por cualquier motivo.

En segundo lugar, el principio rector para despedir a un empleado es garantizar que tenga una razón comercial razonable y legítima para despedirlo, una en la que haya pensado y que se haya comunicado y documentado adecuadamente.

Usted corre un mayor riesgo de despedir a un empleado que: (1) ha presentado quejas anteriores sobre acoso sexual; (2) ha presentado quejas anteriores sobre conductas ilegales por parte de la empresa; (3) tiene 40 años o más; (4) es miembro de un grupo protegido y, por lo tanto, está protegido por varias leyes que previenen la discriminación por motivos de raza, sexo, discapacidad, religión u origen nacional; (5) tiene valoraciones que indican un desempeño laboral adecuado o incluso recomendable; y (6) le han hecho promesas inconsistentes.

Considere consultar con un abogado con experiencia laboral o laboral antes de despedir a un empleado.

Si no está satisfecho con el desempeño de un empleado y desea despedirlo, aquí hay algunos pasos que puede seguir para evitar ser demandado.

En primer lugar, asegúrese de que todos sus empleados hayan firmado un documento que indique que están “empleados a voluntad”, lo que significa que cualquiera de las partes puede terminar la relación en cualquier momento y por cualquier motivo.

En segundo lugar, el principio rector para despedir a un empleado es garantizar que tenga una razón comercial razonable y legítima para despedirlo, una en la que haya pensado y que se haya comunicado y documentado adecuadamente.

Usted corre un mayor riesgo de despedir a un empleado que: (1) ha presentado quejas anteriores sobre acoso sexual; (2) ha presentado quejas anteriores sobre conductas ilegales por parte de la empresa; (3) tiene 40 años o más; (4) es miembro de un grupo protegido y, por lo tanto, está protegido por varias leyes que previenen la discriminación por motivos de raza, sexo, discapacidad, religión u origen nacional; (5) tiene valoraciones que indican un desempeño laboral adecuado o incluso recomendable; y (6) le han hecho promesas inconsistentes.

Considere consultar con un abogado con experiencia laboral o laboral antes de despedir a un empleado.


Vídeo: Tiempo para instaurar una demanda cuando hay despido sin justa causa


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