¿Cómo me preparo para despedir empleados?

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Aprenda cómo prepararse para despedir a un empleado de bajo rendimiento.

La preparación es clave al despedir a un empleado. Jalen juntos:

  • Evaluación de Rendimiento
  • advertencias escritas
  • informacion de salario
  • y toda la correspondencia con ese empleado, especialmente si está relacionada con el desempeño laboral

Si un empleado recibe una contraprestación adicional, como una indemnización por despido, cobertura médica, días de vacaciones u otros beneficios, pida a un abogado que redacte una renuncia para que el empleado la firme. Asegúrese de incluir todos los beneficios de terminación a los que tiene derecho el empleado.

La preparación es clave al despedir a un empleado. Jalen juntos:

  • Evaluación de Rendimiento
  • advertencias escritas
  • informacion de salario
  • y toda la correspondencia con ese empleado, especialmente si está relacionada con el desempeño laboral

Si un empleado recibe una contraprestación adicional, como una indemnización por despido, cobertura médica, días de vacaciones u otros beneficios, pida a un abogado que redacte una renuncia para que el empleado la firme. Asegúrese de incluir todos los beneficios de terminación a los que tiene derecho el empleado.

La preparación es clave al despedir a un empleado. Jalen juntos:

  • Evaluación de Rendimiento
  • advertencias escritas
  • informacion de salario
  • y toda la correspondencia con ese empleado, especialmente si está relacionada con el desempeño laboral

Si un empleado recibe una contraprestación adicional, como una indemnización por despido, cobertura médica, días de vacaciones u otros beneficios, pida a un abogado que redacte una renuncia para que el empleado la firme. Asegúrese de incluir todos los beneficios de terminación a los que tiene derecho el empleado.


Vídeo: Cómo proceder al despido de un empleado


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