¿Qué tan difícil es para una compañía establecer un plan 401 (k)?

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Los planes de jubilación de los empleadores son fundamentales para ayudar a los trabajadores a ahorrar para sus años dorados. A continuación, se explica por qué un plan 401 (k) puede ser la opción correcta para sus empleados.

Los planes de jubilación de los empleadores son fundamentales para ayudar a los trabajadores a ahorrar para sus años dorados. En lugar de ofrecer planes de pensión que proporcionan ingresos mensuales fijos a los jubilados, muchas compañías han cambiado a planes de contribución definida como los planes 401 (k), que requieren que los empleados inviertan sus propios salarios y tomen decisiones importantes sobre sus inversiones.

Los planes 401 (k) ofrecen beneficios fiscales y flexibilidad tanto en la estructura del plan como en las inversiones que los empleados pueden hacer. A diferencia de un plan de pensiones, los trabajadores que participan en un plan 401 (k) también retienen sus beneficios cuando dejan una organización y están asegurados en caso de que la empresa quiebre.

Un plan 401 (k) es una forma relativamente simple y efectiva para que su empresa ayude a satisfacer las necesidades de jubilación de sus empleados.

Los empleadores pueden recibir beneficios impositivos por igualar las contribuciones de los empleados. Igualar también proporciona un buen incentivo para que los empleados participen en el plan. También es más probable que los trabajadores contribuyan a un plan cuando un empleador está igualando las contribuciones.

Configurar un plan 401 (k) para su negocio puede no ser tan difícil como parece. Una de las primeras decisiones que debe tomar es si establecerá el plan usted mismo o contratará a un profesional (un administrador externo, un proveedor de fondos mutuos o una compañía de seguros) para que lo ayude a poner en marcha su plan. La mayoría de los propietarios de pequeñas empresas encuentran que la forma más rentable de establecer y administrar un plan 401 (k) es utilizar los servicios de un profesional externo.

El primer paso para configurar un 401 (k) es determinar su estructura. Hay tres tipos diferentes de planes básicos 401 (k): tradicional, seguro o simple. Sin embargo, cada tipo de plan sigue diferentes reglas con respecto a cómo se pueden hacer las contribuciones.

En un plan tradicional, los empleadores pueden hacer contribuciones y / o igualar los aplazamientos de los empleados, y las empresas pueden implementar un calendario de adjudicación que requiere que los empleados presten servicios a la compañía durante un cierto tiempo antes de recibir las contribuciones correspondientes. Los empleados pueden realizar aportes a través de deducciones de nómina. Cada año se realizan pruebas anuales para garantizar que los empleados reciban beneficios proporcionales.

Un plan de puerto seguro es similar a un plan tradicional, pero las reglas fiscales no son tan complejas. Las contribuciones de los empleadores deben ser totalmente adquiridas de inmediato y no están sujetas a pruebas anuales.

Un plan simple sería mejor para las empresas con 100 o menos empleados. Los empleados no pueden recibir contribuciones o acumulaciones de beneficios de otros planes del mismo empleador y tampoco están sujetos a pruebas anuales.

Una vez que la compañía elige qué plan implementar, el plan de retiro puede ser configurado por diferentes compañías o firmas. Es muy importante que tenga en cuenta qué compañía podría ofrecerle el mejor servicio para configurar su plan 401 (k). Uno de los principales factores que determinarán el proveedor de servicios que lo beneficiará a usted y a su empresa es el tamaño de su empresa. El mejor proveedor de servicios para una pequeña empresa diferirá significativamente del mejor proveedor de servicios para una gran empresa.

Si usted es propietario de una pequeña empresa, la mejor opción posible para usted sería un administrador externo. Esta podría ser la mejor opción para usted porque es posible que su pequeña empresa no reciba tanta atención de un servicio que generalmente funciona con empresas y corporaciones medianas o grandes. Los empleadores que deciden utilizar un administrador externo pueden elegir y elegir entre las opciones de inversión.


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