¿En qué se diferencian las cartas de los contratos de los empleados?

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Existen importantes diferencias legales entre las cartas de oferta de empleo y los contratos de trabajo. Esto es lo que necesitas saber sobre ellos.

Si cree que ha encontrado el candidato ideal para el trabajo y está listo para presentar una carta de oferta, asegúrese de saber la diferencia entre una carta de oferta y un contrato de empleado. Un contrato de trabajo es un contrato legal firmado entre su empresa y el empleado. Los contratos son más extensos que las cartas de oferta y generalmente incluyen información como compensación, beneficios, deberes y circunstancias bajo las cuales un empleado puede ser despedido.

Las cartas de oferta suelen ser muy breves y están acostumbradas a informalmente ofrecer un puesto a un candidato Por lo general, el candidato y el empleador ya han discutido verbalmente el trabajo ofrecido y se envía la carta para confirmar la conversación.

Sin embargo, para evitar cualquier confusión entre una carta de oferta y un contrato, siga estas pautas al redactar su carta de oferta:

Declaraciones sobre periodos de tiempo: Evite las declaraciones que se refieran a períodos específicos de empleo, por ejemplo, "Nos gustaría que comience el 8 de junio de 2012." Evite usar el término "período de prueba" para describir una cantidad de tiempo establecida al inicio del empleo.

Características específicas del empleo: No incluya ninguna declaración sobre el empleo, como discusiones sobre beneficios laborales, bonificaciones o casos en los que se produzcan acciones disciplinarias o despidos. Estos son elementos que deben guardarse para el contrato de trabajo que el empleado firma al comienzo del empleo.

Salario: Deje a un lado cualquier discusión sobre el salario o cualquier referencia a la tarifa semanal, quincenal o mensual del empleado.

Se general Se adhieren a palabras como "en general" o "generalmente" cuando se analizan los términos de empleo, como las políticas de la empresa. Piense en lo que podría interpretarse como una "promesa" y evite ese tipo de frases.

A voluntad: Incluya una declaración a voluntad para dejar en claro que cualquiera de las partes (empleador o empleado) puede terminar la oferta en cualquier momento. Cuanto más simple sea la carta de oferta, mejor. Un ejemplo sería:

Querido (Nombre)

Es un placer ofrecerle empleo en (nombre de empresa). Esta oferta está supeditada a su aprobación (nombrar cualquier contingencia, como ciertas pruebas que deben aprobarse, por ejemplo, tipografía o pruebas de drogas). También puede responder con cualquier contingencia que desee declarar como un acuerdo de empleo. Por favor, póngase en contacto con nuestras oficinas lo antes posible.

Para asegurarse de no ir por un camino peligroso, es una buena idea involucrar a un abogado. Haga que un abogado revise la carta de oferta para asegurarse de que su redacción tenga sentido legal y no sea vinculante.

Si cree que ha encontrado el candidato ideal para el trabajo y está listo para presentar una carta de oferta, asegúrese de saber la diferencia entre una carta de oferta y un contrato de empleado. Un contrato de trabajo es un contrato legal firmado entre su empresa y el empleado. Los contratos son más extensos que las cartas de oferta y generalmente incluyen información como compensación, beneficios, deberes y circunstancias bajo las cuales un empleado puede ser despedido.

Las cartas de oferta suelen ser muy breves y están acostumbradas a informalmente ofrecer un puesto a un candidato Por lo general, el candidato y el empleador ya han discutido verbalmente el trabajo ofrecido y se envía la carta para confirmar la conversación.

Sin embargo, para evitar cualquier confusión entre una carta de oferta y un contrato, siga estas pautas al redactar su carta de oferta:

Declaraciones sobre periodos de tiempo: Evite las declaraciones que se refieran a períodos específicos de empleo, por ejemplo, "Nos gustaría que comience el 8 de junio de 2012." Evite usar el término "período de prueba" para describir una cantidad de tiempo establecida al inicio del empleo.

Características específicas del empleo: No incluya ninguna declaración sobre el empleo, como discusiones sobre beneficios laborales, bonificaciones o casos en los que se produzcan acciones disciplinarias o despidos. Estos son elementos que deben guardarse para el contrato de trabajo que el empleado firma al comienzo del empleo.

Salario: Deje a un lado cualquier discusión sobre el salario o cualquier referencia a la tarifa semanal, quincenal o mensual del empleado.

Se general Se adhieren a palabras como "generalmente" o "generalmente" cuando se habla de los términos de empleo, como las políticas de la compañía. Piense en lo que podría interpretarse como una "promesa" y evite ese tipo de frases.

A voluntad: Incluya una declaración a voluntad para dejar en claro que cualquiera de las partes (empleador o empleado) puede terminar la oferta en cualquier momento. Cuanto más simple sea la carta de oferta, mejor. Un ejemplo sería:

Querido (Nombre)

Es un placer ofrecerle empleo en (nombre de empresa). Esta oferta está supeditada a su aprobación (nombrar cualquier contingencia, como ciertas pruebas que deben aprobarse, por ejemplo, tipografía o pruebas de drogas). También puede responder con cualquier contingencia que desee declarar como un acuerdo de empleo. Por favor, póngase en contacto con nuestras oficinas lo antes posible.

Para asegurarse de no ir por un camino peligroso, es una buena idea involucrar a un abogado. Haga que un abogado revise la carta de oferta para asegurarse de que su redacción tenga sentido legal y no sea vinculante.


Vídeo: Convenio y contrato


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