¿En qué se diferencia una verificación de antecedentes de la comprobación de referencias?

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Cuando verifica las referencias, está investigando el carácter de la persona, preguntando a los empleadores anteriores sobre las habilidades laborales de la persona y su habilidad para presentarse a tiempo y actuar. En general, las verificaciones de referencia se basan en referencias proporcionadas por el candidato, no necesariamente en una muestra representativa. Una verificación de antecedentes profundiza en el pasado de un posible empleado utilizando fuentes seleccionadas de forma independiente. Las verificaciones de antecedentes pueden verificar el empleo anterior, así como también descubrir la educación y la criminalidad.

Cuando verifica las referencias, está investigando el carácter de la persona, preguntando a los empleadores anteriores sobre las habilidades laborales de la persona y su habilidad para presentarse a tiempo y actuar. En general, las verificaciones de referencia se basan en referencias proporcionadas por el candidato, no necesariamente una muestra representativa.

Una verificación de antecedentes profundiza en el pasado de un posible empleado utilizando fuentes seleccionadas de forma independiente. Las verificaciones de antecedentes pueden verificar el empleo anterior, así como obtener registros educativos y penales. Las verificaciones de antecedentes también pueden buscar registros de manejo e información financiera, como los informes de crédito, si ese tipo de información es pertinente para la posición del posible empleado en su empresa. Las verificaciones de antecedentes generalmente son manejadas por profesionales de recursos humanos o servicios comerciales, no por gerentes de contratación.

Cuando verifica las referencias, está investigando el carácter de la persona, preguntando a los empleadores anteriores sobre las habilidades laborales de la persona y su habilidad para presentarse a tiempo y actuar. En general, las verificaciones de referencia se basan en referencias proporcionadas por el candidato, no necesariamente una muestra representativa.

Una verificación de antecedentes profundiza en el pasado de un posible empleado utilizando fuentes seleccionadas de forma independiente. Las verificaciones de antecedentes pueden verificar el empleo anterior, así como obtener registros educativos y penales. Las verificaciones de antecedentes también pueden buscar registros de manejo e información financiera, como los informes de crédito, si ese tipo de información es pertinente para la posición del posible empleado en su empresa. Las verificaciones de antecedentes generalmente son manejadas por profesionales de recursos humanos o servicios comerciales, no por gerentes de contratación.

Cuando verifica las referencias, está investigando el carácter de la persona, preguntando a los empleadores anteriores sobre las habilidades laborales de la persona y su habilidad para presentarse a tiempo y actuar. En general, las verificaciones de referencia se basan en referencias proporcionadas por el candidato, no necesariamente una muestra representativa.

Una verificación de antecedentes profundiza en el pasado de un posible empleado utilizando fuentes seleccionadas de forma independiente. Las verificaciones de antecedentes pueden verificar el empleo anterior, así como obtener registros educativos y penales. Las verificaciones de antecedentes también pueden buscar registros de manejo e información financiera, como los informes de crédito, si ese tipo de información es pertinente para la posición del posible empleado en su empresa. Las verificaciones de antecedentes generalmente son manejadas por profesionales de recursos humanos o servicios comerciales, no por gerentes de contratación.


Vídeo: Verificación de antecedentes de empleo


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