¿Cómo puedo prevenir la violencia en el trabajo?

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La violencia es la principal causa de muerte para las mujeres en el lugar de trabajo.

Hace unos años, me hubiera reído si alguien hubiera sugerido escribir esto. Pero todos los informes sobre locos que se matan en el trabajo me hacen pensar que debo hacer algo para asegurarme de que esto no suceda en nuestra empresa. Pero, ¿qué debemos hacer? ¿Puedes sugerir algunas cosas?

Desafortunadamente, la violencia en el lugar de trabajo se ha convertido en un problema grave en todo el país. La Administración Federal de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) informa que casi 1,000 trabajadores son asesinados, y que 1,5 millones son agredidos cada año en el trabajo. Y la violencia es la principal causa de muerte para las mujeres en el lugar de trabajo. Así que definitivamente no estás loco por querer tomar precauciones contra este problema. También es en su propio interés tomar acción ahora.

Usted tiene el deber como empleador de tomar medidas razonables, dados los riesgos conocidos o previsibles que enfrentan sus empleados. Esto es especialmente cierto si existen amenazas de violencia previas o si su empresa está ubicada en un área de alta criminalidad. Sin embargo, antes de entrar en pánico, debe saber que el deber y la responsabilidad potencial de un empleador se rigen por las circunstancias específicas de cada situación.

Los expertos coinciden en que el mejor enfoque consiste en una doble estrategia de protección y prevención. Las medidas específicas que tome dependerán de su industria, fuerza laboral y la ubicación de su negocio. Hay consultores que pueden asesorarlo y establecer un programa de seguridad y prevención de la violencia. Aquí hay algunas medidas recomendadas que puede tomar:

  • Tenga una política clara y escrita que comunique la tolerancia cero hacia la violencia en el lugar de trabajo en cualquier forma.
  • Determine de antemano qué disciplina se tomará contra los empleados que amenacen o tomen medidas violentas en el lugar de trabajo, y continúe si se presentan tales amenazas.
  • Crear un equipo de gestión capacitado para reconocer las señales de advertencia de violencia potencial.
  • Alerte a sus empleados sobre lo que constituye violencia en el lugar de trabajo, incluida la destrucción de bienes y las amenazas implícitas de violencia, y aliéntelos a que denuncien estos incidentes de inmediato.
  • Tener un sistema de informes (por ejemplo, una línea telefónica anónima) para informar a la administración sobre comportamientos sospechosos o amenazantes.
  • Aprenda a reconocer los comportamientos de los empleados que contribuyen a la violencia en el lugar de trabajo, como los trastornos emocionales y el abuso de sustancias.

Para obtener más información y recursos, consulte el sitio web de OSHA.


La información aquí contenida no constituye asesoramiento legal y no se debe confiar en él como asesoramiento legal. Si tiene un problema legal, consulte a un abogado en su área con respecto a su situación particular y sus hechos. Nada de lo presentado en este sitio establece o debe interpretarse como el establecimiento de una relación de abogado-cliente entre usted y Gregory A. Bonfiglio o la firma de abogados Morrison y Foerster LLP.

Hace unos años, me hubiera reído si alguien hubiera sugerido escribir esto. Pero todos los informes sobre locos que se matan en el trabajo me hacen pensar que debo hacer algo para asegurarme de que esto no suceda en nuestra empresa. Pero, ¿qué debemos hacer? ¿Puedes sugerir algunas cosas?

Desafortunadamente, la violencia en el lugar de trabajo se ha convertido en un problema grave en todo el país. La Administración Federal de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) informa que casi 1,000 trabajadores son asesinados, y que 1,5 millones son agredidos cada año en el trabajo. Y la violencia es la principal causa de muerte para las mujeres en el lugar de trabajo. Así que definitivamente no estás loco por querer tomar precauciones contra este problema. También es en su propio interés tomar acción ahora.

Usted tiene el deber como empleador de tomar medidas razonables, dados los riesgos conocidos o previsibles que enfrentan sus empleados. Esto es especialmente cierto si existen amenazas de violencia previas o si su empresa está ubicada en un área de alta criminalidad. Sin embargo, antes de entrar en pánico, debe saber que el deber y la responsabilidad potencial de un empleador se rigen por las circunstancias específicas de cada situación.

Los expertos coinciden en que el mejor enfoque consiste en una doble estrategia de protección y prevención. Las medidas específicas que tome dependerán de su industria, fuerza laboral y la ubicación de su negocio. Hay consultores que pueden asesorarlo y establecer un programa de seguridad y prevención de la violencia. Aquí hay algunas medidas recomendadas que puede tomar:

  • Tenga una política clara y escrita que comunique la tolerancia cero hacia la violencia en el lugar de trabajo en cualquier forma.
  • Determine de antemano qué disciplina se tomará contra los empleados que amenacen o tomen medidas violentas en el lugar de trabajo, y continúe si se presentan tales amenazas.
  • Crear un equipo de gestión capacitado para reconocer las señales de advertencia de violencia potencial.
  • Alerte a sus empleados sobre lo que constituye violencia en el lugar de trabajo, incluida la destrucción de bienes y las amenazas implícitas de violencia, y aliéntelos a que denuncien estos incidentes de inmediato.
  • Tener un sistema de informes (por ejemplo, una línea telefónica anónima) para informar a la administración sobre comportamientos sospechosos o amenazantes.
  • Aprenda a reconocer los comportamientos de los empleados que contribuyen a la violencia en el lugar de trabajo, como los trastornos emocionales y el abuso de sustancias.

Para obtener más información y recursos, consulte el sitio web de OSHA.


La información aquí contenida no constituye asesoramiento legal y no se debe confiar en él como asesoramiento legal. Si tiene un problema legal, consulte a un abogado en su área con respecto a su situación particular y sus hechos. Nada de lo presentado en este sitio establece o debe interpretarse como el establecimiento de una relación de abogado-cliente entre usted y Gregory A. Bonfiglio o la firma de abogados Morrison y Foerster LLP.

Hace unos años, me hubiera reído si alguien hubiera sugerido escribir esto. Pero todos los informes sobre locos que se matan en el trabajo me hacen pensar que debo hacer algo para asegurarme de que esto no suceda en nuestra empresa. Pero, ¿qué debemos hacer? ¿Puedes sugerir algunas cosas?

Desafortunadamente, la violencia en el lugar de trabajo se ha convertido en un problema grave en todo el país. La Administración Federal de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) informa que casi 1,000 trabajadores son asesinados, y que 1,5 millones son agredidos cada año en el trabajo. Y la violencia es la principal causa de muerte para las mujeres en el lugar de trabajo. Así que definitivamente no estás loco por querer tomar precauciones contra este problema. También es en su propio interés tomar acción ahora.

Usted tiene el deber como empleador de tomar medidas razonables, dados los riesgos conocidos o previsibles que enfrentan sus empleados. Esto es especialmente cierto si existen amenazas de violencia previas o si su empresa está ubicada en un área de alta criminalidad. Sin embargo, antes de entrar en pánico, debe saber que el deber y la responsabilidad potencial de un empleador se rigen por las circunstancias específicas de cada situación.

Los expertos coinciden en que el mejor enfoque consiste en una doble estrategia de protección y prevención. Las medidas específicas que tome dependerán de su industria, fuerza laboral y la ubicación de su negocio. Hay consultores que pueden asesorarlo y establecer un programa de seguridad y prevención de la violencia. Aquí hay algunas medidas recomendadas que puede tomar:

  • Tenga una política clara y escrita que comunique la tolerancia cero hacia la violencia en el lugar de trabajo en cualquier forma.
  • Determine de antemano qué disciplina se tomará contra los empleados que amenacen o tomen medidas violentas en el lugar de trabajo, y continúe si se presentan tales amenazas.
  • Crear un equipo de gestión capacitado para reconocer las señales de advertencia de violencia potencial.
  • Alerte a sus empleados sobre lo que constituye violencia en el lugar de trabajo, incluida la destrucción de bienes y las amenazas implícitas de violencia, y aliéntelos a que denuncien estos incidentes de inmediato.
  • Tener un sistema de informes (por ejemplo, una línea telefónica anónima) para informar a la administración sobre comportamientos sospechosos o amenazantes.
  • Aprenda a reconocer los comportamientos de los empleados que contribuyen a la violencia en el lugar de trabajo, como los trastornos emocionales y el abuso de sustancias.

Para obtener más información y recursos, consulte el sitio web de OSHA.


La información aquí contenida no constituye asesoramiento legal y no se debe confiar en él como asesoramiento legal. Si tiene un problema legal, consulte a un abogado en su área con respecto a su situación particular y sus hechos. Nada de lo presentado en este sitio establece o debe interpretarse como el establecimiento de una relación de abogado-cliente entre usted y Gregory A. Bonfiglio o la firma de abogados Morrison y Foerster LLP.


Vídeo: Cómo Prevenir La Violencia Intrafamiliar


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