¿Cómo prefieren los propietarios de pequeñas empresas el seguimiento de candidatos en el mundo de los negocios de hoy?

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En el cambiante entorno de negocios de hoy, ¿cuál es la forma preferida o adecuada para que un candidato a un puesto de trabajo haga un seguimiento después de una entrevista?

Gran pregunta ¿no te parece? Pensé que sí cuando un presentador de Fox News me hizo esa pregunta en una entrevista televisiva en vivo recientemente. Honestamente, me sorprendieron con la guardia baja por un momento mientras luchaba por equilibrar las normas tradicionales de etiqueta comercial y las realidades del mundo empresarial actual. En esta nueva era de negocios, ¿cuál es la forma de seguimiento preferida o adecuada después de una entrevista de trabajo?

Al principio de mi carrera, cuando buscaba trabajo, siempre enviaba una nota de agradecimiento escrita a mano a todas las personas que conocí durante la entrevista. Pero, ¿la gente realmente lee esas notas hoy? ¿Es políticamente correcto matar árboles para enviar una nota de agradecimiento relacionada con la empresa por correo? Personalmente, cuando recibo un agradecimiento escrito a mano, lo miro para reconocer quién lo envió y luego lo tiro a la basura. Muchas veces, la escritura de la persona es mala, por lo que es difícil leer lo que se escribió y la mayoría de nosotros no tenemos tiempo para descifrar la escritura descuidada.

Algunos expertos en carreras recomiendan enviar una carta formal después de una entrevista de trabajo. Ciertamente, es más fácil leer una carta escrita a máquina, y puede incluir más información sobre usted para confirmar su interés y capacidad para hacer el trabajo. Pero luego está la cuestión de volver a matar árboles.

Siempre puede levantar el teléfono y llamar a la persona que lo entrevistó para agradecerle su tiempo e interés. Sin embargo, se arriesga a atraparlos en un mal momento o si no contestan, dejando un mensaje de correo de voz. Por supuesto, no matarás árboles cuando uses el teléfono.

Así que eso me lleva a la correspondencia por correo electrónico. ¿Es correcto enviar un correo electrónico a alguien después de una entrevista para agradecerle? Mi respuesta es "sí". De hecho, estaba buscando un asistente ejecutivo hace aproximadamente un año y me reduje a tres candidatos principales, pero luchaba por tomar una decisión. Una de las mujeres envió un correo electrónico después de su entrevista que estaba en punto, pero creativamente escrito. Después de leerlo, mi mente estaba decidida. Ella consiguió la oferta de trabajo. Y no se mataron árboles en el camino.

Estos son algunos de mis pensamientos. Me gustaría saber lo que piensas. Tómese un minuto y responda a mi pregunta de la encuesta de LinkedIn. Te haré saber los resultados, pronto.

Gran pregunta ¿no te parece? Pensé que sí cuando un presentador de Fox News me hizo esa pregunta en una entrevista televisiva en vivo recientemente. Honestamente, me sorprendieron con la guardia baja por un momento mientras luchaba por equilibrar las normas tradicionales de etiqueta comercial y las realidades del mundo empresarial actual. En esta nueva era de negocios, ¿cuál es la forma de seguimiento preferida o adecuada después de una entrevista de trabajo?

Al principio de mi carrera, cuando buscaba trabajo, siempre enviaba una nota de agradecimiento escrita a mano a todas las personas que conocí durante la entrevista. Pero, ¿la gente realmente lee esas notas hoy? ¿Es políticamente correcto matar árboles para enviar una nota de agradecimiento relacionada con la empresa por correo? Personalmente, cuando recibo un agradecimiento escrito a mano, lo miro para reconocer quién lo envió y luego lo tiro a la basura. Muchas veces, la escritura de la persona es mala, por lo que es difícil leer lo que se escribió y la mayoría de nosotros no tenemos tiempo para descifrar la escritura descuidada.

Algunos expertos en carreras recomiendan enviar una carta formal después de una entrevista de trabajo. Ciertamente, es más fácil leer una carta escrita a máquina, y puede incluir más información sobre usted para confirmar su interés y capacidad para hacer el trabajo. Pero luego está la cuestión de volver a matar árboles.

Siempre puede levantar el teléfono y llamar a la persona que lo entrevistó para agradecerle su tiempo e interés. Sin embargo, se arriesga a atraparlos en un mal momento o si no contestan, dejando un mensaje de correo de voz. Por supuesto, no matarás árboles cuando uses el teléfono.

Así que eso me lleva a la correspondencia por correo electrónico. ¿Es correcto enviar un correo electrónico a alguien después de una entrevista para agradecerle? Mi respuesta es "sí". De hecho, estaba buscando un asistente ejecutivo hace aproximadamente un año y me reduje a tres candidatos principales, pero luchaba por tomar una decisión. Una de las mujeres envió un correo electrónico después de su entrevista que estaba en punto, pero creativamente escrito. Después de leerlo, mi mente estaba decidida. Ella consiguió la oferta de trabajo. Y no se mataron árboles en el camino.

Estos son algunos de mis pensamientos. Me gustaría saber lo que piensas. Tómese un minuto y responda a mi pregunta de la encuesta de LinkedIn. Te haré saber los resultados, pronto.


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