¿Cuántos empleados tendrán gripe el lunes?

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¿qué le dirá al empleado cuya devoción como fanático del fútbol se corresponde con su dedicación a la fiesta que resultó en una llamada por enfermedad el lunes 4 de febrero?

Aquí, en el noreste, ciertamente hay mucha emoción con respecto a la competencia del Super Bowl de este domingo entre dos equipos de nuestro patio trasero. Es probable que el juego entre los Patriots y los Gigantes aumente la asistencia a las festividades temáticas anuales del Super Bowl. Las fiestas más grandes significarán más bebidas, más resacas y más llamadas de atención los lunes por la mañana. Con los habitantes de Nueva Inglaterra, los neoyorquinos y sus fanáticos en todo el país, la fiesta no se limitará a una región. Según los resultados de una encuesta realizada a principios de este mes, la Federación Nacional de Minoristas espera que 158 millones de personas vean el Super Bowl por televisión.

¿Qué le dirá al empleado cuya devoción como fanático del fútbol se corresponde con su dedicación a la fiesta que resultó en una llamada de enfermedad el lunes 4 de febrero?th? ¿Qué le dice al empleado que está constantemente ausente después de un fin de semana de 3 días o vacaciones? Todos conocemos a los empleados que les gusta estirar su tiempo fuera del trabajo.

Los días de enfermedad molestos después de las vacaciones / vacaciones / celebraciones deben tratarse como el problema problemático de asistencia que presentan. Comience sacando un calendario y anotando los días en que el empleado ha llamado por enfermedad o ha llegado tarde. ¿Hay un patrón de lunes, viernes o tiempo libre extendido? No espere para dirigirse al empleado. Usar el gráfico de un calendario es una forma efectiva de ilustrar tu punto. También me gusta hacer una lista de ausencias y retrasos como otra buena imagen.

Si estas ausencias se ven agravadas por problemas de asistencia adicionales, no los deje fuera de la conversación. Los patrones de ausencias y las ausencias o retrasos excesivos crean el mismo problema en el lugar de trabajo. ¡El empleado no está allí para hacer el trabajo! Cuando el empleado se haya retrasado o ausente 10 veces en los últimos 2 meses, infórmele que se lo ha perdido al menos una vez a la semana.

Los empleadores cometen un error cuando separan la tardanza y las ausencias para que la disciplina pierda de vista el problema que crean estos problemas. El siguiente gran error que muchos empleadores cometen cuando disciplinan la asistencia es: "La próxima vez que llegue tarde, lo despedirán".

Un empleado está ausente o tarde 7 días durante el mes de enero, finalmente le dice que será despedido la próxima vez que salga. Este empleado recibe el mensaje y mantiene un registro perfecto hasta que llegan tarde el 1 de mayo.S t. ¿Realmente vas a despedirlos? La disciplina y el mensaje que está dando es realmente inconsistente. Una mejor manera de concluir una conversación disciplinada o un documento escrito sobre la asistencia es decir "Si su registro de asistencia no mejora, es posible que se le cancele" o "Si su registro de asistencia sigue siendo inaceptable, puede estar sujeto a más medidas disciplinarias hasta e incluyendo la terminación ".

Disfruta del gran juego. Espero que su equipo favorito gane y que la jornada laboral del lunes empiece sin problemas. El resumen del buen juego posterior al juego será más placentero cuando todos estén en el trabajo para participar.

Aquí, en el noreste, ciertamente hay mucha emoción con respecto a la competencia del Super Bowl de este domingo entre dos equipos de nuestro patio trasero. Es probable que el juego entre los Patriots y los Gigantes aumente la asistencia a las festividades temáticas anuales del Super Bowl. Las fiestas más grandes significarán más bebidas, más resacas y más llamadas de atención los lunes por la mañana. Con los habitantes de Nueva Inglaterra, los neoyorquinos y sus fanáticos en todo el país, la fiesta no se limitará a una región. Según los resultados de una encuesta realizada a principios de este mes, la Federación Nacional de Minoristas espera que 158 millones de personas vean el Super Bowl por televisión.

¿Qué le dirá al empleado cuya devoción como fanático del fútbol se corresponde con su dedicación a la fiesta que resultó en una llamada de enfermedad el lunes 4 de febrero?th? ¿Qué le dice al empleado que está constantemente ausente después de un fin de semana de 3 días o vacaciones? Todos conocemos a los empleados que les gusta estirar su tiempo fuera del trabajo.

Los días de enfermedad molestos después de las vacaciones / vacaciones / celebraciones deben tratarse como el problema problemático de asistencia que presentan. Comience sacando un calendario y anotando los días en que el empleado ha llamado por enfermedad o ha llegado tarde. ¿Hay un patrón de lunes, viernes o tiempo libre extendido? No espere para dirigirse al empleado. Usar el gráfico de un calendario es una forma efectiva de ilustrar tu punto. También me gusta hacer una lista de ausencias y retrasos como otra buena imagen.

Si estas ausencias se ven agravadas por problemas de asistencia adicionales, no los deje fuera de la conversación. Los patrones de ausencias y las ausencias o retrasos excesivos crean el mismo problema en el lugar de trabajo. ¡El empleado no está allí para hacer el trabajo! Cuando el empleado se haya retrasado o ausente 10 veces en los últimos 2 meses, infórmele que se lo ha perdido al menos una vez a la semana.

Los empleadores cometen un error cuando separan la tardanza y las ausencias para que la disciplina pierda de vista el problema que crean estos problemas. El siguiente gran error que muchos empleadores cometen cuando disciplinan la asistencia es: "La próxima vez que llegue tarde, lo despedirán".

Un empleado está ausente o tarde 7 días durante el mes de enero, finalmente le dice que será despedido la próxima vez que salga. Este empleado recibe el mensaje y mantiene un registro perfecto hasta que llegan tarde el 1 de mayo.S t. ¿Realmente vas a despedirlos? La disciplina y el mensaje que está dando es realmente inconsistente. Una mejor manera de concluir una conversación disciplinada o un documento escrito sobre la asistencia es decir "Si su registro de asistencia no mejora, es posible que se le cancele" o "Si su registro de asistencia sigue siendo inaceptable, puede estar sujeto a más medidas disciplinarias hasta e incluyendo la terminación ".

Disfruta del gran juego. Espero que su equipo favorito gane y que la jornada laboral del lunes empiece sin problemas. El resumen del buen juego posterior al juego será más placentero cuando todos estén en el trabajo para participar.


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